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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztAbfedernde Massnahmen auf Grund der Umwandlungssatzsenkung bei den Pensionskassen.
Standort der Firma, flexible Arbeitszeiten, eigener Parkplatz
Arbeitsplätze sind gut eingerichtet, Lage der Firma ist gut, flexible Arbeitszeiten, interessante Materie
Grosse Eigenverantwortung und Selbständigkeit
Mit der neuen Strategie 2022, die vordergründig eine Effizienzsteigerung anstrebt, wurde allen MitarbeiterInnen der Abteilung Gebäudeversicherung ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt. In Wahrheit handelt es sich dabei aber um eine Personalkostensenkungsmassnahme, welche vor allem die hauptberuflichen Schätzungsexperten im Aussendienst betrifft. Neu werden diese zu Spezialisten (ohne Wahlmöglichkeit), die entweder hauptsächlich nur noch für Schätzungen oder nur noch für Schäden zuständig sind. Dadurch wird ein Rechtfertigungsgrund geschaffen alle MitarbeiterInnen im Lohnband zurückzustufen, da diese ja «nur» noch für einen Teilbereich zuständig sind. ...
kaum Karrierechancen/Aufstiegsmöglichkeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt, kein Teamgeist, kaum Weiterentwicklung/Förderung der Mitarbeiter, Entscheidungsfindung schwierig
Das Klima in der Abteilung Gebäudeversicherung lässt zu wünschen übrig. Zu viele "verzweifelte Hausfrauen" die sich den ganzen Tag darüber beschweren, wie viel sie zu tun hätten, während sie den ganzen Tag rein gar nichts arbeiten (sondern lieber mit der Kollegin aus Italien telefonieren). Es sind zu viele Frauen in diesem Team, es gibt ständig Zickenkriege. Junge Frauen müssen besonders aufpassen, da sie schnell zum Ziel von Eifersuchts- und Zickenattacken werden. Schade eigentlich, denn die Arbeit wäre sehr spannend und ...
Führungsstrukturen
MitarbeiterInnen mit Fachwissen in ihrem Arbeitsumfeld bei Strategieentwicklungen stärker mit einbeziehen um so Akzeptanz für Entscheide der Unternehmung und Wir-Gefühl zu stärken.
Mitarbeiterführung: Mitarbeiter bzw. ein Team sind zu lenken, zu fördern und zu motivieren (gemeinsam Ziele erreichen).
Vertrauen in die Mitarbeiter ist wichtig!
Schulung einiger Führungskräfte
Entscheidungen treffen und dabei bleiben.
Die zwei drei "alten Hasen" die schlechte Stimmung verbreiten mal über die Gründe befragen. Auch neue Mitarbeiter sollten ernst genommen werden, nicht nur die Dienstältesten.
Die Vorgesetzten sollten im Bezug auf Führung und Mitarbeitergespräche weiter ausgebildet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Aargauische Gebäudeversicherung ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
schöne Büros, sehr gute Lage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aargauische Gebäudeversicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Betrifft Stufe Geschäftsleitung und Leitung Abteilung Gebäudeversicherung. Kein Gehör für Verbesserungsanliegen der MitarbeiterInnen zum Wohle der Unternehmung, keine Mitsprachemöglichkeiten.
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt. Viele Mitarbeiter würden sich freuen, wenn sie mehr gefördert und gefordert werden würden. Entscheidungen werden ungern getroffen. Falls eine Entscheidung getroffen wurde, wird diese oft wieder geändert.
