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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abfedernde Massnahmen auf Grund der Umwandlungssatzsenkung bei den Pensionskassen.
Mit der neuen Strategie 2022, die vordergründig eine Effizienzsteigerung anstrebt, wurde allen MitarbeiterInnen der Abteilung Gebäudeversicherung ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt. In Wahrheit handelt es sich dabei aber um eine Personalkostensenkungsmassnahme, welche vor allem die hauptberuflichen Schätzungsexperten im Aussendienst betrifft. Neu werden diese zu Spezialisten (ohne Wahlmöglichkeit), die entweder hauptsächlich nur noch für Schätzungen oder nur noch für Schäden zuständig sind. Dadurch wird ein Rechtfertigungsgrund geschaffen alle MitarbeiterInnen im Lohnband zurückzustufen, da diese ja «nur» noch für einen Teilbereich zuständig sind. Vor allem ältere MitarbeiterInnen gelten jetzt plötzlich als überqualifiziert und müssen erhebliche Lohneinbussen in Kauf nehmen. Bei Bedarf können diese, gemäss Vertragsklausel, trotzdem im anderen Tätigkeitsfeld eingesetzt werden. Für die nebenberuflichen Schadenexperten, die im Stundenlohn angestellt sind, wird die Schadenhöhe so hoch angehoben, dass Sie faktisch künftig keine Schäden mehr bearbeiten werden. Diese Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen ist einer öffentlich-rechtlichen Firma unwürdig.
MitarbeiterInnen mit Fachwissen in ihrem Arbeitsumfeld bei Strategieentwicklungen stärker mit einbeziehen um so Akzeptanz für Entscheide der Unternehmung und Wir-Gefühl zu stärken.
Zur Zeit in der Abteilung Gebäudeversicherung sehr schlecht. Siehe Kommentar betreffend neuer Strategie unter "Schlecht am Arbeitgeber finde ich".
Hat man sich bisher in der Abteilung Gebäudeversicherung gerühmt, dass im Gegensatz zu der Privatassekuranz Schäden durch qualifizierte Baufachleute begutachtet werden, werden immer mehr Schäden durch Nicht-Baufachleute, ohne Besichtigung vor Ort, beurteilt um so Personalkosten zu sparen. Ungerechtfertigte Schadenzahlungen können nicht im Interesse der Allgemeinheit der Prämienzahler sein. Rückstand von teilweise über 3 Jahren bei den Gebäudeschätzungen wird mit der Strategie 2022 eher verschärft.
Betrifft Stufe Geschäftsleitung und Leitung Abteilung Gebäudeversicherung. Kein Gehör für Verbesserungsanliegen der MitarbeiterInnen zum Wohle der Unternehmung, keine Mitsprachemöglichkeiten.
Standort der Firma, flexible Arbeitszeiten, eigener Parkplatz
kaum Karrierechancen/Aufstiegsmöglichkeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt, kein Teamgeist, kaum Weiterentwicklung/Förderung der Mitarbeiter, Entscheidungsfindung schwierig
Mitarbeiterführung: Mitarbeiter bzw. ein Team sind zu lenken, zu fördern und zu motivieren (gemeinsam Ziele erreichen).
Vertrauen in die Mitarbeiter ist wichtig!
Schulung einiger Führungskräfte
Entscheidungen treffen und dabei bleiben.
Leider nimmt das Image stetig ab. Die Mitarbeiter fühlen sich nicht ernst genommen.
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt. Viele Mitarbeiter würden sich freuen, wenn sie mehr gefördert und gefordert werden würden. Entscheidungen werden ungern getroffen. Falls eine Entscheidung getroffen wurde, wird diese oft wieder geändert.
schöne Büros, sehr gute Lage
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet, Lage der Firma ist gut, flexible Arbeitszeiten, interessante Materie
Das Klima in der Abteilung Gebäudeversicherung lässt zu wünschen übrig. Zu viele "verzweifelte Hausfrauen" die sich den ganzen Tag darüber beschweren, wie viel sie zu tun hätten, während sie den ganzen Tag rein gar nichts arbeiten (sondern lieber mit der Kollegin aus Italien telefonieren). Es sind zu viele Frauen in diesem Team, es gibt ständig Zickenkriege. Junge Frauen müssen besonders aufpassen, da sie schnell zum Ziel von Eifersuchts- und Zickenattacken werden. Schade eigentlich, denn die Arbeit wäre sehr spannend und vielfältig.
Die zwei drei "alten Hasen" die schlechte Stimmung verbreiten mal über die Gründe befragen. Auch neue Mitarbeiter sollten ernst genommen werden, nicht nur die Dienstältesten.
Grosse Eigenverantwortung und Selbständigkeit
Führungsstrukturen
Die Vorgesetzten sollten im Bezug auf Führung und Mitarbeitergespräche weiter ausgebildet werden.
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