Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen461 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 150 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Soziale Umgang. Man ist nicht nur eine Nummer. Sie helfen wo sie können.
Bezahlung
Das Unternehmen sollte präventiv einen unabhängigen Mediator einsetzen, um potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen, bevor sie eskalieren. Dies würde gewährleisten, dass sich Mitarbeitende gehört und verstanden fühlen, und gleichzeitig Führungskräfte dabei unterstützen, ein besseres Gespür für die Anliegen ihrer Teams zu entwickeln. Dadurch könnten Missverständnisse vermieden und ein respektvoller Umgang gefördert werden.
Zusätzlich würde ein solcher Ansatz den Führungskräften helfen, die Unternehmensziele mit Unterstützung der Mitarbeitenden effizienter umzusetzen. So könnten nicht nur Konflikte vermieden, sondern auch ein stärkerer Zusammenhalt und eine langfristig gesunde Unternehmenskultur geschaffen werden.
Je länger man dort ist, desto mehr wird man von der neuen Führungskraft einerseits als erfahrener Mitarbeiter wahrgenommen, andererseits werden Vorschläge als unrealistisch angesehen und man wird von vermeintlich Besseren belehrt.
Belehrungen wirken sich negativ aus, was wiederum dazu führt, dass Vorschläge zurückgehalten werden, da man ansonsten seine Arbeit nicht ungestört ausführen kann.
Wenn ich meine Kompetenz ausleben könnte wäre sie interessanter und muss auch von niemanden mich kontrollieren.
Atmosphäre kann variieren, je nach Arbeitsaufwand
Die älteren Kollegen werden von den Mitarbeitern wertgeschätz, jedoch fehlt es an Wertschätzung oberer Reihen teilweise
Es wird teilweise zu wenig kommuniziert
Decent in my department
Probably positive
Decent
Pretty good
You'll keep your salary forever, so negotiate well when you enter. The only big corporate I've seen that requests you to use your personal account for business travels, awful
That's what they claim
Pretty good
All good
In my case pretty good but you see middle managers who nobody knows what they are doing and they tell all others what to do
Average
Poor
That's what they claim, I can't judge. I had the impression there is even a bias pro diversity
Super boring. Safety mindset is good but with here it is taken to the extreme level of stupidity
Flexibilität und Möglichkeiten für Weiterbildung. Man kann vieles lernen wenn die Option gegeben und vermittelt wird, aber richtig. Weltweit tätig.
Management, Führung, Planung und Qualität in einigen Abteilungen.
Struktur einbauen. Arbeitsprozesse klar definieren. Vertaltete Daten für den Mitarbeiter aktualisieren. Mitarbeiter auf dem Stand halten. Eventuell wäre es nicht schelcht mal "UNDERCOVER BOSS" zu spielen um schlechte Abteilungen mal ein Blick zu werfen und danach Massnahmen zu treffen. Nicht nur reden sondern auch handeln. Klar definierte Qualität und das auch den Mitarbeiter mitteilen. Abteilungen aktuelle Prozesse analysieren und anpassen. Veraltete Strukturen erneuern und Qualitat miteinbeziehen. Daten für neuen Projekten aktualisieren.
Atmosphäre ist ansich gut.
ABB ist ansich ein sehr gutes Konzern an dem Standort aber sind Dinge wie schon erwähnt die nicht ABB Normen entsprechen. Wie einmal Nokia, einst führend im Mobilfunkmarkt und glaubte für ewig zu bestehen und danach verschwand, so wird es auch früher oder später bei der Abteilung passieren oder ein Teil der Abteilung davon wenn nicht gehandelt wird. Oder auch Credit Suisse AG als Beispiel.
Felixibilität ist vorhanden. Auch zwischen Privat und Tätigkeiten an sich gute Balance
Wer mitmacht kann auch vieles erreichen, jedoch nicht überall hier.
Nicht schlecht aber auch nicht top.
Sehr gut, gibt aber Schaffe die wie eine Bande im Konzern agieren ohne das es gemerkt wird.
Es gibt Vorgesetzten die machen ihren Job top, nebenbei solche die keine Kompetenz dafür haben.
Katastrophe für einen Konzern, auch wenn bei Konzernen die Kommunikation länger dauert, ist es sehr schlecht. Wichtige Informationen werden nicht vermittelt oder ignoriert.
In der Tat gut. Aber ABB hat weltweit andere Orten wo viel besser ist.
Die Aufgaben wären top wenn Management bei den Projekten mal etwas tun würden. Veraltete Daten werden an Mitarbeiter übermittelt, was in der Tat für ein Konzern wie ABB no go wäre.
Sehr gute Socialleistungen
Nichts
Mit Mitarbeiter Bonus nach Projekt belohnen
Verantwortung darf und muss übernommen werden
Mehr auf Qualität konzentrieren
Lieferzeiten und Qualität müssen besser werden
viele aktivitäten für Mitarbeiter
Divisionsdenken und dadurch eher statisch
Altlasten abstreifen und neues Fokussieren auch, wenn es nicht für die Produkte ist.
offenes und angenehmes Umfeld
machen sehr viel dafür
sehr angenehm
Ausnaufähig
AR ist sehr präsent
es wird viele gemacht und haben aber noch Möglichkeiten
tolle Projekte
Allen Bewerben ans Herz legen nichts zu glauben was man Ihnen erzählt.
HR kümmert sich darum das kein MA die Firma verklagen kann.
Angestelltenrat ist für das Image nach aussen aufpollieren zuständig.
Vorgesetzte sind da um das Maximum aus dir rauszudrücken.
Alles verkaufen.
Mann wird ermahnt wenn man schlechtes im Internet postet. (FB, LinkedIn)
Urlaubsstreichnungen, Belästigungen nach der Arbeitszeit, alles daily business.
500,- Einmalzahlung
Zahlen und Karrierechancen müssen stimmen.
Wenig, dadurch muss man sich vor MA auch nicht erklären.
Teamleiter ja, GF leider zum Teil nein
Teamleiter ja, GF leider nein
Weil weltweit tätig
So verdient kununu Geld.