Kein Zusammenhalt, schlechte Laune durch schlechte Organisation, Chefitäten sind meistens weniger qualifiziert als die Mitarbeiter, nehmen sich aber das Recht dauernd die MA zu kritisieren
Die Mitarbeiter mehr schätzen. Aufstiegsmöglichkeiten nach Qualifikation und Einsatz bieten. Es steigen nur die Leute auf die den Vorgesetzten in den Allerwertesten kriechen - entschuldigt den Ausdruck.
Der am besten bewertete Faktor von Zara Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist meist sehr gut - hab von vielen anderen Arbeitsstellen schlimmeres gehört - vor allem bei der großen Zahl an Mitarbeitern. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt wo man kann und versucht sich zwischendurch mit kurzen, flüchtigen Späßen, den Tag und die Arbeit zu erleichtern - was wiederum von Managern als Tratschen und 'nicht arbeiten' runtergemacht wird. Es gibt auch schwarze Schafe (wie überall), die hinterrücks den Managern von allen eventuell interessanten Dingen berichten, und einfach nur ...
War eigentlich immer super mit anderen KollegInnen Abteilungsleiter haben halt immer ihre "Lieblinge" die werden dann immer bevorzugt und werden auch als "Spitzel" eingesetzt
Die Kollegen sind teilweise sehr nett, aber es gibt auch Kollegen, die unbedingt Manager sein wollen, und deswegen den Managern derart in den Hintern kriechen, dass deren Köpfe von oben wieder rausschauen. Diese Kollegen sind etwas hinterrücks und als kleine Spione tätig und berichten jede Kleinigkeit den Managern.
Es gab auch Vorgesetzte die mit uns respektvoll umgegangen sind. Allerdings sind das eher jene, die weniger zu sagen haben. Wenig Lob, viel Kritik und Unterstellungen. Obwohl jeder jeden Tag sein bestes gibt. Hälfte davon definitiv nicht stressresistent.
Wie bereits beschrieben ist das Verhalten von manchen Vorgesetzten absolut inakzeptabel. Teilweise wird man gemobbt, es wird Psychoterror betrieben, Unterstellungen gemacht, mit Konsequenzen gedroht und einem dabei falsch ins Gesicht gelächelt. Manchmal so schlimm, dass Mitarbeiter aber auch Manager die nicht in den höchsten Positionen sitzen, weinend in einer Ecke versuchen sich zu sammeln. Dieses Verhalten wird entsetzlicherweise von HR und der oberen Chefetage komplett ignoriert oder anscheinend geduldet, da 'die Postition des Shop Manager schwer zu ersetzen ist'. Raum ...
Nicht wirklich kompetent, meist auch keine wirkliche Ausbildung meistens sehr unfreundlich, genervt (auch zu Kunden) Abteilungsleiter schauen auf Mitarbeiter runter, oft frech diskriminerend gegenüber Leuten mit Migrationshintergrung Ehrliche Meinung wird nicht geschätzt Kein Feedback Ständige Lästerein kennen sich in den meisten Bereichen einfach nicht aus Unfair
Wer gut Schleimen kann ist klar im Vorteil. Aufstiegschancen haben diejenigen, die sich gut verkaufen können oder Beste Freunde mit der Chefetage sind. Konstante Leistung und Loyalität zählen kaum etwas. Die Firma nutzt eher gerne Mitarbeiter für neue Positionen aus, lässt sie die Arbeit - ohne Vertrag mit entsprechendem Gehalt! - verrichten und wenn man Lucky ist, erhält man diesen nach monatelanger harter, schweißtreibender Arbeit und Psychoterror.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Zara Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Zara Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeitenden Zara Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zara Österreich als eher traditionell.