107 Bewertungen von Bewerbern
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Stärken, Schwächen, warum sollte ich den Job erhalten, warum glaube ich, dass ich die Beste für den Job bin, was zeichnet mich aus
*Top ausgebildetes HR Personal und das "state of the art" (Unternehmensfacts runterleiern bzw. auswendig gelernte Phrasen zu bringen gehört hierzu nicht dazu)
*Optimale und passende Empfangs- bzw. Besprechungsräume für Bewerbungsprozesse
*Wenn Verantwortlichkeiten für ein Bewerbungsprozess abgebeben oder weitergebeben werden, dann sollte man auch dafür sorgen, sich die notwendigen Informationen aus dem Erstgespräch zu besorgen (falls sich jemand die Mühe gemacht, welche zu machen). Wieder alles neu abzufragen oder daraus schließen, dass Bewerber kein Interesse hat weile er keine Fragen stellt, obwohl Fragen im Erstgespräch geklärt wurden, zeigt von Desinteresse, Unprofessionalität sowie mangelndem Respekt dem Bewerber gegenüber.
*Den Bewerbungsprozess zeitnah führen! (über ein Monat zwischen 2 Gesprächen zu vereinbaren zeugt von Mühlen die langsam mahlen und Ineffizienz.
*Eine positive Begrüßungskultur ist das A und O. Betritt man einen Raum als Bewerber begrüßt man natürlich diesen laut, deutlich sowie freundlich. Als Reaktion aber eine leise Antwort, Kopf einziehen, aufgeschrecktes Aufsehen oder gar nichts zu bekommen ist etwas befremdend.
*noch mehr Punkte...
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