Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die x-tention Informationstechnologie GmbH ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als gut empfunden, wobei die Zusammenarbeit im Team und die Motivation der Kolleg:innen hervorgehoben werden. Allerdings wird Stress und Druck von der obersten Etage bemängelt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch müssen die Mitarbeiter:innen selbst Initiative zeigen und ihre Wünsche äußern. Es gibt keine erkennbare Strategie für die Mitarbeiterentwicklung und die Aufstiegschancen sind begrenzt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen und Veränderungen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens hat noch Verbesserungspotenzial, obwohl es einige positive Aspekte wie E-Autos in der Firmenflotte und soziale Aktivitäten gibt.
Gleichberechtigung wird im kleinen Team gelebt, aber es besteht Verbesserungsbedarf auf höheren Ebenen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre im Team
Möglichkeit zur Weiterbildung
Soziale Aktivitäten und E-Autos in der Firmenflotte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen und Veränderungen
Begrenzte Aufstiegschancen und fehlende Strategie für Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsbedarf bei Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei x-tention Informationstechnologie GmbH scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als durchschnittlich, wobei Überstunden und zusätzliche Arbeit oft zur Erhöhung beitragen. Es wird jedoch auch bemerkt, dass die Gehälter trotz gleicher Qualifikation variieren können und die Anpassungen oft erst zum gesetzlich letztmöglichen Datum erfolgen.
Es gibt einige Sozialleistungen, darunter Fitnessabos und die Möglichkeit, ein Dienstrad über Lease my Bike zu erwerben. Allerdings fehlen Vergünstigungen wie eine Kantine oder Zuschüsse für Essen und Jobtickets. Die einzige nennenswerte Zusatzleistung ist eine Unfallversicherung.
Trotz der strengen, aber fairen Gehaltsverhandlungen äußern einige Mitarbeiter:innen den Wunsch nach einer besseren Gehaltsentwicklung und zusätzlichen Benefits. Es wird darauf hingewiesen, dass es keine leistungsorientierte Gehaltsstruktur gibt und viele Mitarbeiter:innen nur nach Mindest-KV entlohnt werden.
Die Kommunikation bei x-tention Informationstechnologie GmbH wird als verbesserungswürdig beschrieben. Es besteht eine Tendenz zu unpersönlicher und verspäteter Kommunikation, die oft über Massen-E-Mails oder Confluence-Beiträge erfolgt. Wichtige Entscheidungen werden häufig per E-Mail mitgeteilt, was als unzureichend empfunden wird. Die interne Kommunikation, insbesondere in Bezug auf aktuelle Veränderungen, könnte optimiert werden.
Die Mitarbeiter:innen schätzen zwar regelmäßige Updates aus der HR, doch der Umgang mit Veränderungen zeigt, dass eine Verbesserung der Kommunikationsstrategie notwendig ist. Die Team-Kommunikation funktioniert gut, aber es gibt Schwierigkeiten bei übergreifender oder hierarchischer Kommunikation. Es besteht das Gefühl, dass die Stimmen der Mitarbeiter:innen oft nicht gehört werden und Fragen unbeantwortet bleiben.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten scheint spärlich zu sein und es gibt Spannungen zwischen den verschiedenen Standorten. Kritik wird offenbar nicht akzeptiert und Gründe für Entscheidungen werden nicht diskutiert. Trotz der erkannten Probleme wird anerkannt, dass an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet wird.
Bei x-tention Informationstechnologie GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Erreichbarkeit und Planungsfähigkeit ihrer Vorgesetzten, während andere das Gefühl haben, dass die Wertschätzung stark von ihrer Leistung abhängt. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Aufstiegschancen für Frauen und der Rolle von Geschlecht und Betriebszugehörigkeit bei der Auswahl von Teamleitern.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Führungskräfte sich oft von Kunden, Projekten und Eskalationen treiben lassen, anstatt eigene Strategien zu entwickeln. Dies kann zu einer Belastung für die Mitarbeiter:innen führen. Zudem wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte stark in operative Tätigkeiten eingebunden sind, was ihre Führungsaufgaben vernachlässigen kann. Es besteht ein Bedarf an Schulungen für Führungskräfte und Verbesserungen im Umgang mit Konflikten. Es gibt jedoch auch positive Erfahrungen mit direkten Führungskräften und Führungskräften aus anderen Bereichen.
Die Arbeitsatmosphäre bei x-tention Informationstechnologie GmbH wird insgesamt als positiv wahrgenommen. Die Bürokultur ist gemischt, mit verschiedenen Arbeitsbereichen, die jedoch nicht immer fair verteilt sind. Es herrscht eine lockere Du-Kultur und die Kolleg:innen werden als nett beschrieben. Allerdings könnte die Freundlichkeit einiger Mitarbeiter:innen verbessert werden.
Das Team und der Standort tragen zu einer guten Atmosphäre bei, obwohl es gelegentlich Stress und Druck von der obersten Etage gibt. Der direkte Vorgesetzte schafft eine gute Atmosphäre, aber Entscheidungen auf höheren Ebenen können als unfair empfunden werden. Trotzdem sind die Mitarbeiter:innen motiviert und es herrscht eine gute Grundstimmung.
Gemeinsame Aktivitäten wie wöchentliches Frühstück und Spieleabende sowie gutes IT-Equipment tragen zur Zufriedenheit bei. Einige Herausforderungen sind jedoch der Wachstumsdruck, der zu hoher Arbeitsbelastung führt, und die Erwartung von Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
Wirklich fast alles. Bin knapp 10 Jahre dabei und kenne Unternehmen vom 5-Mann-Handelsbetrieb bis zum Konzern mit mehreren 1.000 Mitarbeiter:innen. Man "weiß" immer sehr schnell, was nicht funktioniert. x-tention ist für mich ein menschlicher, mitarbeiter:innenorientierter, langfristig aufgestellter Arbeitgeber, der eine unheimliche Themenbreite für die persönliche Entwicklung bietet und ein exzellentes Image am Markt. Es liegt aber an jedem/r Mitarbeiter:in dies mit zu PRÄGEN ;) Nicht posten/reden, TUN!
Im Großen und Ganzen ist die Unternehmenskultur bei x-tention wirklich in Ordnung. Kein:e Arbeitgeber:in ist perfekt. x-tention ist sicher ein:e zuverlässige:r Arbeitgeber:in. Man kann sich darauf verlassen, dass man pünktlich sein Gehalt bekommt. Das Miteinander wird sehr groß geschrieben in der Firma. x-tention ist auch auf einem guten Weg, dass für alle Mitarbeiter:innen ein gleiches Maß an guten Arbeitsbedingungen geschaffen werden.
Wie ich oben beschrieben habe, ist man nur eine Zahl im System – extrem profitorientiert. Das ist zwar gut für den Gewinn, aber meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter nicht als Menschen behandelt oder es gibt kein Budget für die Mitarbeiter, für die Arbeit oder Ähnliches, was ich gesehen und gehört habe. Der große Hass gegen einen Betriebsrat, der hoffentlich einiges bewegen wird, ist sehr traurig für die Mitarbeiter, aber gut für den Profit des Unternehmens.
Neben allen anderen Punkten den aktuelle Umgang mit dem Thema Betriebsrat. Es ist auffällig, dass die Firma versucht hat, meine ursprüngliche Bewertung auf dieser Plattform zu beanstanden. Ich habe nun die Formulierungen überarbeitet und hoffe, dass diese Anpassungen den Vorstellungen der Firma von freier Meinungsäußerung entsprechen. Vier Daumen hoch bestätigten meine ursprüngliche Bewertung, was zeigt, dass diese von anderen Nutzern als relevant und glaubwürdig empfunden wurde. Was mich ebenfalls stutzig macht, ist die Bewertung, die unmittelbar auf meine folgte. Aus ...
Die Punkte, die mich stören bespreche ich mit meinen Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder unserer HR-Abteilung. Aus meiner persönlichen Erfahrung war dies auch immer konstruktiv möglich. Die Punkte wurden auch aufgegriffen (wahrscheinlich hängt es manchmal auch von der Formulierung ab...).
Man muss vor Mitarbeiter Partizipation keine Angst haben. Ich verstehe dass es auf den ersten Blick erschreckend ist wenn man im familiär (die Zusammensetzung ist mittels firmenabc leicht ersichtlich) besetzten Aufsichtsrat auf einmal auch den Betriebsrat sitzen hat. Ein Betriebsrat ist ein übliches und gesetzliches Mittel der Arbeitnehmervertretung. Deshalb ist es schade dass dieses Thema zum zweiten Mal durch die Firma erschlagen wurde. Es entstand bei einigen Kollegen und mir der Eindruck, dass im Zuge der Diskussion um einen möglichen ...
Sich die Frage stellen warum es einen so stetigen Abgang von guten Mitarbeiterinnen gibt. Dadurch bürgt man Kolleginnen die verbleiben eine unzumutbare Mehrlast auf, das wiederum dazu führt, dass diese ausbrennen und früher oder später ins gleiche Schema fallen und die Firma verlassen. Mitarbeiterbindung sollte viel besser gestaltet werden. Es gibt sie: die motivierten und beständig handelnden Personen, die ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten und weiter leisten möchten. Aber wenn diese fast schon im Wochentakt mitbekommen, wie gute Leute das ...
Mitarbeiter*innenfeedback ernster nehmen und auf Fragen mehr und besser eingehen. Dadurch könnte man, meiner Meinung nach, die meisten Probleme lösen oder den Mitarbeiter*innen zumindest das Gefühl geben, dass die Probleme der Führungsebene nicht egal sind. Ein Betriebsrat würde die Interessen der Mitarbeiter*innen vertreten und die Mitglieder des Betriebsrats müssten keine Angst um ihre Arbeitsplätze haben, wodurch sie Themen offen und ehrlich ansprechen könnten. Dadurch würden die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima verbessert werden, was auch zu mehr Motivation bei den Mitarbeiter*innen ...
Der am besten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sicher der positivste Aspekt der Arbeit. Kann aber natürlich nur von meinem Team (Security) und einigen wenigen Kolleg*innen aus anderen Teams sprechen. Alle waren immer freundlich und hilfsbereit. Auch über Probleme kann man mit Kolleg*innen offen und ehrlich reden.
Meiner Meinung nach. Hätte ich in den letzten fünf Jahren nicht so viele engagierte und kollegiale Mitstreiter in der Firma kennen gelernt wäre ich schon lange gegangen. Das größte Asset der Firma sind die Mitarbeiter leider hat sich das noch nicht bei den Führungskräfte (Bereichsleitung und Teamleiter) überall festsetzen können. Trotz allen Widrigkeiten sind die Kollegen bemüht stets ihr bestes zu geben und das oft unter völliger Selbstaufgabe dazu mehr unter Work-Life-Balance. Die Kollegen achten darauf dass sie sich selbst ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Unternehmensinterne Kommunikation ist noch sehr ausbaufähig. Es gibt zwar mittlerweile regelmäßige Updates aus der HR, aber der Umgang mit aktuellen Veränderungen hat gut aufgezeigt, dass Kommunikation definitiv ein Topic ist, dass dringend verbessert werden muss.
Die Kommunikation ist eher Mittel zum Zweck, nicht mehr und nicht weniger. Es lohnt sich meiner Meinung nach einfach nicht, auf die Mitarbeiter zu hören; sonst kann ich es mir nicht anders erklären
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Meiner Meinung nach. Bis vor kurzen musste man in der xt für die banalsten Dinge eine Rückzahlungsvereinbarung unterschrieben. Jegliche Ausbildung, Tickets für Konferenzen etc. Das war wahrscheinlich der hohen Fluktuation geschuldet. Glücklicherweise gab es hier ein Umdenken und ist jetzt erst ab 2000 Euro Ausbildungskosten fällig. Ob und wie so eine Vereinbarung rechtliche hält steht sowieso auf einem anderen Blatt Papier. Die xt hat eine sehr autoritäre aber sehr flache Hierarchie. Daher sind Aufstiegschancen im Sinne einer Führungsposition kaum möglich. ...
Wird stärker und besser gelebt, als ich es in anderen Unternehmen wahrgenommen habe. Eigeninitiative und proaktives Zugehen auf die Führungskraft (bspw. im Mitarbeitergespräch) ist aber schon notwendig. Aber auch on the job wird einem immer wieder die Zeit gegeben sich Weiterzubilden und neues Wissen aufzubauen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
x-tention Informationstechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet x-tention Informationstechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden x-tention Informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei x-tention Informationstechnologie als eher modern.
