Zeiten des Wandels - Grundsätzlich gut aber mit Schwierigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr flexibel, wirkt jung und dynamisch. Starke soziale Komponente, sehr freundlicher Umgang miteinander, tolle Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen/Erfahrungen von Mitarbeitenden werden nicht einbezogen, ständige Änderung von bereits getroffenen Entscheidungen, eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation was vom neuen Mutterkonzern gefordert wird und wie man plant dies zu erreichen. Hierbei die Erfahrung der Mitarbeitenden einbeziehen, damit alle gemeinsam an einem Strang ziehen können und Entscheidungen nachvollziehbar sind und nicht teils willkürlich wirken.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut aber durch gewisse Entscheidungen in jüngster Zeit, hat das Vertrauen gegenüber der GL gelitten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Miteinander. Sehr sozialer und freundlicher Umgang.
Work-Life-Balance
Urlaub kann (wenn geplant) jederzeit genommen werden. Wenn Auslastung es zulässt, kann auch spontan frei genommen werden. Sabbaticals & Time-Offs werden bis zu einem gewissen Grad unterstützt. Möglichkeit auf "Workation" besteht (noch). Teilzeitbeschäftigung je nach individueller Situation/Anstellung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es werden teils klar unerreichbare Ziele gesetzt, was die Arbeitsmotivation entsprechend beeinflusst. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Würde man die Mitarbeitenden mehr einbeziehen und deren Erfahrung schätzen/nutzen, könnten vernünftigere Entscheidungen gefällt werden. Derzeit wird mehr "aus dem Elfenbeinturm" heraus entschieden und gesteuert. Entscheidungen werden dann wieder (teils ohne Erklärung) revidiert. Mitarbeiter müssen damit "klarkommen". Problem trat nach Übernahme des Unternehmen durch neuen Mutterkonzern auf. Dieser gibt strikte Vorgaben (wirtschaftlich nachvollziehbar), die Umsetzung intern durch Management scheint jedoch nicht sehr durchdacht.
Interessante Aufgaben
Stellen werden teils nicht nachbesetzt. Arbeitslast muss dann von den übrigen Kollegen & Kolleginnen übernommen werden (Kosteneinsparung - ständiges Stichwort "kein Budget"), obwohl Leute austreten und Geld für teils nicht nachvollziehbare Ausgaben aufgebracht werden kann (Events, Marketing, etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte bereits zum Einstieg sehr gut verhandeln. Spätere Gehaltsanpassungen sind nur sehr schwer zu erreichen. Keine Inflationsanpassungen in den letzten Jahren. Jedoch leistungsabhängige Bonusbeteiligung (Gesamtubternehmensleistung - gleiche Beteiligung für alle). Gehälter entsprechen meiner Meinung nach dem Durschnitt und werden stets pünktlich ausgezahlt.
Image
Unternehmen macht seit einer gewissen Weile einen Wandel durch. Hierdurch hat das Image gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Weiterbildungen wurden seit Übernahme komplett gestrichen (ausser interne).