Auch in der XXXLdigital herrscht die XXXLutz Kultur, auch wenn diese es versucht zu verstecken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen waren wirklich liebenswert, besonders hervorzuheben sind die guten Seelen aus dem Officemanagement!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viel zu viel um es hier aufzuzählen!
Verbesserungsvorschläge
Transparent kommunizieren und nicht nur davon reden,
Mitarbeiter wertschätzen
Kritik annehmen und versuchen, es dann auch wirklich umzusetzen!
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind alles herausragende Menschen!
Kommunikation
Die Geschäftsführung lümmelt desinteressiert bei Town Halls herum, auf Fragen wird generell nicht oder nur sehr ausgewählt eingegangen. Eine offene und transparente Kommunikation schaut anders aus!
Es wird an Wissenssilos festgehalten und nur wer Ja und Ahmen sagt, wird toleriert!
Kollegenzusammenhalt
Achtung vor Mitarbeitern, die den Rang „Team-Lead“ oder höher haben, diese sind zu großen Teilen sehr falsch und sind nur an ihrem eigenen Fortkommen interessiert. Bei den „Fußvolk“ ist man bemüht um einen Zusammenhalt, hier wird einander unterstützt und wo es möglich ist, wird auch über die „Areagrenzen“ hinaus zusammen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Homeoffice, aber da die Kommunikation speziell aus der HR-Abteilung mangelhaft ist, weis man nie, ob man nächste Woche noch im Unternehmen tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement steht an der Tagesordnung.
Kritisches Hinterfragen wird nicht geduldet.
Jasager sind gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst die Mülltrennung ist Fake, da hier am Ende alles in den Restmüll entsorgt wird!
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, noch schlechtere Essenssubvention, der ruf das XXXLutz kann hier 1:1 übernommen werden
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar mit Fortbildung geworben, aber es gibt schlicht nicht die Zeit, und das Kapital, dass man diese auch nutzt!
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Gedanken an deine Zeit bei uns nicht nur mit positiven Erinnerungen verbunden sind. Umso dankbarer sind wir dir, dass du dir die Zeit nimmst, ein so ausführliches Feedback mit uns zu teilen. Inputs wie deine ermöglichen es uns, unsere bisherigen Handlungsweisen als Arbeitgeber weiter zu evaluieren und ein noch besseres Arbeitsumfeld für bestehende und zukünftige Mitarbeiter*innen zu schaffen.
Um beim Thema Evaluierung zu bleiben, hier ein paar Beispiele, auf welche Bereiche wir bereits ein starkes Augenmerk legen:
Wir sind bereits dabei, ein neues Tool zum Einholen von Mitarbeiter*innen-Feedback sowie dazugehörige Prozesse zu etablieren. Somit wollen wir künftig noch regelmäßiger die aktuelle Stimmungslage abfragen und entsprechende Maßnahmen planen.
Für direkteres Feedback, aber auch Ideen und Vorschläge, wurde unser internes “Sounding Board” geboren – ein Gruppe an Vertreter*innen aus allen möglichen Bereichen und Ebenen der XXXLdigital, in dem die jeweiligen Mitglieder kritisch interne Thematiken hinterfragen und uns im Anschluss ihre Meinungen mitteilen können.
Unsere unternehmensinternen Infoveranstaltungen, sogenannte “Townhalls”, werden mittlerweile mindestens 1x pro Quartal durchgeführt. Sie sollen alle Mitarbeiter*innen mit aktuellen Informationen versorgen, Sicherheit geben und die Möglichkeit bieten, Fragen aus- sowie Unklarheiten anzusprechen. Alle Fragen aus der Townhall werden im Nachgang inklusive Antworten veröffentlicht.
Einer unserer XXXLdigital Benefits für Kolleginnen und Kollegen sind sogenannte “Learning Days” - zwei volle Arbeitstage, die pro Quartal für Weiterbildungen aller Art verwendet werden können. Diese auch wirklich einzulösen, liegt allerdings in der Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter*innen selbst, in Abstimmung mit ihrer jeweiligen Führungskraft.
Ein weiterer Benefit besteht darin, dass unsere Mitarbeiter*innen sich ihr Arbeitsumfeld sowie auch ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten können, je nachdem wie es ihr Alltag erfordert.
Auch, wenn es wie du beschreibst zu viele weitere Kritikpunkte gibt, als du im Zuge deiner Bewertung aufzählen möchtest, würden wir uns über ein direktes Gespräch mit dir freuen, um deinem Feedback Raum zu bieten. Kontaktiere uns einfach vertraulich unter people@xxxl.digital, dann kommen wir gerne mit Terminvorschlägen auf dich zu.
Zu guter Letzt freut es uns sehr, dass du mit deinen Kolleginnen und Kollegen so gute Bindungen aufbauen konntest. Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft.
Beste Grüße,
dein XXXLdigital People Team