Weniger Homeoffice, Mehr Misstrauen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkplätze gratis
- Essen gratis
- Kaffe/Getränke gratis
- Kultur
- Veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- HomeOffice nur 1 Tag mit Mo/Fr Sperre
- Unter 80% kein HomeOffice
- Kommunikation von C-Level
- Mitarbeitervertrauen
- Empfehlung nicht definitiv nein aber auch nicht 100% ja.
Verbesserungsvorschläge
- HomeOffice wieder auf 2 Tage erhöhen und Mo/Fr Sperre aufheben.
- Kommunikationsreglement einführen/anpassen, wie wird was seriös kommuniziert?
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Mitarbeiter mehr miteinbeziehen
- Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und die Fragen ernst beantworten.
- Mitarbeiterumfragen durchführen auf anonymer Basis mit E-Mail-Link (Link nicht von Abacus, es gibt Anbieter dafür), nur so erfährt man was wirklich die Mitarbeiter stört und wie es ihnen geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht zu bemängeln.
Kommunikation
Sehr verbesserungswürdig. Kommunikation über Kündigung von Mitarbeiter sehr fragwürdig. Kommunikation bei Herabsetzung von HomeOffice von C-Level ohne wirkliche Argumente z.B. für Mo & Fr Sperre beim HomeOffice. Fragen von Mitarbeitern werden genervt, ausweichend und nicht wirklich beantwortet. Wenn darauf eingeganen wird, kommt eine Aussage wie: „Ansonsten einfach auf 80% gehen, dann kommts aufs gleiche“, anstatt die Fragen von Mitarbeitern ernst zu nehmen. Nach dem Motto: „Wir haben es so bestummen, ist jetzt so“. Auch zeigt die Kommunikation für HomeOffice das Misstrauen in die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und auch ausserhalb von der eigenen Abteilung.
Work-Life-Balance
HomeOffice wurde von 2 Tagen auf 1 Tag reduziert. Es wurden für Montag und Freitag HomeOffice Sperre gesetzt. Mitarbeiter unter 80% dürfen gar kein HomeOffice mehr machen. Von zukunftsorientierter IT-Firma erwartet man etwas anderes. Siehe Studie im August 2023 von PWC (Home sweet Homeoffice). Studien für amerikanische Kulturbereiche für die Schweiz zu nutzen ist fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Infoveranstalltungen von C-Level scheint beim Auftreten arrogant und nicht mit den Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe. Was bestummen wurde, gilt, wer dem nicht folgt, kann gehen. So nach dem Motto wirkt das Auftreten.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet - Die Aufgaben sind i.d.R. aber sehr interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter können von einem Tag auf den anderen weg sein ohne Wertschätzung bei der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice wurde heruntergesetzt auf 1 Tag mit einer Sperre für Montag und Freitag. Arbeitnehmer unter 80% haben gar kein Recht mehr auf HomeOffice. Für Montag und Freitag gibt es i.d.R. keine Ausnahmen. Für eine IT-Firma die modern auftreten sollte, sehr fragwürdig. Andere IT-Firmen zeigen wie es geht und wie sie Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist soweit in Ordnung. Andere Arbeitgeber bieten aber definitiv höhere Gehälter an.
Image
Im Ganzen ein gutes Image