Bezahlung gut - Management schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in kleinen Teams ist zusammen mit dem guten Gehalt ein großer Pluspunkt im Unternehmen.
Es wäre Unfair das Unternehmen total schlecht zu bewerten, da viele der Missstände historisch gewachsen sind und nur langsam und schleppend Verbesserungen umgesetzt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altlasten, altmodische Einstellung zu Modernisierung, sehr lahme Entscheidungswege um das Unternehmen richtig ins Internetzeitalter zu teleportieren.
Verbesserungsvorschläge
Altlasten loswerden und Systeme modernisieren.
IT-Mitarbeiter nicht mit Möbelverkäufer verwechseln und entsprechend individuell starke Hardware und Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Mal gut mal schlecht, sehr abhängig von der Laune in den Meetings und der Firmenentscheidungen von oben herab.
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut, aber sobald man mit anderen Teams zusammen arbeitet herrscht kommunikativer Verbesserungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der kleinen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Man hilft sich gegenseitig wo man kann
Work-Life-Balance
Dank Home Office ist für Work-Life-Balance gesorgt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben es schwer, sich nach Oben für ihre Mitarbeiter durchzusetzen. Trotzdem ist man bemüht für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind dann uralt Systeme stupide durchwachsen. Nicht alle Abteilungen die miteinander arbeiten müssen sind gewillt sich zu modernisieren.
Arbeitsbedingungen
Leider merkt man das Möbelhaus Image bei der Bereitstellung von Arbeitsmitteln wie Laptop und Zubehör.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich ein Punkt den man Lobend hervorheben kann. Gegebene Sozialleistungen hatten keine Nutzen für mich pers.
Image
Alt eingefleischtes Möbelhaus-Image mit Hang zum internen Höhenflug wie gut man doch ist und werden will.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird dazu zu wenig geboten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine positiven Worte zum Teamzusammenhalt, Gehalt und der Work-Life-Balance. Es freut uns sehr, dass diese Punkte gut ankommen.
Die angesprochenen Herausforderungen, insbesondere bei Altlasten und der Modernisierung, sind uns bekannt. Wir arbeiten intensiv daran, hier Verbesserungen zu erreichen, auch wenn Veränderungen in historisch gewachsenen Strukturen Zeit brauchen. Trotzdem bleibt dies ein klarer Fokus für uns.
Die bereichsübergreifende Kommunikation möchten wir ebenfalls weiter stärken, und entsprechende Maßnahmen sind bereits in Planung. Wir schätzen deine Verbesserungsvorschläge und setzen alles daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Weiterentwicklung ist bei uns ein sehr wichtiges Thema. Zu den bestehenden Angeboten (Seminare, Konferenzen, Weiterbildungen, der interne Learning Campus, Learning Days, Bibliotheken, Sprachkurse, ...) haben wir mit September die "Back to School" Kampagne gestartet, in der wir uns auf horizontale und vertikale Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung und Zusatzausbildungen konzentrieren. Auch hier arbeiten wir an transparenterer Kommunikation und größerer Bekanntheit aller Angebote. Schade, dass dich unsere Angebote nicht abgeholt haben.
Vielen Dank für deine konstruktive Kritik! Wir sind auch weiterhin für Austausch offen, du kannst dich dazu gerne an recruitingoperations@xxxl.digital wenden.
Beste Grüße,
Dein XXXLdigital People Team