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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Abacus Umantis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gutes Miteinander. Sehr sozialer und freundlicher Umgang.
Urlaub kann (wenn geplant) jederzeit genommen werden. Wenn Auslastung es zulässt, kann auch spontan frei genommen werden. Sabbaticals & Time-Offs werden bis zu einem gewissen Grad unterstützt. Möglichkeit auf "Workation" besteht (noch). Teilzeitbeschäftigung je nach individueller Situation/Anstellung möglich.
Es werden teils klar unerreichbare Ziele gesetzt, was die Arbeitsmotivation entsprechend beeinflusst. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Würde man die Mitarbeitenden mehr einbeziehen und deren Erfahrung schätzen/nutzen, könnten vernünftigere Entscheidungen gefällt werden. Derzeit wird mehr "aus dem Elfenbeinturm" heraus entschieden und gesteuert. Entscheidungen werden dann wieder (teils ohne Erklärung) revidiert. Mitarbeiter müssen damit "klarkommen". Problem trat nach Übernahme des Unternehmen durch neuen Mutterkonzern auf. Dieser gibt strikte Vorgaben (wirtschaftlich nachvollziehbar), die Umsetzung intern durch Management scheint jedoch nicht sehr durchdacht.
Stellen werden teils nicht nachbesetzt. Arbeitslast muss dann von den übrigen Kollegen & Kolleginnen übernommen werden (Kosteneinsparung - ständiges Stichwort "kein Budget"), obwohl Leute austreten und Geld für teils nicht nachvollziehbare Ausgaben aufgebracht werden kann (Events, Marketing, etc.).
Grundsätzlich gut aber durch gewisse Entscheidungen in jüngster Zeit, hat das Vertrauen gegenüber der GL gelitten.