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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Abraxas Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 301 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, dass die Kommunikation in unserem Team insgesamt gut funktioniert (Anders Firmenweit). Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass die Informationen unklar sind. Besonders bei komplexen Projekten wäre es hilfreich, wenn wir am Anfang ein gemeinsames Verständnis darüber entwickeln könnten. Ausserdem vermisse ich manchmal die Möglichkeit, Fragen direkt zu stellen und schnell eine qualifizierte Antwort zu bekommen.
Ich kann persönlich sagen, dass der Zusammenhalt in unserer Abteilung noch Potenzial hat. Während einige Kollegen bereits eng zusammenarbeiten, könnten wir als Team noch stärker werden, wenn wir mehr gemeinsame Aktivitäten organisieren. Das würde möglicherweise nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch die Produktivität steigern.
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt, da eine ungerechte Verteilung der Arbeitslast zu einer Überlastung einiger Mitarbeiter führt. Während einige Kollegen weniger leisten, müssen andere ihre Aufgaben kompensieren.
Ich habe den Eindruck, dass die Arbeitsbelastung in unserer Abteilung sehr ungleich verteilt ist. Einige Kollegen leisten deutlich mehr als andere, ohne dass es dazu Konsequenzen gibt. Das demotiviert die leistungsstarken Mitarbeiter und beeinträchtigt die gesamte Teamleistung. Ich würde mir wünschen, dass wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten, um die Arbeitslast gerechter zu verteilen und die Motivation aller Mitarbeiter zu steigern. Leider ist mein Vorgesetzter bisher nicht offen für Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsverteilung. Diese Situation wird von einigen Kollegen ausgenutzt.
Die Arbeit ist so spannend, dass ich gar nicht merke, wie die Zeit vergeht.
Ungleichverteilung der Arbeitslast und fehlende Hilfsbereitschaft einiger Kollegen führen zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und beeinträchtigen die Zusammenarbeit. Das Management scheint dieses Problem nicht ausreichend ernst zu nehmen oder hat es nicht bemerkt (was auch sehr wahsrscheinlich ist).
Arbeitsatmosphäre unter den wenigen guten Mitarbeitern ist sehr gut.