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Zara 
Österreich
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score42 Bewertungen
13%13
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zara Österreich
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zara Österreich
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Arbeitsklima und gutes Mitarbeiterverhöltnis - Mitarbeiter rabatte
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Man lernt immer wieder neue Leute kennen, da sich fast monatlich das Team ändert.
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Aufstiegsmöglichkeiten
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Pünktlicher Lohn
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Teamzusammenhalt, ein gutes Gehalt dank Zuschlägen und Provision, abwechslungsreiches Arbeiten, einigermaßen umweltbewusstes Unternehmen,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Präsentation und Umsetzung vom Unternehmen, da die nicht zusammen passt.
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Kein Zusammenhalt, schlechte Laune durch schlechte Organisation, Chefitäten sind meistens weniger qualifiziert als die Mitarbeiter, nehmen sich aber das Recht dauernd die MA zu kritisieren
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Es wird nicht auf neue Kollegen gut eingeschult, man wird nicht gut behandelt.
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Nur Druck von oben
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Permanentes stehen und laufen wärend der Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr schätzen. Aufstiegsmöglichkeiten nach Qualifikation und Einsatz bieten. Es steigen nur die Leute auf die den Vorgesetzten in den Allerwertesten kriechen - entschuldigt den Ausdruck.
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Die Mitarbeiter besser behandeln und kein Stress versetzen indem man ihnen sagt, schneller schneller
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Verkäuferin motivieren
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Mehr Umkleidekabinen und mehr Auswahl für Männer in manchen Stores
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Auf die Gesundheit der Mitarbeiter schauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Zara Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist meist sehr gut - hab von vielen anderen Arbeitsstellen schlimmeres gehört - vor allem bei der großen Zahl an Mitarbeitern. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt wo man kann und versucht sich zwischendurch mit kurzen, flüchtigen Späßen, den Tag und die Arbeit zu erleichtern - was wiederum von Managern als Tratschen und 'nicht arbeiten' runtergemacht wird.
Es gibt auch schwarze Schafe (wie überall), die hinterrücks den Managern von allen eventuell interessanten Dingen berichten, und einfach nur ...
4
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Die Menschlichkeit sehe ich immer hin noch in schwierigen Situationen.
4
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Wir haben immer zusammengehalten. Es gibt wenig Lästereien.
5
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War eigentlich immer super mit anderen KollegInnen
Abteilungsleiter haben halt immer ihre "Lieblinge" die werden dann immer bevorzugt und werden auch als "Spitzel" eingesetzt
Die Kollegen sind teilweise sehr nett, aber es gibt auch Kollegen, die unbedingt Manager sein wollen, und deswegen den Managern derart in den Hintern kriechen, dass deren Köpfe von oben wieder rausschauen. Diese Kollegen sind etwas hinterrücks und als kleine Spione tätig und berichten jede Kleinigkeit den Managern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Keine durchsetzung
3
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Man wird ausgelacht beim Mitarbeitergespräch, es wird gelogen, wenig Verständnis
1
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Es gab auch Vorgesetzte die mit uns respektvoll umgegangen sind. Allerdings sind das eher jene, die weniger zu sagen haben. Wenig Lob, viel Kritik und Unterstellungen. Obwohl jeder jeden Tag sein bestes gibt. Hälfte davon definitiv nicht stressresistent.
2
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Wie bereits beschrieben ist das Verhalten von manchen Vorgesetzten absolut inakzeptabel. Teilweise wird man gemobbt, es wird Psychoterror betrieben, Unterstellungen gemacht, mit Konsequenzen gedroht und einem dabei falsch ins Gesicht gelächelt. Manchmal so schlimm, dass Mitarbeiter aber auch Manager die nicht in den höchsten Positionen sitzen, weinend in einer Ecke versuchen sich zu sammeln. Dieses Verhalten wird entsetzlicherweise von HR und der oberen Chefetage komplett ignoriert oder anscheinend geduldet, da 'die Postition des Shop Manager schwer zu ersetzen ist'. Raum ...
1
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Nicht wirklich kompetent, meist auch keine wirkliche Ausbildung
meistens sehr unfreundlich, genervt (auch zu Kunden)
Abteilungsleiter schauen auf Mitarbeiter runter, oft frech
diskriminerend gegenüber Leuten mit Migrationshintergrung
Ehrliche Meinung wird nicht geschätzt
Kein Feedback
Ständige Lästerein
kennen sich in den meisten Bereichen einfach nicht aus
Unfair
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn man nicht voll Zeit ist und englisch kann bekommen ältere keine Chance
1
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Die Firma probiert immer seine eigenen Mitarbeiter zu fordern statt jemanden fremd für eine Position zu suchen. Also JA.
4
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Wer gut Schleimen kann ist klar im Vorteil. Aufstiegschancen haben diejenigen, die sich gut verkaufen können oder Beste Freunde mit der Chefetage sind. Konstante Leistung und Loyalität zählen kaum etwas. Die Firma nutzt eher gerne Mitarbeiter für neue Positionen aus, lässt sie die Arbeit - ohne Vertrag mit entsprechendem Gehalt! - verrichten und wenn man Lucky ist, erhält man diesen nach monatelanger harter, schweißtreibender Arbeit und Psychoterror.
2
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Wird gefördert und uns regelmäßig nahegelegt.
4
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Keine Möglichkeiten wahrgenommen/ angeboten bekommen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zara Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Zara Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeitenden Zara Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zara Österreich als eher traditionell.
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