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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyDas es wenigstens Prozente für Mitarbeiter gibt aber deutlich zu wenig Rahmen im Jahr!
Man lernt immer wieder neue Leute kennen, da sich fast monatlich das Team ändert.
Gutes Arbeitsklima und gutes Mitarbeiterverhöltnis - Mitarbeiter rabatte
Aufstiegsmöglichkeiten
Pünktlicher Lohn
Denn Führungsstyle, das Manager hauptsächlich ihre Landsleute einstellen und 90% die Kollegen nicht auf deutsch kommunizieren! Nicht die Kollegen Stunden lang in Kabinen stecken wo es nach Fitnessstudio stinkt und wie in einer Sauna heiß ist. Einfach unerträglich und das grenzt an Misshandlung und ist Quälerei!!
Kein Zusammenhalt, schlechte Laune durch schlechte Organisation, Chefitäten sind meistens weniger qualifiziert als die Mitarbeiter, nehmen sich aber das Recht dauernd die MA zu kritisieren
Alle 25-35 jährige Fast-Managers die nach 3 Monaten Weiterbildung sich erlauben Mitarbeiter zu demütigen
Es wird nicht auf neue Kollegen gut eingeschult, man wird nicht gut behandelt.
Die Präsentation und Umsetzung vom Unternehmen, da die nicht zusammen passt.
Die Mitarbeiter mehr schätzen. Aufstiegsmöglichkeiten nach Qualifikation und Einsatz bieten. Es steigen nur die Leute auf die den Vorgesetzten in den Allerwertesten kriechen - entschuldigt den Ausdruck.
Human Ressources Qualitätssicherung, am besten neue Personalisten, neue Führung, ansonsten bleibt es ein Hühnerstall
Die Mitarbeiter besser behandeln und kein Stress versetzen indem man ihnen sagt, schneller schneller
ZARA in Vösendorf SCS!!!
Bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter sowie eine funktionierende Klimaanlage wäre mal ein Anfang.
Verkäuferin motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Zara Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Menschlichkeit sehe ich immer hin noch in schwierigen Situationen.
Wir haben immer zusammengehalten. Es gibt wenig Lästereien.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist meist sehr gut - hab von vielen anderen Arbeitsstellen schlimmeres gehört - vor allem bei der großen Zahl an Mitarbeitern. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt wo man kann und versucht sich zwischendurch mit kurzen, flüchtigen Späßen, den Tag und die Arbeit zu erleichtern - was wiederum von Managern als Tratschen und 'nicht arbeiten' runtergemacht wird.
Es gibt auch schwarze Schafe (wie überall), die hinterrücks den Managern von allen eventuell interessanten Dingen berichten, und einfach nur ...
War eigentlich immer super mit anderen KollegInnen
Abteilungsleiter haben halt immer ihre "Lieblinge" die werden dann immer bevorzugt und werden auch als "Spitzel" eingesetzt
Die Kollegen sind teilweise sehr nett, aber es gibt auch Kollegen, die unbedingt Manager sein wollen, und deswegen den Managern derart in den Hintern kriechen, dass deren Köpfe von oben wieder rausschauen. Diese Kollegen sind etwas hinterrücks und als kleine Spione tätig und berichten jede Kleinigkeit den Managern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Furchtbar, respektlos, erniedrigend, inkompetent und sehr sehr sehr peinlich fürs Unternehmen eigentlich
Wie als würde Ihnen das Geschäft gehören
Keine durchsetzung
Man wird ausgelacht beim Mitarbeitergespräch, es wird gelogen, wenig Verständnis
Es gab auch Vorgesetzte die mit uns respektvoll umgegangen sind. Allerdings sind das eher jene, die weniger zu sagen haben. Wenig Lob, viel Kritik und Unterstellungen. Obwohl jeder jeden Tag sein bestes gibt. Hälfte davon definitiv nicht stressresistent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man nicht voll Zeit ist und englisch kann bekommen ältere keine Chance
Gibts nicht
Die Firma probiert immer seine eigenen Mitarbeiter zu fordern statt jemanden fremd für eine Position zu suchen. Also JA.
Wird gefördert und uns regelmäßig nahegelegt.
Wer gut Schleimen kann ist klar im Vorteil. Aufstiegschancen haben diejenigen, die sich gut verkaufen können oder Beste Freunde mit der Chefetage sind. Konstante Leistung und Loyalität zählen kaum etwas. Die Firma nutzt eher gerne Mitarbeiter für neue Positionen aus, lässt sie die Arbeit - ohne Vertrag mit entsprechendem Gehalt! - verrichten und wenn man Lucky ist, erhält man diesen nach monatelanger harter, schweißtreibender Arbeit und Psychoterror.
