Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie solaren Bauprodukte von 3S geniessen eine enorm hohe Nachfrage, was einen sehr lebhaften und teils hektischen (im positiven) Alltag zur Folge hat. Die Mitarbeiter von 3S unterstützen sich abteilungsübergreifend und verfolgen alle dieselben Ziele.
Hohe Flexibilität, gute Möglichkeiten für interne Weiterentwicklung und starkes Verständnis für Work-Life-Balance
Umweltgedanke, gutes Produkt, Leidenschaftlichkeit
Führung kann nicht ernst genommen werden (was heute gilt stimmt morgen schon nicht mehr), Mitarbeiter werden als austauschbare Objekte angesehen
Bewertung:
Das Unternehmen hat ohne Zweifel ein solides Produktportfolio und einen vielversprechenden Ansatz. Die Qualität der Produkte und das Innovationspotenzial sind echte Stärken, und das Engagement der Mitarbeitenden für den Erfolg ist deutlich spürbar. Dieses Potenzial bleibt jedoch weitgehend ungenutzt, solange die internen Abläufe und Strukturen nicht verbessert werden.
Organisatorische Struktur und Kommunikation:
In der Organisation und Zusammenarbeit gibt es erhebliche Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen den Teams ist oft unzureichend, was regelmäßig zu Missverständnissen und doppeltem Aufwand führt. Wichtige Informationen ...
1. Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Klarheit in der Führung: Führungskräfte sollten eine transparente und offene Kommunikation fördern. Entscheidungen müssen klar begründet und auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt sein.
Feedback-Kultur etablieren: Schaffe Räume, in denen Mitarbeiter ihre Meinungen frei äußern können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Empathisches Management: Führungskräfte sollten durch gezielte Schulungen in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung gestärkt werden.
2. Verbesserung der Work-Life-Balance
Realistische Arbeitsbelastung: Aufgaben und Ziele sollten realistisch gestaltet werden, um Überlastung zu vermeiden.
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Ehrlichkeit ist ein muss
Einen klaren, roten Faden geben
Der am besten bewertete Faktor von 3S Swiss Solar Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr Teamabhängig meisten ist dieser aber nur im Team gegeben.
Bereiche arbeiten nicht wirklich zusammen oder aneinander vorbei..
Einer der wenigen Positiven Punkte die die Firma noch hat!
Ich habe bei 3S viele Menschen getroffen, mit denen ich auch ausserhalb der Firma gerne Zeit verbringe.
Innerhalb der Cliquen ok - darüber hinaus....naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3S Swiss Solar Solutions ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Infolge dieser Entwicklungen herrscht ein Klima der Unsicherheit, in dem sich viele Mitarbeiter nicht mehr trauen, ihre Meinung offen zu äußern. Kritische Stimmen werden nicht nur ignoriert, sondern scheinen systematisch aus dem Unternehmen gedrängt zu werden. Dies hat zu einer weiteren Verschlechterung der internen Kommunikation und einer Abnahme des Teamzusammenhalts geführt.
statt miteinander zu kommunizieren werden ewig lange Mails geschrieben. alles wird schön geredet und Informationen werden verschwiegen oder erst im letzten Moment geteilt
Miserabel, vieles wird immer schön gesprochen. Informationen werden bewusst verschwiegen und erst im letzten Moment kommuniziert
Kommunikationswege sind manchmal etwas lang und deswegen entstehen Missverständnisse.
Von der Geschäftsführung wird alles schöngeredet. Klare, aussagekräfigte Facts bekommt man als normaler Mitarbeiter kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn du zum erlauchten Kreis der bevorzugten Mitarbeiter gehörst, ja
