Viel Verbesserungspotential - vor allem aber beim Behalten kompetenter & motivierter Mitarbeiter im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Möglichkeit. Keine Kernzeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich je nach Bereich, Team, Vorgesetzte(r)
Kommunikation
Es wird Aufwand betrieben, professionell und transparent zu kommunizieren, allerdings gibt es viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeit gegeben, das macht viel aus.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nach Person. Leider hat man immer noch im Unternehmen eine Mehrzahl an Führungskräfte, die nur aufgrund ihrer langjährigen Firmenzugehörigkeit in diesen Positionen aufgestiegen sind, und nicht aufgrund Ihrer Skills. Das ist nach wie vor ein massiver Blocker für den Fortschritt des Unternehmens und der Grund warum viele Kompetente Mitarbeiter früher oder später gehen.
Gleichberechtigung
Männer verdienen nach wie vor mehr als Frauen in der gleichen Position.
Arbeitsbedingungen
Laptops veraltet und nicht am Stand der Technik. Für die Home-Office Zeit wird den Mitarbeitern nicht entgegengekommen z.B. mit einem Monitor etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Umwelt- oder Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist unter dem Branchenniveau.
Es wird an den falschen Ecken immer wieder gespart. Seit Dezember Salary Freezes mit der Begründung dass die Container- und Energiepreise gestiegen sind. Die Mitarbeiter müssen ja leider auch mehr für Essen, Miete, Strom, Gas bezahlen - dies wird aber völlig ignoriert. Den Mitarbeitern wird gar nicht entgegengekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein ausführliches Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass dich dein Verantwortungsbereich bei uns erfüllt, dir unsere Einstellung zu Remote Working zugutekommt sowie, dass du dich im Kreis deines Teams so wohl fühlst. Gleichzeitig würden wir uns natürlich wünschen, dass deine Erlebnisse bei uns durchgehend so positiv wären.
Einige der von dir aufgezeigten Punkte sind Themen, die auch wir als Unternehmen gerne anders handhaben würden, weshalb sie seitens der Geschäftsführung im Zuge unserer Townhalls immer wieder aufgegriffen und in den Kontext der gesamten XXXLutz Gruppe eingeordnet werden. Solltest du hierzu gerne Informationen nachlesen wollen, so findest du sämtliche Aufzeichnungen zusammen mit FAQs der einzelnen Termine online im dazugehörigen Confluence Bereich. Wir können dir auf jeden Fall versichern, dass die Maßnahmen laufend evaluiert und an die aktuellen Rahmenbedingungen angepasst werden – somit immer nur temporär sind.
Hinsichtlich deines Wunschs nach Weiterbildung wäre dein Team bzw. Area Lead deine beste Ansprechperson, um mit dir gemeinsam zu planen, auf welche Weise du weiter gefördert und gefordert werden möchtest. Neben zwei Tagen im Quartal, die du bewusst zum Lernen nutzen kannst, wartet ebenso unser neuer “Digital Campus” mit allen dort verfügbaren Veranstaltungen und Fortbildungen darauf, von dir entdeckt und genutzt zu werden.
Falls du dich gerne weiter mit uns austauschen möchtest, laden wir dich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Schreib uns dafür gerne mit dem Betreff „kununu“ eine kurze Nachricht an people@xxxl.digital, dann kümmern wir uns unverzüglich um einen Termin mit dir. Für Themen, die du lieber anonym weiter ausführen möchtest, steht dir jederzeit unsere interne Feedbackbox zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team