Hauptsache der Umsatz stimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Gehaltsauszahlung am Ende des Monats.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In jedem Fall sollte das Ziel darin bestehen, die Situation zu verbessern, anstatt einfach nur die Schuld zuzuweisen. Wenn die HR-Führungskräfte nicht in der Lage sind, ihre Rolle effektiv zu erfüllen, sollten entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen in Zukunft in der Lage ist qualifizierte und effektive Führungskräfte einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Ich befürchte, dass der Zug leider abgefahren ist.
Arbeitsatmosphäre
Sie war mal tatsächlich familiär, aber jetzt ist es mehr Schein
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark vom Team abhängig und ob der Teamlead das fördert
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist sogar noch zu viel
Interessante Aufgaben
War mal spannender, stagniert sehr
Gleichberechtigung
Ungleichgewicht zwischen Männer und Frauen vorhanden (siehe Gehalt); wenn man mehr an der Oberfläche kratzt, dann erfährt man, dass teilweise Teamleads unfair beurteilen und somit nicht die notwendigen Skills haben um richtig zu führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Negative Kommentare gegenüber älteren Kollegen fallen immer wieder
Arbeitsbedingungen
Weitere Stöcke dazu anmieten, wird die Atmosphäre nicht verbessern
Gehalt/Sozialleistungen
Männer und Frauen haben gravierende Unterschiede in der Bezahlung, obwohl die selbe Rolle ausgeübt wird; teilweise wird um eine Gehaltserhöhung gebettelt bei überragender Arbeitsleistung; die Prämien gehen hauptsächlich in die Taschen der Führungskräfte; zum Abschluss was positives: zumindest wird das Gehalt pünktlich ausbezahlt
Image
Image von XXXLutz ziemlich veraltet; auch die XXXLdigital reißt das Ruder nicht um
Karriere/Weiterbildung
Nicht fair verteilt; manche KollegInnen entwickeln sich weiter, bei anderen rennt der Teamlead weg, wenn die Wörter persönliche Weiterentwicklung fallen sollten.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dass du dir Zeit genommen hast, um uns Feedback zu geben.
Auch, wenn wie von dir beschrieben “der Zug bereits abgefahren” zu sein scheint, wollen wir dir ein Ticket für den Folgezug anbieten: Sehr gerne möchten wir dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um von dir angesprochene Punkte besser nachvollziehen zu können, wie etwa was wir an deinen Arbeitsbedingungen weiter verbessern könnten. Melde dich hierfür am besten direkt mit dem Betreff „kununu“ bei uns unter people@xxxl.digital und wir kümmern uns um die gemeinsame Terminfindung.
Außerdem steht dir für anonyme Einmeldungen auch jederzeit unsere interne Feedback zur Verfügung. Denn nur mit Hilfe von kritisch-konstruktiven Sichtweisen wie deiner können wir für die Zukunft lernen und uns so Schritt für Schritt ein noch besseres Miteinander schaffen.
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team