Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zara Österreich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider fanden mir angekündigte Mitarbeiter:innen-Gespräche oft nicht statt. Oft gab es keine oder nicht zufrieden stellende Antworten auf Nachfragen.
Die meisten Kolleg:innen waren wirklich super!
Die Pläne gab es leider oft nur ein paar Tage eher. Regelmäßige Termine außerhalb der Arbeit hat das für mich schwer gemacht. Urlaub sollte über ein Jahr im Voraus geplant werden und die Fülle an Einschränkung (Maximal- und Mindest-Länge, Sperrzeiten,…) haben bei mir Assoziationen an Sachaufgaben einer Mathe-Prüfung ausgelöst.
Stuff flows downhill als Management-Strategie.
Leider aus meiner Sicht viel Routine und wenig Gestaltungs-Möglichkeiten. Zum Glück gab es auch sehr viele wirklich liebe Kund:innen.
Es gab oft unvermeidbaren Stress. Öfter war für mich vermeidbarer Stress von Seiten des Managements das größere Problem.