3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gefühl trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei abacon SICHERHEIT AG in Widnau als Mitarbeiter Ordnungsbussenwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gesprächsthemen durch den Fachverantwortlichen. Personalchefin zu diesen Gesprächen ausladen.
Bewerbungsfragen
- Fachverantwortlicher hat viele interessante Fragen gestellt.
- Personalchefin war eher gelangweilt
- Weshalb haben Sie das Studium abgebrochen wurde ich gefragt. Sie nahmen die Antwort sehr gut auf und der Fachverantwortliche konnte sich auf dies einfühlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Abacon, die besseren Securitas. Lieber nicht!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Abacon Sicherheit AG in Kreuzlingen als Mitarbeiter im Sicherheitsdienst (Berufserfahrung vorhanden) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsunterlagen sollten von der zuständigen Personalabteilung vor dem Vorstellungsgespräch gelesen werden, das würde das anschliessende Gespräch erleichtern.
Bewerbungsfragen
- In diesem Teil des Gespräches ging es wohl offensichtlich nur um die Feststellung, wie weit jemand vertrauenswürdig ist.
- Es ist wohl psychologisch äusserst spitzfindig, von dem Wechsel eines Studiengangs Rückschlüsse ziehen zu wollen auf die Bewachung eines Objektes.
- Das der mögliche Mitarbeiter eine Absage bekommt, wenn er bereits in der Bewerbung ausdrücklich und detailliert darlegt, dass seine Bewerbung nur befristet sein kann, ist durchaus verständlich. Unverständlich ist aber weshalb er dann überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch gebeten wird. Wer lesen kann ist klar im Vorteil.
- Auf meine Frage hin, ob denn Interesse an einem Angestellten sei, der ein Ingenieurstudium in Teilzeit zum Thema Security and Safety absolviert und dies auch selber finanziert, was zukunftsorientiert und innovativ für eine Sicherheitsfirma ist, wurde keinerlei Interesse gezeigt.
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Unverschämt, grosskotzig, überheblich, unsozial und veralbernd.
Bewerber/inHat sich 2017 bei abacon SICHERHEIT AG in Widnau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement überdenken. Es wäre sicherlich von Vorteil die Zeugnisse und Bescheinigungen der Probanden vorab gründlicher zu lesen um die Auswahl der Vorstellungsgespräche auf ernstgemeinte zu reduzieren.
Bewerbungsfragen
- Der Job wurde als extrem hochqualifiziert dargestellt mit der unterschwelligen Andeutung, dass man ohnehin nicht qualifiziert sei.
- Die techniken der Psychoanalyse waren von oben herab und man hatte das Gefühl, dass die Sicherheitsfirma die Beste in der ganzen Schweiz sei, während man selbst als minderwertiger Bittsteller betrachtet wurde.
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