Abbott 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu vielen anderen Bewerbungsprozessen an denen ich teilgenommen habe, war jener von Abbott vorbildlich. Der erste Kontakt fand wie üblich per Email statt. Das erste Interview (ca. 30min) mit der Senior Rekruiterin. Diese war gut informiert und hat erste Abklärungen getroffen (Background, Fähigkeiten, Anforderungen der Stelle, Lohnvorstellungen - Gesamtpaket). Wären die Lohnvorstellungen in diesem Moment bereits zu weit auseinander gegangen, wer die/der Kanditatin/Kandidat nicht durch endlose Interviews geführt worden um erst am Schluss über den Lohn zu verhandeln. Das wiederum ist seht positiv, da sich die Firma wie auch der/die Kandidat/Kandidatin, die Zeit sparen kann.
Weitere Interviews mit dem direkten Vorgesetzen, einem zukünftigen Team Mitglied, HR und schliesslich der oberste Chef wurden geführt. Die Meetings wurden stets von der Senior Rekruterin aufgesetzt und zeitlich kommuniziert. Sie hat einem durch den gesamten Interview Prozess begleitet. Nach jedem Interview wurden einem auch von der Gesprächsperson die weiteren Schritte mitgeteilt. Am Schluss wurden auch noch meine Referenzen überprüft (hatte ich so auch noch nicht erlebt, finde ich aber gut!).

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Auf mehrere Stellen beworben und immer 1 Tag nach der Bewerbung kam die Absage.
Wie ist dies möglich???!!! Ich vermute, dass HR bei der Auswahl nicht frei von Vorurteilen ist!!!
Ein HR und Unternehmen ohne Vision!!! Was suchen Sie die Perfektion in Person für Ihre tolles Unternehmen, dass scheinbar frei von Vorurteilen ist und alle Bewerber gleich behandelt.
Reden aber von Gleichbehandlung und Diversity. Nichts ausser Schein!!!

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Wenn Abbott so weiter macht, werdet ihr irgendwann keine Leute mehr finden!

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Sehr unfair und unprofessionell behandelt worden...

Verbesserungsvorschläge

Big generics pharma comes to the rescue of the poor on this planet??? Appearances are deceiving! Dishonest and phoney people work for this one's HR section. No contact details in job advert, no confirmation of receipt, no updates on status, email to general address answered with huge delay in excess of one month, with answer being obviously untruthful.

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Lächerlicher Geschäftsführer, vor allem Engländer die viel schwatzen, inkompetemt sind und noch aus Dem Brexit versuchen Geld zu machen

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About one week after I had submitted my application online I received an invite from HireVue to particpate in an „interview“. Shortly after that on the same day I received a personal note from an HR person at Abbott that mentioned that instead of undertaking a conventional phone or face-to-face interview in the first step they would appreciate me to participate in this new type of “interviewing” that would save both sides – them and myself – a lot of time. Her email also mentioned that the link for doing this “interview” stays active for 3 work days, implying that there is a need to conduct the interview very soon.
HireVue is a tool in which the applicant records themselves on their ipad or iphone camera while responding to a set of questions (all in English). In reality it is something like that: Since you are still employed in another company you need to find the time at home in the evenings or weekends where you have a couple of hours quiet time and a pleasant background to film in. I downloaded the app and started practicing which means you can practice answers while recording and play around with lighting and backgrounds. That took at least 1.5 hrs. While I am not a professional YouTuber I tried my best to get a pleasant background and lighting after working hours in the dark winter times. Also, you can practice “stress questions” as for some questions you have 30 seconds to prepare, then the camera turns on automatically whether you are ready or not. For each question you have a set amount of time to respond (usually 3-5 minutes).
I started the “interview” and thought it went pretty well for this being a fairly new method and me applying it for the first time. I also thought my answers were good. There was a total of five questions including: Why did you apply for this job? Why do you think you are the right person for the job? I finished the interview in around 1 hour (for each question you get time to prepare and record so it adds up in the end – the invitation email said the whole interview would last 30 minutes). Overall I liked the HireVue tool. It was easy to understand and the technology was easy to apply.
I sent the interview off and waited. After 3 weeks of having heard nothing only an automated reply by the HireVue system directly after submission I sent my HR “contact” an email kindly asking about the status of my application. No response. After 5 weeks in total after the video submission I received an automated rejection letter by the application system.
Question to me is: is this how you treat highly skilled applicants? I felt that with this kind of “interview” I exposed myself more than I would have normally in this initial step of the application process. I recorded a video revealing a lot about me as a person, filming myself responding in a foreign language. I have no idea where that video went and who watched it. And for “saving time for both sides”. Well, it cost me more time and effort than in a conventional (telephone) interview, I learned nothing about the company nor could I ask questions. Abbott on the other hand invested nothing. No time, anything. Very disappointed in the process, though overall I liked the tool. I just think it could be used more beneficially within a professional application process. And if I submit something so personal like a video I do expect a personalized response with my rejection letter, telling me why I was not a good fit for the job.

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Verbesserungsvorschläge

Habe mich im Dezember 2011 beworben.

Insgesamt gab es 2 Vorstellungsgespräche mit je 3 Gesprächspartner.
Die Gesprächspartner, die jeweilige Funktion sowie der zeitliche Rahmen waren im Voraus bekannt.
Alle Gespräche fanden in einer sehr angenehmen, offenen Atmosphäre statt und die Gesprächspartner waren gut vorbereitet.
Dass eine gute Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sehr wichtig ist, und man versucht auch auf diesen Punkt ein starkes Augenmerk zu legen konnte man aus den Gesprächen spüren.
Die Firma wurde gut aber auch ehrlich vorgestellt.
Ich bin nun mittlerweile zwei Monaten in der Firma und zufrieden.

Nachdem ich mittlerweile den anderen Kommentar aus 2010 gelesen habe, kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass sich das Bewerbungssystem sehr stark verbessert hat.

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Die erste Runde (HR + Vorgesetzter) war eine informative Schnupperrunde. Das Ende des Gesprächs wurde mir mit dem Satz 'wir haben dann keine Fragen mehr' signalisiert. Ich brach die sich anschliessende Stille indem ich aufstand und mich bei beiden per Handreichen verabschiedete - was beide zu irritieren schien. Raus finden musste ich alleine, kein 'guten Heimweg', nichts. Ich war überrscht, dass ich in die zweite Runde geladen wurde.
Wie beim Speed-Dating hatte ich 4 Gesprächsrunden hintereinander, 3 der Gesprächspartner waren neu. Der letzte Gesprächspartner (erst kürzlich von einem anderen Standort aufgrund interner Rationalisierungsmassnahmen nach Beringen versetzet und deutlich frustriert) fiel vor allem durch seine abgenagten Fingernägel auf. Nachdem er mir deutlich gemacht habe, dass er nicht auf das Interview mit mir vorbereitet sei, biss er sich an der Frage fest, wie gut mein Englisch sei (ich arbeite seit Jahren fast ausschliesslich in englischer Sprache, die letzten Jahre an einem anderen Abbott Standort). Man sagte mir, sie stellen nur mit '4 x ja' ein.
Ich zog einen anderen Arbeitgeber vor.

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