Gut, aber ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen
Home Office absolut super
Herausfordernde Aufgaben
Je nach Teamlead können manche sehr frei entscheiden und gestalten
Schönes neues Büro
Reisemöglichkeiten, jedoch kein Muss
Verbesserungsvorschläge
Weniger Micromanagement
Höhere Bezahlung zur Motivation und Bindung
Klare Regeln zu Weiterbildung damit alle Mitarbeiter gleich fair behandelt werden (zB Budget pro Jahr)
Mehr Frauen einstellen
Mehr ältere Mitarbeiter einstellen
Betriebsrat zulassen
IT auf neuesten Stand bringen
Klare, abgestimmte Kommunikation und Strategie statt externe Berater, die sich nicht abstimmen
Betriebskindergarten
Gleichberechtigung
Leider hat der Frauenanteil in den letzten Jahren immer mehr abgenommen, gerade in führenden Rollen (Beispiel Product Family Leads), aber nicht nur (Developer)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider sehr, sehr wenige
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider sehr oft Probleme mit den Laptops, bei allen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Möbel werden zu erheblichen Teilen aus China importiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist besser geworden, nachdem der Gehaltsfreeze im Herbst aufgehoben wurde. Ich werde leider noch immer unter Marktwert bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Man kann Kurse machen, Zertifikate erwerben und auf Konferenzen gehen... Leider gibt es kein klares Budget / klare Regeln. Die diffusen Regeln werden auch immer mal wieder geändert. Man ist sehr von seinem Teamlead abhängig, so hat nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, Danke, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast. Wir freuen uns, über deine positive Rückmeldung zu Arbeitsumfeld und –Inhalten. Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen diese ernst und bemühen uns um eine stetige positive Entwicklung. Diversität ist uns in all ihren Dimensionen wichtig – damit natürlich auch Geschlechter- und Altersdiversität. Diese unterliegt aber auch Schwankungen, die wir nicht beeinflussen können. Klar ist jedoch: bei uns ist jede:r willkommen und geschätzt. Auch Transparenz und gleiche Möglichkeiten für alle sind für uns selbstverständliche Grundpfeiler. Deswegen gibt es die Richtlinien für Trainings und Konferenzen und auch ein eigenes Angebot in Form des Digital Campus für alle Mitarbeitenden. Die letztliche Freigabe liegt bei den Team- bzw. Area Leads und bedingt sich durch die Bedürfnisse des Teams und aller Teammitglieder. Wir laden dich gerne zu weiterem Austausch zu allen Punkten ein. Weiteres Feedback kannst du über unsere Feedbackbox geben oder dich direkt an people@xxxl.digital wenden. Beste Grüße
Dein XXXLdigital People Team