Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzteigentlich so gut wie alles :-)
Events und Workshops
Mittagessen ist manchmal kostenlos
Ich bin seit 2014 bei der Haufe-umantis angestellt. Ich habe keine Führungsposition inne, jedoch nerven mich die grundlos sehr negativen Bewertungen einiger Ex-Kollegen/Kolleginnen. Aus diesem Grund möchte ich jetzt auch eine Bewertung erfassen, damit sich meine potenziellen neuen Kollegen/Kolleginnen, nicht grundlos abschrecken lassen :)
Die Haufe-umantis AG ist ein vertrauensvoller Arbeitgeber, mit einem Arbeitsmodell, welches auf das höchste Gut der Firma zugeschnitten ist: die Mitarbeiter. Es herrscht keine Top-Down-Mentalität, wenn es jedoch notwendig wird, ist sie präsent - was gut ...
Sehr Flexibel und Mitarbeiter zentriert.
Funktionierendes Hybrid Work über alle Standorte hinweg
Geschäftsführung muss nicht für Parkplätze zahlen, alle normalen Mitarbeiter schon.
Geschäftsführung lässt sich nie blicken, grüßt nicht und gibt keine Fehler zu. Peope Lead Bereich setzt sich nicht für Mitarbeiter ein und ist nur bei Events zu hören, wenn das Publikum ruhig sein soll.
Es gibt immer Sachen die verbessert werden können, aber es kann offen Angesprochen werden und es wird versucht etwas zu ändern. Also Top.
Das gewisse leute über leichen gehen und sich ihre welt machen wie sie gefällt.
Unfähige Führung etc
Selbstgeschaffter Druck fuer Perfektion ist merklich, Reibungen und Konflikt moeglich (aber eigentlich ist das auch ein Positiv).
Kommunikation und Prozesse
Direktere Kommunikation von GL zu den Mitarbeitern
Entwickelt nicht nur HR Software sondern lebt HR auch intern.
Komplett umstrukturieren, Strukturen erarbeiten und transparent miteinander kommunizieren.
Manchmal zu wenige Vorgaben/Regeln/klare Prozesse; diese Freiheit fördert manchmal eine gewisse Unordnungen/Hektik/Kopflosigkeit
Vielleicht mehr auf das Können, als auf die Nasen achauen
Der am besten bewertete Faktor von Abacus Umantis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann dafür die Sales & Marketing Orga. sprechen und empfinde den Kollegenzusammenhalt als TOP!! Regelmässige Events helfen dabei natürlich zusätzlich :-)
Unschlagbar. Unterstützung wenn man sie braucht.
Der einzige Grund, der alles andere ertragbar werden lässt, sind die Kollegen. Nette und talentierte Menschen, die sich voll einbringen.
Insgesamt top. Vor allem im eigenen Team.
Wir sind nicht nur ein Team, es fühlt sich auch so an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abacus Umantis ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Sehr unstrukturiert und chaotisch.
Meetings gibts mehr als genug, teilweise hat man das Gefühl, als ob jeder Pupser in einem Meeting als Traktandenpunkt erwähnt werden muss
auf Augenhöhe
Kommunikation?
Geredet wird viel. Zugehört hat man das Gefühl auch. Verstehen will man nichts. Die Geheimniskrämerei wurde auch immer grösser...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn ich mich einbringe und bereit bin Verantwortung zu übernehmen, ist eine Karriere sehr einfach möglich.
Ich habe in meiner Zeit keine Weiterbildung erhalten.
Weiterbildungen sind gern gesehen und zudem werden gefördert
Weiterbildungen welche dem Business der Firma etwas bringen, werden grosszügig unterstützt. Karrieremöglichkeiten nehmen ab. Für einen Vorreiter "IT rockt SG" ist es traurig, dass Arbeitsplätze in St. Gallen abgebaut werden und in den EU-Raum verlegt werden.
Keine aktive Förderung der Karriere, man versucht das aber mit Head Guides aufzufangen. Wenn man sich aber selbst kümmert, stehen Türen offen
