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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zara Österreich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leute grüßen nicht, besonders neue Kollegen werden abwertend behandelt, Onboarding läuft schlecht. Ich stand am 1. tag blöd da, mir wurde nur gezeigt wie ich Hosen schlichten soll nach der größe, paar Minuten später kommt eine Mitarbeiterin und sagt das man dies im laufe des Tages nicht machen soll. Man fühlt sich veräppelt.
Jeder Vorgesetzte verlangt die Aufgabenausführung unterschiedlich. Man weis nicht was man machen soll. Macht man das was der eine Manager sagt, kommt der andere nach 10 min und sagt das es falsch ist. Einfach demotivierend.
Falsche Kollegen jeder ist gegen jeden