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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtMacht eine jährliche Mitarbeiterbefragung woraus Verbesserungen für die Firma entstehen sollten. Internationales Umfeld, wo halt auch eine gewisse Leistung verlangt wird. Es finden oft Presentationen von anderen Abteilungen statt. Es gibt einen Onboarding Day, wo neue MA in die Kultur der Firma eingeführt werden und neue MA der letzten 6 Monate einander treffen.
Zentrale Lage
Freundlicher Umgang
Produkte innovieren, indem sie dem Endkunden bekannt gemacht werden
Es wird vieles angeboten wie zum beispiel auch ein betriebsarzt
Image hochhalten. Gute zahlen/umsatz machen
Teilweise sind die ERP Systeme bereits veraltet und müssen ersetzt werden in den verschiedenen Ländern, wie auch jene die dann für die Konsolidierung benutzt werden. Hier ist man mit mehreren Projekten dran, allerdings benötigt es etwas Zeit. Ich denke, dies ist etwas, wo viele grössere Internationale Firmen damit zu kämpfen haben.
Entwicklungspotential wird nicht gleich gefördert
Fish stinks from the head who is not visible
Betroffen sind höhere Gehälter der Beschäftigten, die Anreize für den Arbeitnehmer schaffen.
Work-life balance. Zu wenig arbeitnehmer. Arbeitnehmer sind ,nummer,
Eventuell wäre der Vaterschaftsurlaub noch zu überdenken, da ebenfalls grössere Pharma Unternehmen wie Roche oder Novartis hier deutlich grosszügiger sind. Diskussion über Brückentage in der Schweiz, da es sich hier um ein US Unternehmen handelt. (Ich möchte wiederum erwähnen, dass der Arbeitgeber bereits sehr viel bietet)
Gleiche Chancen für gleiche Positionen
Mehr Transparenz
Leistungsbezogene Karrierechancen
Transparenz bei Gehalt
Haben Sie mehr Kontakt mit Ihren Mitarbeitern und wissen Sie mehr über sie.
Ich habe momentan erstmal keine verbesserungsvorschlæge für ihn
Der am besten bewertete Faktor von Abbott Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Outstanding
Gute Leistungen
Super Gehalt
bin sehr zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abbott Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
vetternwirtschaft
grosse hierarchie
chefs gehen mit chefs essen, arbeiter mit arbeiter
arroganz
Schlechte, angespannte Stimmung.
Viel anglo Geschwafel und sehr wenig Kompetenz
Wir sind im Grossraumbüro und können nicht frei reden, ohne Angst zu haben, dass alles dem Vorgesetzten erzählt wird. Er hat nämlich überall Spitzel.
Jeder ist sich selbst der Nächste, kein wirklicher Team Spirit vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Einzige Optionen sind Umzug in ein anderes Land oder Jobwechsel.
Wird angepriesen, liegt aber nicht im Interesse vom Vorgesetzten.
wird auch vorgeschlagen und gefördert
