22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
so viel gutes & ebenso viel schlechtes...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube einfach an die Firma und die Vision!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Det Umgang mit den MA finde ich äusserst schwierig. Die Kommunikation ist unterirdisch!
Verbesserungsvorschläge
Nehmt bitte Vorschläge an und informiert die MA pünktlich!
Arbeitsatmosphäre
es herrscht verängstigte Stimmung, jeder schaut für sich und hat Angst det Nächste zu sein der gehen muss. Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den Jahren drastisch verschlechtert!
Image
Auftritt gegen Aussen TOP, aber die Realität ist leider ganz ganz anders!!
Work-Life-Balance
Sehr schwierig.. Zeitweise hat man abnormal viel Überstunden machen..
Gehalt/Sozialleistungen
Kann ich nichts dagegen einwenden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte definitiv mehr sein dafür wie man sich gegen Aussen brüstet!
Kollegenzusammenhalt
War einmal bombastisch, mittlerweile ist es ein geheuchleter Zusammenhalt. Es wird gelästert was das Zeug hält aber face zo face sind alle suuper lieb und befreundet!
Umgang mit älteren Kollegen
Momentan nicht soo prickelnd
Vorgesetztenverhalten
Im Moment unterste Schublade!
Arbeitsbedingungen
Kein anständiger Ort zum Essen, keine Fenster die sich öffnen lassen, jedoch gute Arbeitsinstrumente und tolle Dachterrasse.
Kommunikation
kommuni-WAS? scheinz man in der Führungsebene als nicht allzu wichtig zu empfinden. SEHR wichtige Informationen werden gar nicht oder zu spät weitergegeben!
Gleichberechtigung
Finde ich gut!
Interessante Aufgaben
Sehr interessant! Aber leider werden Prozesse nicht der Unternehmensgrösse angepasst..
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für die Schweiz nicht würdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er persönlich versucht zu zeigen das er die Leute schätzt, aber entweder ist er falsch informiert oder will die Wahrheit nicht akzeptieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er soll darüber selber nachdenken.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber sollte endlich seinen langjärigen "treuen" Mitarbeiter unter die Lupe nehmen und die faule Apfel aus der Korb entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Lügen und Ausnutzung.
Image
Innerhalb der Firma 0, ausserhalb teure Werbungen.
Work-Life-Balance
Neue wichtige Infos kamen Samstags Abend um 10.00 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Mann muss nach den Stunden nachlaufen, der Stempeluhr "funktioniert" nie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falsch aufgefasst.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Klicke geschützt, auserhalb "halte dein Mund".
Die anderen bekommen von mir 2 Sternen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fraglich und sehr "abwechslungsreich".
Vorgesetztenverhalten
Marionette führt unfähigen. Die anderen haben nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Billige oder fehlende Werkzeuge, alte Maschinen als neue vorgestellt.
Kommunikation
Verbesserungsideen werden von der Vorgesetzter entweder als eigene weitergeleitet oder gar nicht beachtet.
Gleichberechtigung
Was bedeutet das?
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen, das Menschen opfert und Werte ignoriert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma 3S ist ein Paradebeispiel dafür, wie wirtschaftlicher Erfolg um jeden Preis auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Menschliche Werte spielen hier absolut keine Rolle. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Ignoranz und einer erschreckenden Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen und dem Wohlbefinden der Belegschaft.
Aufgrund zahlreicher Fehlentscheidungen des Managements mussten massive Sparmaßnahmen umgesetzt werden. Dabei spielt es keine Rolle, welchen Fleiss die Mitarbeiter in den letzten Jahren für die Firma gebracht haben oder wie sehr sie sich engagiert haben. Langjährige Mitarbeiter werden genauso entlassen wie andere, ohne Rücksicht auf ihre bisherigen Leistungen oder die Hintergründe. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter scheinen keinerlei Priorität zu haben, was sich in einer allgemein schlechten Verfassung der Belegschaft widerspiegelt.
Zusätzlich gab es das zweite Jahr in Folge keinen Teuerungsausgleich, was angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten ein weiteres Zeichen für die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist. Von einer Lohnerhöhung ganz zu schweigen – das gibt es in dieser Firma schlichtweg nicht.
Während nach außen hin ein positives Bild präsentiert wird, brodelt es intern gewaltig: Die Firma brennt sinnbildlich lichterloh, und die Mitarbeiter leiden unter einem toxischen Arbeitsklima und einer absoluten Missachtung ihrer Anliegen. Jede Person, die die Möglichkeit hat, diese Firma zu verlassen, kann sich glücklich schätzen.
Wer Wert auf Respekt, Fairness und eine gesunde Arbeitsumgebung legt, sollte einen weiten Bogen um diese Firma machen. Ein erschütterndes Beispiel für schlechte Unternehmensführung!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag für die Firma 3S
Die Firma 3S hat zwar ein gutes Produkt und Mitarbeiter, die potenziell viel leisten könnten, doch das unternehmerische Verständnis lässt stark zu wünschen übrig. Es reicht nicht aus, ein starkes Produkt zu haben, wenn die Menschen, die hinter diesem Erfolg stehen, missachtet und ausgebrannt werden. Die bisherigen und auch die aktuellen Führungsansätze – unabhängig davon, ob es sich um alte oder neue Leitung handelt – haben gezeigt, dass ein derartiger Kurs nicht nachhaltig ist.
Es ist an der Zeit, einzusehen, dass man dieses Business nicht zu jedem Preis durchdrücken kann. Ohne ein gesundes, respektvolles Arbeitsumfeld, in dem die Leistungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter wertgeschätzt werden, wird auch das beste Produkt langfristig scheitern. Die Menschen sind die Grundlage des Unternehmens. Wenn die Führung dies nicht versteht und weiterhin nur auf kurzfristige wirtschaftliche Erfolge setzt, wird der Schaden unweigerlich größer werden.
Ein echter Wandel beginnt mit der Anerkennung, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital sind – und dass deren Engagement und Zufriedenheit die Basis für den langfristigen Erfolg des Unternehmens bilden. Ohne diese Einsicht wird sich an der derzeitigen Misere nichts ändern.
Vorgesetztenverhalten
-2 Sterne geht leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für diese Firma findet man keine Worte ausser es ist mehr schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meyer Burger 2.0
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Klarheit in der Führung: Führungskräfte sollten eine transparente und offene Kommunikation fördern. Entscheidungen müssen klar begründet und auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt sein.
Feedback-Kultur etablieren: Schaffe Räume, in denen Mitarbeiter ihre Meinungen frei äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Empathisches Management: Führungskräfte sollten durch gezielte Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung gestärkt werden.
2. Verbesserung der Work-Life-Balance
Realistische Arbeitsbelastung: Aufgaben und Ziele sollten realistisch gestaltet werden, um Überlastung zu vermeiden.
Überstunden minimieren: Einführung klarer Regelungen zu Überstunden und deren fairer Vergütung oder Kompensation durch Freizeit.
Flexible Arbeitsmodelle: Fördere Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeit zu geben.
3. Nachhaltigkeit auch intern leben
Mitarbeiterzentrierte Initiativen: Investiere in Programme zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit, wie Fitnessangebote oder Mental-Health-Coachings.
Karriereentwicklung: Biete Weiterbildungsmöglichkeiten an, damit sich die Mitarbeiter langfristig mit dem Unternehmen identifizieren können.
4. Maßnahmen gegen toxisches Verhalten in der Führung
Regelmäßige Evaluierung der Führung: Mitarbeiterfeedback zu Vorgesetzten sollte anonym gesammelt und ernst genommen werden.
Kultureller Wandel: Setze auf eine Führungskultur, die Werte wie Respekt, Zusammenarbeit und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt.
Klare Konsequenzen: Toxisches Verhalten in der Führungsetage sollte klar adressiert und gegebenenfalls sanktioniert werden.
5. Mitarbeiterbindung stärken
Anerkennung und Wertschätzung: Schaffe ein System, das die Leistungen und das Engagement der Mitarbeiter sichtbar belohnt.
Regelmäßige Dialoge: Führungskräfte sollten den regelmäßigen Austausch mit ihren Teams suchen, um Anliegen frühzeitig zu erkennen und zu adressieren.
Teambuilding: Organisiere Veranstaltungen, die den Zusammenhalt und die Motivation im Team fördern.
6. Strategische Neuausrichtung der Unternehmensziele
Mitarbeiter einbeziehen: Bei strategischen Entscheidungen sollten Mitarbeiter aus verschiedenen Hierarchieebenen eingebunden werden, um mehr Perspektiven zu berücksichtigen.
Balance finden: Nachhaltigkeit bei Produkten sollte weiterhin ein zentraler Fokus sein, jedoch in gleichem Maße auf die Bedürfnisse der Belegschaft ausgerichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
In der Geschäftsleitung gibt es ein langjähriges Mitglied, das durch berechnendes Verhalten auffällt und seine persönlichen Ziele über die Interessen des Unternehmens stellt. Dieses Mitglied scheint andere Meinungen zwar anzunehmen, toleriert sie jedoch in der Realität nicht. Dies hat dazu geführt, dass die zunächst positive Unternehmenskultur innerhalb der letzten 18 Monate erheblich gelitten hat.
Die entstandene negative Atmosphäre hat dazu geführt, dass fast alle langjährigen Leistungsträger entweder das Unternehmen verlassen haben oder entlassen wurden.
Diese personellen Veränderungen haben ein Klima geschaffen, in dem sich nur noch wenige Mitarbeiter trauen, ihre Meinung offen zu äußern. Diejenigen, die dies dennoch gewagt haben, gehören heute ebenfalls nicht mehr zum Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen hat sich in den letzten Monaten erheblich verschlechtert. Mitarbeiter sehen sich regelmäßig mit einem massiv erhöhten Arbeitsvolumen konfrontiert, das weit über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht. Überstunden sind nicht nur an der Tagesordnung, sondern werden oft als selbstverständlich angesehen und erwartet.
Diese anhaltende Belastung führt dazu, dass viele Mitarbeiter ihre persönlichen und familiären Verpflichtungen vernachlässigen müssen, um den Anforderungen gerecht zu werden. Die fehlende Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben hat nicht nur negative Auswirkungen auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Belegschaft, sondern auch auf deren langfristige Leistungsfähigkeit.
Hinzu kommt, dass diese Überstunden selten ausreichend anerkannt oder kompensiert werden. Dies hinterlässt bei vielen Mitarbeitern das Gefühl, dass ihr Engagement und ihre zusätzliche Leistung nicht wertgeschätzt werden, was zu Frustration und einer sinkenden Motivation führt.
Ohne klare Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur Reduzierung der Überstunden besteht die Gefahr, dass die Unternehmenskultur weiter leidet und die Fluktuation von Fachk
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Positiven Punkte die die Firma noch hat!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen hat in letzter Zeit zu erheblichen Spannungen und Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft geführt. Anstatt ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, sind viele Führungskräfte durch mangelnde Empathie, unklare Kommunikation und ein autoritäres Führungsverhalten aufgefallen.
Konstruktive Kritik wird oft nicht angenommen, und Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Teams getroffen. Dies führt zu einem Gefühl der Unsicherheit und dem Eindruck, dass die Mitarbeitermeinungen nicht geschätzt oder berücksichtigt werden.
Darüber hinaus fördern einige Führungskräfte ein Klima der Angst, indem sie Fehler öffentlich kritisieren oder Mitarbeiter ungerechtfertigt unter Druck setzen. Dieses Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen in die Führung, sondern wirkt sich auch negativ auf die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Teams aus.
Arbeitsbedingungen
Zuviele Überstunden
Kommunikation
Infolge dieser Entwicklungen herrscht ein Klima der Unsicherheit, in dem sich viele Mitarbeiter nicht mehr trauen, ihre Meinung offen zu äußern. Kritische Stimmen werden nicht nur ignoriert, sondern scheinen systematisch aus dem Unternehmen gedrängt zu werden. Dies hat zu einer weiteren Verschlechterung der internen Kommunikation und einer Abnahme des Teamzusammenhalts geführt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist großartig, und die Firma hätte wirklich großes Potenzial. Doch um dieses Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es wichtig, nicht nur auf nachhaltige Produkte zu setzen, sondern auch auf eine nachhaltige Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hat viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bewertung:
Das Unternehmen hat ohne Zweifel ein solides Produktportfolio und einen vielversprechenden Ansatz. Die Qualität der Produkte und das Innovationspotenzial sind echte Stärken, und das Engagement der Mitarbeitenden für den Erfolg ist deutlich spürbar. Dieses Potenzial bleibt jedoch weitgehend ungenutzt, solange die internen Abläufe und Strukturen nicht verbessert werden.
Organisatorische Struktur und Kommunikation:
In der Organisation und Zusammenarbeit gibt es erhebliche Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den Teams ist oft unzureichend, was regelmäßig zu Missverständnissen und doppeltem Aufwand führt. Wichtige Informationen und Entscheidungen werden nicht zeitnah oder klar genug weitergegeben. Eine durchgängige und transparente Kommunikation ist dringend erforderlich, um den Arbeitsfluss zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Teams dieselben Ziele verfolgen. Nur so kann das Unternehmen sein volles Potenzial entfalten.
Fehlende Prozesse und Strukturen:
Ein Mangel an standardisierten Prozessen bremst das Unternehmen spürbar aus. Strukturierte Abläufe sind bei der Unternehmensgröße unverzichtbar, um Effizienz und Qualität sicherzustellen. Es ist höchste Zeit, klare Prozesse zu implementieren, die den Arbeitsalltag straffen und gleichzeitig die Produktivität steigern. Der Aufbau effizienter Strukturen sollte hier oberste Priorität haben.
Führungskultur und Management-Ebene:
Die Führungskultur weist gravierende Mängel auf, die das Wachstum und die Motivation der Mitarbeitenden deutlich behindern. Die Qualität der Führung variiert extrem je nach Abteilung und Vorgesetztem, was zu einer inkonsistenten Arbeitskultur führt. Die Firma braucht eine einheitliche und moderne Führungskultur, die auf klaren Werten basiert und die Mitarbeitenden konsequent unterstützt und motiviert. Führungskräfte müssen als starke, unterstützende Vorbilder auftreten und einheitlich agieren.
Förderung von Mitarbeiterpotenzial:
Die strategische Förderung der Mitarbeitenden wird oft vernachlässigt. Führungskräfte sollten als Mentoren und Wegbereiter fungieren und Talente konsequent fördern, statt sie zu bremsen. Verbindliche Standards und gezielte Entwicklungsprogramme sind nötig, um klare Karrierewege und Wachstumsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Ohne diese Unterstützung bleibt das Potenzial der Mitarbeitenden unausgeschöpft, was letztlich auch dem Unternehmenserfolg schadet.
Konstruktiver Umgang und Arbeitsklima:
Ein respektvoller und konstruktiver Umgang ist unverzichtbar, um ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. In manchen Bereichen fehlt es jedoch an dieser Kultur. Führungskräfte müssen hier stärker als Vorbilder für Respekt und Wertschätzung agieren und aktiv ein Klima des offenen Dialogs fördern. Dies stärkt das Vertrauen im Team und verbessert die Identifikation der Mitarbeitenden mit den Zielen des Unternehmens.
Erneuerung auf Führungsebene:
Ein Wandel auf Führungsebene ist unvermeidlich, wenn das Unternehmen langfristig erfolgreich sein möchte. Es ist dringend erforderlich, Führungskräfte systematisch zu schulen und zu entwickeln, damit sie ihre Rolle als inspirierende und kompetente Leiter erfüllen können. Ein Leadership-Programm könnte hier entscheidend sein, um Führungskräften sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen zu vermitteln, die für eine starke Zusammenarbeit unerlässlich sind.
Transparenz und Vertrauen auf der Führungsebene:
Das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Unternehmensführung leidet unter einer fehlenden Transparenz und unklaren Entscheidungsprozessen. Die Führungsebene muss strategische Entscheidungen offen und nachvollziehbar kommunizieren. Durch regelmäßige Meetings und Feedback-Runden könnte das Unternehmen mehr Transparenz schaffen und die Mitarbeitenden aktiv in die Unternehmensentwicklung einbinden. Nur so lässt sich ein starkes Vertrauen in die Unternehmensvision aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
kaum Führung, fremdgesteuert, nicht auf Nachhaltigkeit aus, schlechtes Arbeitsklima, keine klaren Prozesse
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Firma im Umbruch. Kritische Fragen werden unterbunden.
Image
Image deutlich besser als Ist-Situation
Work-Life-Balance
Stimmung vermiest das Ganze
Kollegenzusammenhalt
jede Abteilung schaut zuerst für sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
keine kompetente Führung, miserables Arbeitsklima und Kommunikation, keine klaren Prozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde in den laufenden Jahren immer schlechter, es fehlt die Kommunikation und es gibt keine klare Prozessen und das schon seit Jahren, aber geändert wurde nichts
Work-Life-Balance
Wie sagt man so schön" Der Zug ist bereits abgefahren" und die Entscheidungen kommen zu spät.
Kollegenzusammenhalt
es kommt aufs Team an aber man arbeitet trotzdem sehr nebeneinander vorbei
Vorgesetztenverhalten
wenn eine Führungsposition keine Verantwortung oder Entscheidungen treffen kann ist dieser an der falschen Position
Kommunikation
statt miteinander zu kommunizieren werden ewig lange Mails geschrieben. alles wird schön geredet und Informationen werden verschwiegen oder erst im letzten Moment geteilt
Interessante Aufgaben
es wären sehr interessante Aufgaben dabei aber die Themen werden immer wieder diskutiert und es werden viele Feuerwehr Aktionen durchgeführt, wodurch die MIA kaputt gehen, dazu müssen jede Woche viel zu viel überstunden gemacht werden damit man überhaupt mit den ganzen Aktionen hinterherkommt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Führung, miserable Kommunikation, keine Perspektive und viel Helikopter Management
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Verlaufe der Jahre massiv verschlechtert, Angst um die Zukunft aufgrund fehlender Kommunikation hat zugenommen, ebenso betriebliche Unsicherheit hat sich stark ausgebreitet
Image
Mehr schein als sein
Work-Life-Balance
Vieles muss Ad-Hoc behandelt werden, da Entscheidungen erst sehr spät gefällt werden, daher viele überstunden
Kollegenzusammenhalt
Sehr Teamabhängig meisten ist dieser aber nur im Team gegeben.
Bereiche arbeiten nicht wirklich zusammen oder aneinander vorbei..
Vorgesetztenverhalten
In face2face Meetings wird über andere GL Mitglieder schlecht gesprochen und Entscheidungen in Frage gestellt, eigene Meinungen werden zum negativen des Mitarbeitenden ausgelegt.
Arbeitsbedingungen
Gibt bessere, aber auch schlechtere
Kommunikation
Miserabel, vieles wird immer schön gesprochen. Informationen werden bewusst verschwiegen und erst im letzten Moment kommuniziert
Interessante Aufgaben
Potenzial vorhanden wird aber aufgrund von Feuerwehr Übungen nicht wirklich abgerufen, Innovation findet so nicht wirklich statt, Themen erhalten Redundanz, da Sie immer wieder neu diskutiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Kultur, kein Leadership, Orientierungslosigkeit und keine Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen, Angstklima
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden/angedacht - wenn man diese überhaupt ausüben dürfte
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 3S Swiss Solar Solutions durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 21% der Bewertenden würden 3S Swiss Solar Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 3S Swiss Solar Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.