Zürich 

Versicherungs-Aktiengesellschaft

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich intern einigen bevor die Rückmeldung bekannt gegeben wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Bewerbungsprozess war sehr angenehm. Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass Fragen beantwortet wurden und die Kommunikation war sehr offen und auf Augenhöhe. Es gab die Gelegenheit mit einem Teammitglied zusprechen, was positiv aufgefallen ist.

Verbesserungsvorschläge

starres unternehmen, wird als agil im bewerbungsgespräch verkauft, leider steckt nichts dahinter. führungskräfte unflexibel in anbetracht von weiterbildungsmaßnahmen, es wird erwartet, weiterbildungsmaßnahmen in der freizeit zu machen. finger weg!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine online Bewerbung habe ich an einem Wochenende eingereicht und gleich an einem der darauffolgenden Werktage einen Anruf erhalten. Da ich Zeit zur Verfügung hatte, war es gleich ein umfassendes Erstgespräch am Telefon mit HR (so 20-30min), welches sehr angenehm verlief.

Per Email wurden mir 2 mögliche Termine vorgeschlagen, um in einer MS Teams Konferenz mit dem Leiter der Softwareentwicklungsabteilung und einem Senior Java Developer zu sprechen. Auch dieses Gespräch (ca. 75min) war sehr angenehm und beide Seiten konnten sich zu technischen und organisatorischen Themen austauschen.

Ein letztes online Gespräch folgte nächste Woche mit HR Mitarbeiter, Software Leiter und diesmal auch Leiter von Solution Architecture. Auch diesmal habe ich es sehr geschätzt, dass es ein offenes Gespräch war, wo beide Seiten gute & schlechte Erfahrungen angesprochen haben und welche Herausforderungen bevorstehen.

Mir wurde ein Jobangebot unterbreitet und auch - weil ich im Gespräch um diese Möglichkeit gebeten habe - ein Kennenlernen Termin im Büro. Das Büro ist super-modern mit sehr netten innenarchitektonischen Details. Wegen COVID-19 waren nur wenige vom Team anwesend, aber es wurde sehr viel Zeit mir geschenkt um die Anwesenden persönlich kennenzulernen und über ihre Arbeit und vieles mehr zu reden.

Ich habe nur ein Wochenende benötigt um nachzudenken und dann das Jobangebot angenommen (Bewerbungen bei andere Firmen mitten im Prozess zurückgezogen), weil nicht nur das Angebot der Zürich großzügig ist, sondern der Prozess und alle Gespräche mit HR, Entwicklung und Solution Architecture sehr effektiv und mit viel Menschlichkeit verbunden war.

Verbesserungsvorschläge

Das Recruitmentpersonal besteht aus chinesischen Zimmern, mit denen jede Interaktion nicht nur unangenehm, sondern ausgesprochen morbide ist. Außerdem wurde ich während des Prozesses mehrmals angelogen, und ich sei nicht angestellt worden, weil am Job etwas benötigt wird, das in meiner aktuellen Tätigkeit eine Hauptrolle spielt (ich weiß, auch meiner Meinung nach ergibt das keinen Sinn. So viel ist "konkretes Feedback" von Zurich wert.)

Bewerbungsfragen

Wir konnten über nichts inhaltliches reden, da die Recruiterin darauf bestand, ständig ihre schon mehrmals und ausführlich beantworteten Fragen zu wiederholen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde in einem Vorstellungsgespräch von Anfang an von der HR-Leitung von oben herab, mit gerümpfter Nase, behandelt und indirekt sogar bezichtigt, in meinem CV etwas erfunden zu haben, nur, weil sie etwas selbst nicht nachvollziehen konnte. Ein sehr ungutes Gespräch, ich hatte die ganze Zeit das Gefühl, angegriffen zu werden und mich verteidigen zu müssen. Seit dem Gespräch bin ich froh, dass ich (was mich nach dieser Behandlung natürlich nicht überrascht hat, obwohl ich top auf die Stelle gepasst hätte) nicht dort arbeiten muss. Nach einem persönlichen Gespräch würde man sich außerdem zumindest eine persönliche Absage und kein 0815-Email erwarten.