Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulagepünktliche Lohnzahlung, Arbeitsplan für den nächsten Monat erscheint frühzeitig, offene Kommunikation
Es war immer jemand da und hatte ein offenes Ohr wenn nötig.Ist nicht selbstverständlich und habe ich leider auch schon ganz anders erlebt.Solange ich bei Abacon war,hat mir meine Arbeit immer Spaß gemacht und ich bin immer mit guter Laune zur Arbeit gefahren, eben weil das Klima ein gutes war.Leider wurden betrieblich bedingt Kündigungen ausgesprochen und ich war auch dabei.Trotzdem würde ich immer wieder für die Firma Abacon Sicherheit arbeiten.Dort hatte ich die beste Zeit...
Lohnzahlung
Ausrüstung
Chefetage ist völlig ok, fair und aufrichtig.
nichts Gutes, weil sie nur ein Bild geben und tatsächlich anders arbeiten
Schlecht ist nicht der richtige Ausdruck.Empfehlung trifft es eher.Wie es jetzt ist,weiß ich nicht,aber ich hätte mir gewünscht,dass man mich auf meinen Arbeitsplatz besser vorbereitet hätte,dann wäre mein Start dort einfacher gewesen.
Zu wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Dass die Führung schlechte Menschen Kenntnisse hat
Das man aggressivität gegenüber unseren Kunden und Gruppenbildung 1. und 2. Klasse fast noch fördert.
Gibt vor, die beste Sicherheitsfirma zu sein.
Leute, bevor ihr euch bewerbt, denkt zuerst nach.
erwachsen werden
da finde ich im Moment nichts
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Vom 2-Klassensystem abkommen und alle gleich behandeln.
Keine Versprechungen machen, die ihr nicht einhalten könnt!
Weiterbildungen ohne ewig lange Verpflichtungen anbieten.
Mitarbeiter einstellen die es nicht nötig haben andere fertig zu machen, sondern sich gegenseitig unterstützen.
Überprüfung der Mitarbeiter und deren Arbeitsmethoden. Wirkliche Gleichberechtigung aller MA und die unterbindung von Klassengesellschaften.
Firma schliessen einzige Lösung
Der am besten bewertete Faktor von abacon SICHERHEIT ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
abwechslungsreiche Aufgaben
Durfte leider nie das machen, wofür ich eigentlich angestellt war, da ich von Anfang an belogen wurde und dies leider erst später gemerkt habe.
Seit nicht zu gutgläubig!
Ich habe bis dahin keinen interessanteren Job gemacht wie diesen.Da war kein Tag wie der Andere.
ich wurde in vielen verschiedenen Einsätzen geplant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abacon SICHERHEIT ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hobbies haben? Vergiss es!
Arbeitspläne werden ca. 10 mal im laufenden Monat angepasst. Keine verlässlichen Arbeitspläne, da diese immer wieder geändert werden.
man kann keine wöchentlichen Pläne machen, man kann nicht nein sagen, arbeitet immer im Stillstand, Arbeitskleidung ist nicht geeignet für die Schweiz, Regenkleidung ohne Kapuzen und Hosen, die ihnen Wasser reichen
Existiert nicht, entweder man arbeitet wenn man angerufen wird, oder man bekommt wenig Arbeitsstunden. Besonders im Stundenlohn wird man an den Rand des Existenzminirum gedrängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
uns steht es offen an Weiterbildungen teil zu nehmen
Weiterbildungen sind mit horrenden Verpflichtungen gepaart. Dann lieber gleich selber bezahlen! Aber nicht zu viele absolvieren, sonst könntet ihr noch jemanden den Job streitig machen!
Man darf nicht aufsteigen
