126 Bewertungen von Bewerbern
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126 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
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Es gibt leider immer noch Menschen die bestimmte Gruppen vorverurteilen und ihnen jegliche Chance verweigern
Bewerber/inHat sich 2020 bei ABB Schweiz AG in Baden AG als Manager Corporate Recruiting and International Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Ende August wurde vielen meiner Kollegen und mir, wegen den wirtschaftlichen Folgen der Covid-19 Situation gekündigt. Ich suche seitdem aktiv eine neue Stelle und es ist selbstverständlich Absagen zu erhalten und jede war bis jetzt vollkommen korrekt.
Neulich habe ich mich bei ABB beworben und rief nach wenigen Tagen, so gegen 17:30 Uhr, die Talent Managerin an (Nummer stand im Inserat). Nachdem ich mich kurz vorgestellt habe kam es ihrerseits zu einer längeren Pause (die Stimmung kippte wohl bei ihr). Sie zeigte auch keinen Anstand irgendeine Frage zu beantworten. "Sie wird sich die Unterlagen anschauen und bald mit dem Linienvorgesetzten sprechen" und verabschiedete sich von mir. Am nächsten Morgen hat sie mir als allererstes über System abgesagt.
In diesem Fall vermute ich mit grosser Wahrscheinlichkeit eine Diskriminierung. Der Nachname den ich trage gehört zu einer Volksgruppe, wo die Männer hierzulande von manchen u.A. als Machos angesehen werden.
Ich bringe 16+ Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Rekrutierung und habe Teams global und erfolgreich aufgebaut, geführt sowie Initiativen wie Diversity & Inclusion eingeführt.
Jeder verdient es gleich behandelt zu werden.
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A pleasant and spontaneous conversation that gave the chance to get to know both sides, company and candidate
Bewerber/inHat sich 2020 bei ABB Corporate Research als Project Procurement Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
a bit more of structure
Bewerbungsfragen
- tell me about yourself, strenghts
- choice of career path, reasons for change, understanding of the position
- examples of thinking out of the box, creative
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Unprofessionell, intransparent und langsam
Bewerber/inHat sich 2020 bei ABB Switzerland Ltd in Zürich als Trainee Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern zeitnah Antwort geben und eigene Termine einhalten.
Bereits die Einladung zum Interview kam später, als angegeben wurde. Nach dem Interview ist es höchst unprofessionell, 4 Monate keine Antwort zu geben.
Die ABB war bei der Stellensuche einer meiner Favoriten. Noch während dem Bewerbungsprozess war mir aber klar, dass Bewerber und voraussichtlich auch Mitarbeiter nicht geschätzt werden und habe mich deswegen gegen das Unternehmen entschieden.
Bewerbungsfragen
- keine
- keine
- Situation beschreiben, in welcher man mit sich widersprechenden Informationen eine wichtige Entscheidung treffen musste.
- Situation, in welcher man in einem neuen Team gearbeitet hat
- Danach gibs noch einen kurzen Test für räumliches Denken, Merk- und Rechenfähigkeit.
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Unbelievably unprofessional
Bewerber/inHat sich 2020 bei ABB Schweiz AG in Zürich als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Revised requirements during the recruiting process, very slow and unclear decision taking, disrespectful treatment. Can it get any worse?!
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Schneller, effizienter und sehr professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei ABB Schweiz AG in Zürich als Team Leader Continuous Improvement beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie haben Sie eine andere Person umgestimmt?
- Erzählen Sie uns etwas über Ihre bisherigen Erfahrungen
- Was ist Ihr Mehrwert für das Unternehmen?
- Erzählen Sie uns etwas über ein Projekt, das Sie durchgeführt haben.
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Unprofessionell gehandhabt und schlecht kommuniziert
Bewerber/inHat sich 2020 bei abb als Digital Management Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kollegin hatte mich für die Position vorgeschlagen und mein Profil mit der Abteilung geteilt. Kurz darauf bekam ich von HR aus Indien auch eine Einladung zum Interview. Leider mussten ich und der Interviewer dann das Interview jeweils einmal verschieben. Dies klappte trotz einiger Emails mit Indien gut,jedoch wurde mein Vorschlag anstelle eines Telefoninterviews persönlich in Örlikon vorbei zu kommen abgelehnt. Nach ein paar Tagen kontaktierte mich dann wiederum das HR aus Indien und informierte mich darüber, dass das Interview bis auf weiteres sistiert würde und ich noch weitere Informationen bekommen soll. Nachdem ich nach einer Woche immer noch nichts zu den Gründen gehört hatte habe ich wiederum geschrieben und nachgefragt und mein Interesse an der Stelle betont. Leider habe ich jedoch weder auf dieses, noch auf weitere Nachfragen per Email, noch auf direkte Anfragen per Linkedin eine Antwort bekommen. Nach 2 Monaten kam eine Computergenerierte Absage. Ich kann einfach nicht verstehen, wie man jemanden zu Interviews einladen kann, danach ohne Begründung alles sistiert und auf keine weitere Email antwortet obwohl man dies versprochen hat. Ich hätte von ABB mehr erwartet.
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Gar keine Antwort erhalten / Armutszeugnis für ABB
Bewerber/inHat sich 2019 bei abb als Area Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bin ein erfahrener Diplomingenieur, die ausgeschriebene Stelle passte sehr gut auf mein Profil und meine Stärken. Leider habe ich auf meine Bewerbung gar kein Feedback erhalten, trotz (telefonisch und schriftlich) Nachfragen beim zuständigen HR-Ansprechpartner. Dieser sagte mir zwar es gäbe einen ABB internen Kandidaten, dieser müsse sich aber noch entscheiden. Seitdem habe ich nichts mehr gehört von ABB und die Stelle ist nun weg!
Mein Vorschlag: Respektvollerer Umgang mit Menschen!
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Der vielleicht schlechteste Bewerbungsprozess den ich je hatte....
Bewerber/inHat sich 2019 bei ABB Schweiz AG in Baden AG als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Einladung zum 1. "Interview" erfolgte nach einem Monat.
- Es wurden sechs (sehr ähnliche) Fragen gestellt... man sollte ein Projekt/Gruppenarbeit an den man arbeitet bzw. gearbeitet hat blabla, beschreiben.
- Für jede Frage hat man 2/3 Minuten zeit, das Interview war ein On-Demand-Interview d.h. unpersönlich, die Fragen werden vom PC gestellt und dein Video später irgendwann ausgewertet.
- Also mir war das echt zu blöd...hab dann abgebrochen.
- keine Fragen zum CV
- Empfehlung an Absolventen: es gibt genügen andere sehr interessante Unternehmen...
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ABB schaltet Inserate für nur 24h auf, damit Gesetze eingehalten werden. Absoluter Fake.
Bewerber/inHat sich 2019 bei ABB in Zürich als Führungsperson Markeing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Jobs aufschalten, die es eigentlich nicht gibt. Das sollte zur Anzeige gebracht werden beim RAV.
Mehr als nur einzeilige Emails schreiben.
Sich an den eigenen Prozess halten.
Fristgerecht zu- oder absagen. Keine Antwort zeigt wie schlecht die Kultur des Unternehmens ist.
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Diletantisch und arrogant
Bewerber/inHat sich 2019 bei abb als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Systheme funktionstüchtighalten, HR Leute einstellen, die Lösungen finden können
Bewerbungsfragen
- Warum funtioniert das Bewerbungsysthem nicht und wie kann ich mich bewerben
- Ich: Wie kann ich mich bewerben, wenn das Tool nicht funktioniert? HR Person: Ihr Profil würde zwar passen, leider können sie sich in diesem Fall nicht bewerben.....
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