Überlastung guter Mitarbeiter gefährdet den Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit ist die Möglichkeit, 60% der Arbeitszeit im Homeoffice zu verrichten, der einzige wirklich positive Aspekt meiner aktuellen Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung einiger Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Um die Mitarbeitermotivation und das Unternehmensimage zu stärken, sollten herausragende Leistungen explizit gewürdigt werden. Ein transparentes Leistungsbewertungssystem, verbunden mit entsprechenden Anreizen, kann dabei helfen, Spitzenleistungen zu fördern. Gleichzeitig ist es wichtig, klare Erwartungen zu kommunizieren und bei wiederholten Leistungsschwächen konsequente Massnahmen zu ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Ungleichverteilung der Arbeitslast und fehlende Hilfsbereitschaft einiger Kollegen führen zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und beeinträchtigen die Zusammenarbeit. Das Management scheint dieses Problem nicht ausreichend ernst zu nehmen oder hat es nicht bemerkt (was auch sehr wahsrscheinlich ist).
Arbeitsatmosphäre unter den wenigen guten Mitarbeitern ist sehr gut.
Kommunikation
Ich finde, dass die Kommunikation in unserem Team insgesamt gut funktioniert (Anders Firmenweit). Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass die Informationen unklar sind. Besonders bei komplexen Projekten wäre es hilfreich, wenn wir am Anfang ein gemeinsames Verständnis darüber entwickeln könnten. Ausserdem vermisse ich manchmal die Möglichkeit, Fragen direkt zu stellen und schnell eine qualifizierte Antwort zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann persönlich sagen, dass der Zusammenhalt in unserer Abteilung noch Potenzial hat. Während einige Kollegen bereits eng zusammenarbeiten, könnten wir als Team noch stärker werden, wenn wir mehr gemeinsame Aktivitäten organisieren. Das würde möglicherweise nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch die Produktivität steigern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt, da eine ungerechte Verteilung der Arbeitslast zu einer Überlastung einiger Mitarbeiter führt. Während einige Kollegen weniger leisten, müssen andere ihre Aufgaben kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung in unserer Abteilung sehr ungleich verteilt ist. Einige Kollegen leisten deutlich mehr als andere, ohne dass es dazu Konsequenzen gibt. Das demotiviert die leistungsstarken Mitarbeiter und beeinträchtigt die gesamte Teamleistung. Ich würde mir wünschen, dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten, um die Arbeitslast gerechter zu verteilen und die Motivation aller Mitarbeiter zu steigern. Leider ist mein Vorgesetzter bisher nicht offen für Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsverteilung. Diese Situation wird von einigen Kollegen ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist so spannend, dass ich gar nicht merke, wie die Zeit vergeht.
Gleichberechtigung
Wenn es um das Finanzielle geht, kann ich nicht beurteilen!
Vom Arbeit her. ist gleich für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die hohe Lärmbelastung im Grossraumbüro, insbesondere mittwochs und donnerstags, beeinträchtigt die Arbeitsqualität. Montags und freitags sind aber gut. Homeoffice ist bis 60% der Arbeitszeit erlaubt und wegen dem Erwähnten wird auch genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Image
Das Unternehmensimage wird von den individuellen Leistungen der Mitarbeiter geprägt. In meiner Abteilung gibt es einige Kollegen, deren herausragendes Engagement dazu beiträgt, die Kundenzufriedenheit zu sichern und somit das Ansehen der Abteilung zu stärken
Karriere/Weiterbildung
Bei den Karrierechancen scheint der Fokus weniger auf fachlicher Qualifikation und Erfahrung zu liegen, als vielmehr auf anderen Faktoren.
Bei der Weiterbildung werden wir von der Firma unterstützt.