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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIm Großen und Ganzen ist die Unternehmenskultur bei x-tention wirklich in Ordnung. Kein:e Arbeitgeber:in ist perfekt. x-tention ist sicher ein:e zuverlässige:r Arbeitgeber:in. Man kann sich darauf verlassen, dass man pünktlich sein Gehalt bekommt. Das Miteinander wird sehr groß geschrieben in der Firma. x-tention ist auch auf einem guten Weg, dass für alle Mitarbeiter:innen ein gleiches Maß an guten Arbeitsbedingungen geschaffen werden.
Entwicklungsmöglichkeiten, Personal Umfeld, Ausstattung, Sozialleistungen und Work Life Balance
Tolle Arbeitsatmosphäre, Flexibilität und Wertschätzung untereinander.
Es wird flexibel auf persönliche Bedürfnisse eingegangen
Meine direkten Kolleg*innen und auch einige aus anderen Teams mit welchen ich zusammenarbeiten durfte.
Sinnvolle Branche
Wie ich oben beschrieben habe, ist man nur eine Zahl im System – extrem profitorientiert. Das ist zwar gut für den Gewinn, aber meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter nicht als Menschen behandelt oder es gibt kein Budget für die Mitarbeiter, für die Arbeit oder Ähnliches, was ich gesehen und gehört habe. Der große Hass gegen einen Betriebsrat, der hoffentlich einiges bewegen wird, ist sehr traurig für die Mitarbeiter, aber gut für den Profit des Unternehmens.
dass es trotz mehrfachen Wunsch der Mitarbeiter:innen nicht möglich ist, dass ein Essenszuschuss in jeglicher Form angeboten wird
Neben allen anderen Punkten den aktuelle Umgang mit dem Thema Betriebsrat.
Es ist auffällig, dass die Firma versucht hat, meine ursprüngliche Bewertung auf dieser Plattform zu beanstanden. Ich habe nun die Formulierungen überarbeitet und hoffe, dass diese Anpassungen den Vorstellungen der Firma von freier Meinungsäußerung entsprechen. Vier Daumen hoch bestätigten meine ursprüngliche Bewertung, was zeigt, dass diese von anderen Nutzern als relevant und glaubwürdig empfunden wurde.
Was mich ebenfalls stutzig macht, ist die Bewertung, die unmittelbar auf meine folgte. Aus ...
Gehalt, Zuordnen der Aufgabe und Kunden
Manchmal wird vergessen, dass man mittlerweile ein Konzern ist und nicht mehr die kleine IT-Bude.
Man muss vor Mitarbeiter Partizipation keine Angst haben. Ich verstehe dass es auf den ersten Blick erschreckend ist wenn man im familiär (die Zusammensetzung ist mittels firmenabc leicht ersichtlich) besetzten Aufsichtsrat auf einmal auch den Betriebsrat sitzen hat.
Ein Betriebsrat ist ein übliches und gesetzliches Mittel der Arbeitnehmervertretung. Deshalb ist es schade dass dieses Thema zum zweiten Mal durch die Firma erschlagen wurde. Es entstand bei einigen Kollegen und mir der Eindruck, dass im Zuge der Diskussion um einen möglichen ...
Sich die Frage stellen warum es einen so stetigen Abgang von guten Mitarbeiterinnen gibt. Dadurch bürgt man Kolleginnen die verbleiben eine unzumutbare Mehrlast auf, das wiederum dazu führt, dass diese ausbrennen und früher oder später ins gleiche Schema fallen und die Firma verlassen.
Mitarbeiterbindung sollte viel besser gestaltet werden. Es gibt sie: die motivierten und beständig handelnden Personen, die ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten und weiter leisten möchten.
Aber wenn diese fast schon im Wochentakt mitbekommen, wie gute Leute das ...
Mitarbeiter*innenfeedback ernster nehmen und auf Fragen mehr und besser eingehen. Dadurch könnte man, meiner Meinung nach, die meisten Probleme lösen oder den Mitarbeiter*innen zumindest das Gefühl geben, dass die Probleme der Führungsebene nicht egal sind.
Ein Betriebsrat würde die Interessen der Mitarbeiter*innen vertreten und die Mitglieder des Betriebsrats müssten keine Angst um ihre Arbeitsplätze haben, wodurch sie Themen offen und ehrlich ansprechen könnten. Dadurch würden die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima verbessert werden, was auch zu mehr Motivation bei den Mitarbeiter*innen ...
Der am besten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Sicher der positivste Aspekt der Arbeit. Kann aber natürlich nur von meinem Team (Security) und einigen wenigen Kolleg*innen aus anderen Teams sprechen. Alle waren immer freundlich und hilfsbereit. Auch über Probleme kann man mit Kolleg*innen offen und ehrlich reden.
Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend sehr gut, auf Augenhöhe und nett.
Meiner Meinung nach.
Hätte ich in den letzten fünf Jahren nicht so viele engagierte und kollegiale Mitstreiter in der Firma kennen gelernt wäre ich schon lange gegangen. Das größte Asset der Firma sind die Mitarbeiter leider hat sich das noch nicht bei den Führungskräfte (Bereichsleitung und Teamleiter) überall festsetzen können.
Trotz allen Widrigkeiten sind die Kollegen bemüht stets ihr bestes zu geben und das oft unter völliger Selbstaufgabe dazu mehr unter Work-Life-Balance. Die Kollegen achten darauf dass sie sich selbst ...
Im Team und auch in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen top. Natürlich gibt es immer wieder mal Ausreißer, aber die findet man überall.
Teambuilding wird von der Firma mit Teambudget und team- sowie bereichsinternen Ausflügen unterstützt. Das stärkt den Teamzusammenhalt.
Ich kann hierbei nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen. In meinem Fall war unser Zusammenhalt extrem hoch, zwar nicht im Team, jedoch am Standort selbst. Ich hätte ohne meine unterstützenden KollegInnen schon viel früher das Handtuch geworfen, weil der Druck einfach zu groß war. Durch diesen starken sozialen Zusammenhalt bleiben viele MitarbeiterInnen der Firma erhalten.
Sollte jedoch ein größerer Teil aus so einer Gruppe wegbrechen, ist es meist die Folge, dass 1-2 Kündigungen einen Domino-Effekt auslösen und mehrere Personen kündigen, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von x-tention Informationstechnologie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Unternehmensinterne Kommunikation ist noch sehr ausbaufähig. Es gibt zwar mittlerweile regelmäßige Updates aus der HR, aber der Umgang mit aktuellen Veränderungen hat gut aufgezeigt, dass Kommunikation definitiv ein Topic ist, dass dringend verbessert werden muss.
Die Kommunikation ist eher Mittel zum Zweck, nicht mehr und nicht weniger. Es lohnt sich meiner Meinung nach einfach nicht, auf die Mitarbeiter zu hören; sonst kann ich es mir nicht anders erklären
Ausbaufähig!! Im Team noch halbwegs ok aber je weiter nach oben desto geringer die Kommunikation.
Ist schon besser geworden - das soll aber definitiv noch verbessert werden
Seitens der Vorgesetzten sollte besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Meiner Meinung nach.
Bis vor kurzen musste man in der xt für die banalsten Dinge eine Rückzahlungsvereinbarung unterschrieben. Jegliche Ausbildung, Tickets für Konferenzen etc. Das war wahrscheinlich der hohen Fluktuation geschuldet. Glücklicherweise gab es hier ein Umdenken und ist jetzt erst ab 2000 Euro Ausbildungskosten fällig. Ob und wie so eine Vereinbarung rechtliche hält steht sowieso auf einem anderen Blatt Papier.
Die xt hat eine sehr autoritäre aber sehr flache Hierarchie. Daher sind Aufstiegschancen im Sinne einer Führungsposition kaum möglich. ...
Wird stärker und besser gelebt, als ich es in anderen Unternehmen wahrgenommen habe. Eigeninitiative und proaktives Zugehen auf die Führungskraft (bspw. im Mitarbeitergespräch) ist aber schon notwendig. Aber auch on the job wird einem immer wieder die Zeit gegeben sich Weiterzubilden und neues Wissen aufzubauen.
es werden Weiterbildungen bezahlt, wenn diese zur Position passen - diese muss man jedoch selbst suchen
Karriere?
Um Weiterbildung muss man sich selber umsehen und hoffen, dass es bewilligt wird.
Die flachen Hierarchien bieten bei der mittlerweile erreichten Größe Raum zur Verbesserung
