Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XXXLdigital.
Zusammenhalt in kleinen Teams ist zusammen mit dem guten Gehalt ein großer Pluspunkt im Unternehmen.
Es wäre Unfair das Unternehmen total schlecht zu bewerten, da viele der Missstände historisch gewachsen sind und nur langsam und schleppend Verbesserungen umgesetzt werden können.
Super Kollegen
Home Office absolut super
Herausfordernde Aufgaben
Je nach Teamlead können manche sehr frei entscheiden und gestalten
Schönes neues Büro
Reisemöglichkeiten, jedoch kein Muss
Home-Office Möglichkeit. Keine Kernzeiten.
Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen und Teamleitern ist sehr freundschaftlich. Mit guten Ideen und den richtigen Leuten hat man viel Raum für Kreativität und die Möglichkeit neues zu schaffen, innovativ zu sein.
Die Büros und Arbeitsgeräte sind top. Sehr positiv fand ich den Umstand, dass es ein Office Management gibt, die Kolleginnen und Kollegen stehen allen Mitarbeitenden bei oganisatorischen und administrativen Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Theoretisch viele Weiterbildungen und Schulungen zumindest auf Teamleiterebenen.
Das Management läuft mit dem roten Stuhl im Kreis während viele Mitarbeiter nicht wissen wie sie den Arbeitsalltag stemmen sollen.
Ein guter Teil der Mitarbeiter sehen sich in 2 Jahren nicht mehr im Unternehmen und niemanden geht darauf ein.
Unzählige Teams Meetings führen zu viel zu wenigen Lösungen. Schlechte Ergebnisse führen zu weiteren Besprechungen die wieder zu keinen Maßnahmen führen.
Leere Büros sind der Alltag. Ein Austausch Teamübergreifend ist somit kaum möglich. Aber auch hier gibt es niemanden dem das ...
In jedem Fall sollte das Ziel darin bestehen, die Situation zu verbessern, anstatt einfach nur die Schuld zuzuweisen. Wenn die HR-Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Rolle effektiv zu erfüllen, sollten entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen in Zukunft in der Lage ist qualifizierte und effektive Führungskräfte einzustellen.
Dass durch Freunderlwirtschaft, Vitamin B und inkompetentes Management Vertrauen und Respekt in den Arbeitgeber binnen 2 Jahren völlig unterhöhlt wurde.
Altlasten, altmodische Einstellung zu Modernisierung, sehr lahme Entscheidungswege um das Unternehmen richtig ins Internetzeitalter zu teleportieren.
Gehälter unter Marktdurchschnitt, instransparentes Management, Vetternwirtschaft.
Weniger Micromanagement
Höhere Bezahlung zur Motivation und Bindung
Klare Regeln zu Weiterbildung damit alle Mitarbeiter gleich fair behandelt werden (zB Budget pro Jahr)
Mehr Frauen einstellen
Mehr ältere Mitarbeiter einstellen
Betriebsrat zulassen
IT auf neuesten Stand bringen
Klare, abgestimmte Kommunikation und Strategie statt externe Berater, die sich nicht abstimmen
Betriebskindergarten
Altlasten loswerden und Systeme modernisieren.
IT-Mitarbeiter nicht mit Möbelverkäufer verwechseln und entsprechend individuell starke Hardware und Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.
Gebt dem Management ein Budget, über das sie frei verfügen können. Das alleine würde schon viele Probleme lösen. Aktuell traut sich (oder kann) niemand in der Entscheidungskette eine echte Entscheidungen zu treffen, weil alles (ich wiederhole: ALLES!) von ganz oben abgesegnet werden muss. Egal ob es um Entscheidungen zu Personal, Team oder Tooling geht. Falls dann mal wirklich eine Entscheidung kommt, dauert es auch zu lange.
Aktuell wird versucht mit internen Mitarbeiterzufriedenheitstools gegenzusteuern. Man merkt aber, dass die Auswertung in ...
Schnelles, teilweise unkontrolliertes Wachstum auf der einen Seite, geopolitische und wirtschaftliche Krisen auf der anderen Seite führen naturgemäß zu einer Vielzahl von Herausforderungen. Mit standartisierten, bereichsübergreifenden (IT-)Prozessen, proaktiver Kommunikation, einem wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden und einer klaren Positionierung der XXXLdigital im Konzern könnte diesen in Zukunft noch besser begegnet werden.
Dadurch, dass es im Unternehmen viele (kleinere) Standorte gibt und Homeoffice sehr verbreitet ist, was durchaus positiv zu bewerten ist, fehlt teilweise der persönliche und physische Austausch über Abteilungen ...
Der am besten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb der kleinen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Man hilft sich gegenseitig wo man kann
Der ist definitiv da, sonst würden schon so viele Leute gegangen sein! Ein paar wenige treiben Themen voran, man merkt ihnen aber die Erschöpfung an, da es so gut wie keine Recognition und Unterstützung dafür gibt.
Von Team zu Team unterschiedlich, generell aber für viele der einzige Grund dazubleiben.
Sitzen halt alle im gleichen Boot.
Achtung vor Mitarbeitern, die den Rang „Team-Lead“ oder höher haben, diese sind zu großen Teilen sehr falsch und sind nur an ihrem eigenen Fortkommen interessiert. Bei den „Fußvolk“ ist man bemüht um einen Zusammenhalt, hier wird einander unterstützt und wo es möglich ist, wird auch über die „Areagrenzen“ hinaus zusammen gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLdigital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Schwer zu sagen, da wie in den meisten Unternehmen über das Gehalt geschwiegen wird... Aber großer Hang zur Unterzahlung v.a. nach der Inflation
Es ist besser geworden, nachdem der Gehaltsfreeze im Herbst aufgehoben wurde. Ich werde leider noch immer unter Marktwert bezahlt.
Gehaltssperre ist immer noch aktiv. Kollegen haben teilweise seit 2 Jahren keine Erhöhung bekommen. Die Gehälter waren zuvor schon unter Marktgehalt, man kann sich bei 6,5% Inflation dann selbst ausrechnen, wie es damit aktuell aussieht. Dadurch verlassen aktuell die guten Mitarbeiter das Unternehmen. Die faulen Maden im (sehr dünnen) Speck bleiben natürlich, sonst müssten sie im neuen Unternehmen vielleicht sogar noch etwas leisten...
Zwei *relevante* Benefits gibt es: Wiener Linien Ticket und Edenred Guthaben von 16€ im Monat. Das war ...
Die Bezahlung ist unter dem Branchenniveau.
Es wird an den falschen Ecken immer wieder gespart. Seit Dezember Salary Freezes mit der Begründung dass die Container- und Energiepreise gestiegen sind. Die Mitarbeiter müssen ja leider auch mehr für Essen, Miete, Strom, Gas bezahlen - dies wird aber völlig ignoriert. Den Mitarbeitern wird gar nicht entgegengekommen.
Männer und Frauen haben gravierende Unterschiede in der Bezahlung, obwohl die selbe Rolle ausgeübt wird; teilweise wird um eine Gehaltserhöhung gebettelt bei überragender Arbeitsleistung; die Prämien gehen hauptsächlich in die Taschen der Führungskräfte; zum Abschluss was positives: zumindest wird das Gehalt pünktlich ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Man kann Kurse machen, Zertifikate erwerben und auf Konferenzen gehen... Leider gibt es kein klares Budget / klare Regeln. Die diffusen Regeln werden auch immer mal wieder geändert. Man ist sehr von seinem Teamlead abhängig, so hat nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten.
Sehr viele Möglichkeiten, sich intern und extern weiterzubilden. Großer Wert liegt auf Development sowohl persönlich als auch beruflich. Leider trotzdem langes Warten darauf, beruflich auch tatsächlich aufzusteigen.
Leider wird dazu zu wenig geboten.
Früher wurden bis zu zwei Konferenzbesuche im europäischen Ausland genehmigt. Heute verweist man lieber auf interne "Fortbildungsmöglichkeiten".
Für Männer gibt es bestimmt eine Karriere. Für uns Frauen ist das Unternehmen aber eher Mittel zum Zweck.