Ein Unternehmen, das Menschen opfert und Werte ignoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma 3S ist ein Paradebeispiel dafür, wie wirtschaftlicher Erfolg um jeden Preis auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Menschliche Werte spielen hier absolut keine Rolle. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Ignoranz und einer erschreckenden Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen und dem Wohlbefinden der Belegschaft.
Aufgrund zahlreicher Fehlentscheidungen des Managements mussten massive Sparmaßnahmen umgesetzt werden. Dabei spielt es keine Rolle, welchen Fleiss die Mitarbeiter in den letzten Jahren für die Firma gebracht haben oder wie sehr sie sich engagiert haben. Langjährige Mitarbeiter werden genauso entlassen wie andere, ohne Rücksicht auf ihre bisherigen Leistungen oder die Hintergründe. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter scheinen keinerlei Priorität zu haben, was sich in einer allgemein schlechten Verfassung der Belegschaft widerspiegelt.
Zusätzlich gab es das zweite Jahr in Folge keinen Teuerungsausgleich, was angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten ein weiteres Zeichen für die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist. Von einer Lohnerhöhung ganz zu schweigen – das gibt es in dieser Firma schlichtweg nicht.
Während nach außen hin ein positives Bild präsentiert wird, brodelt es intern gewaltig: Die Firma brennt sinnbildlich lichterloh, und die Mitarbeiter leiden unter einem toxischen Arbeitsklima und einer absoluten Missachtung ihrer Anliegen. Jede Person, die die Möglichkeit hat, diese Firma zu verlassen, kann sich glücklich schätzen.
Wer Wert auf Respekt, Fairness und eine gesunde Arbeitsumgebung legt, sollte einen weiten Bogen um diese Firma machen. Ein erschütterndes Beispiel für schlechte Unternehmensführung!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag für die Firma 3S
Die Firma 3S hat zwar ein gutes Produkt und Mitarbeiter, die potenziell viel leisten könnten, doch das unternehmerische Verständnis lässt stark zu wünschen übrig. Es reicht nicht aus, ein starkes Produkt zu haben, wenn die Menschen, die hinter diesem Erfolg stehen, missachtet und ausgebrannt werden. Die bisherigen und auch die aktuellen Führungsansätze – unabhängig davon, ob es sich um alte oder neue Leitung handelt – haben gezeigt, dass ein derartiger Kurs nicht nachhaltig ist.
Es ist an der Zeit, einzusehen, dass man dieses Business nicht zu jedem Preis durchdrücken kann. Ohne ein gesundes, respektvolles Arbeitsumfeld, in dem die Leistungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter wertgeschätzt werden, wird auch das beste Produkt langfristig scheitern. Die Menschen sind die Grundlage des Unternehmens. Wenn die Führung dies nicht versteht und weiterhin nur auf kurzfristige wirtschaftliche Erfolge setzt, wird der Schaden unweigerlich größer werden.
Ein echter Wandel beginnt mit der Anerkennung, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital sind – und dass deren Engagement und Zufriedenheit die Basis für den langfristigen Erfolg des Unternehmens bilden. Ohne diese Einsicht wird sich an der derzeitigen Misere nichts ändern.
Vorgesetztenverhalten
-2 Sterne geht leider nicht.