Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFamiliär, naher Arbeitsweg, Mitabeiterorientiert.
Verantwortung darf und muss übernommen werden
Sehr gute Socialleistungen
Flexibilität und Möglichkeiten für Weiterbildung. Man kann vieles lernen wenn die Option gegeben und vermittelt wird, aber richtig. Weltweit tätig.
Pünktliche Lohnzahlung.
Bonus-Beteiligung.
Besserer Lohn durch Schicht-Arbeit bedingt.
HR kümmert sich darum das kein MA die Firma verklagen kann.
Angestelltenrat ist für das Image nach aussen aufpollieren zuständig.
Vorgesetzte sind da um das Maximum aus dir rauszudrücken.
Divisionsdenken und dadurch eher statisch
Mehr auf Qualität konzentrieren
Der Lohn ist schlichtweg unterbezahlt für den Job den man macht. Andererorts bekommt man für die gleiche Arbeit gut 1000-2000 Brutto mehr, mich hält schlichtweg die flexible Arbeitszeiten und das Team
offene vetternwirtschaft mit verwandten und exkollegen von alten arbeitgebern im hr
Das Unternehmen sollte präventiv einen unabhängigen Mediator einsetzen, um potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu lösen, bevor sie eskalieren. Dies würde gewährleisten, dass sich Mitarbeitende gehört und verstanden fühlen, und gleichzeitig Führungskräfte dabei unterstützen, ein besseres Gespür für die Anliegen ihrer Teams zu entwickeln. Dadurch könnten Missverständnisse vermieden und ein respektvoller Umgang gefördert werden.
Zusätzlich würde ein solcher Ansatz den Führungskräften helfen, die Unternehmensziele mit Unterstützung der Mitarbeitenden effizienter umzusetzen. So könnten nicht nur Konflikte vermieden, sondern auch ein ...
Struktur einbauen. Arbeitsprozesse klar definieren. Vertaltete Daten für den Mitarbeiter aktualisieren. Mitarbeiter auf dem Stand halten. Eventuell wäre es nicht schelcht mal "UNDERCOVER BOSS" zu spielen um schlechte Abteilungen mal ein Blick zu werfen und danach Massnahmen zu treffen. Nicht nur reden sondern auch handeln. Klar definierte Qualität und das auch den Mitarbeiter mitteilen. Abteilungen aktuelle Prozesse analysieren und anpassen. Veraltete Strukturen erneuern und Qualitat miteinbeziehen. Daten für neuen Projekten aktualisieren.
Es muss der Team-Leiter Technik (TZ) unbedingt ausgetauscht werden, da er entweder wahllos Leute kündigt oder Mitarbeiter selber kündigen.
Vor allem ist es sowieso schwer Mitarbeiter für 4-Schicht zu gewinnen.
Leider gibt es nicht sehr viel, was verbessert werden muss.
Nur ein paar Kleinigkeiten.
Altlasten abstreifen und neues Fokussieren auch, wenn es nicht für die Produkte ist.
Der am besten bewertete Faktor von ABB Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Der Zusammen halt zwischen Führungskräften und Arbeiter ist super und verständnisvoll
Persönliche Meinung finde ich sehr gut. Man arbeitet als Team und als Ganzes miteinander und folgt wie eine Art Ziel zusammen, was auch den Zusammenhalt und kollegiale Zusammenarbeit sehr gut ausmacht.
Sehr gut, gibt aber Schaffe die wie eine Bande im Konzern agieren ohne das es gemerkt wird.
Pretty good
Wir sind auf einen sehr guten Weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABB Schweiz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Es wird immer alles schön geredet und verheimlicht.
Man hat keinen echten Durchblick mehr.
Anlagen die schon seit August 2023 geliefert sein sollten, sind immer noch nicht in der Fabrik.
Katastrophe für einen Konzern, auch wenn bei Konzernen die Kommunikation länger dauert, ist es sehr schlecht. Wichtige Informationen werden nicht vermittelt oder ignoriert.
Wenig, dadurch muss man sich vor MA auch nicht erklären.
es wird viele gemacht und haben aber noch Möglichkeiten
Es wird viel versucht, jedoch dring die Kommunikation nicht durch alle Schichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Wer als Mitarbeiter unabhängig vom Alter auch mit Motivation tätig ist, kann sehr vieles erreichen. Bittet auch Weiterbildung intern wie auch extern Beispiel über ABB Technikerschule an! Man kann auch sehr vieles lernen auch ohne Weiterbildung, wenn Interesse vorhanden ist!
Hier wird ein sehr grosser Wert drauf gelegt.
Es wurden keine externen Weiterbildungen angeboten und intern konnte ich auch keine Karriere machen.
weiterbildungen werden gefoerdert und finanziert
leider gibt es viel offene vetternwirtschaft in der personalbteilung
es werden offen familienmitglieder eingestellt und regelmaessig befoerdert
Fach- und Führungskarrieren sind möglich, Förderungsprogramme sind vorhanden. Meist gilt das Holprinzip. Ausser man hat das Glück in ein Mentoring/Career Program aufgenommen zu werden.
