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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungSpannende, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
Work-Life-Balance und Flexibilität bei der Arbeitszeit / Arbeitstage (HomeOffice)
Faire Entlöhnung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Freiheit und Selbständigkeit, welche man in den Bereich Gleitzeit, Arbeitsplatz und Arbeit bekommt. Auch das Arbeitsklima sowie das Arbeiten im Team gefällt mir sehr gut.
Viele unterschiedliche Abteilungen / Produkte, interessante Angebote für Mitarbeitenden, faire Löhne und Arbeitsbedingungen
- flexiblen Arbeitszeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Ausbilder
- Lernwerkstatt-Model
Die Abraxas bietet ein herausragendes Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und einer innovativen IT-Infrastruktur. Besonders schätze ich den starken Teamgeist in meiner Abteilung und die offene Kommunikation, die zur ständigen Weiterentwicklung anregen. Zudem wird ein großer Wert auf Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle gelegt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Insgesamt ein sehr attraktiver Arbeitgeber.
Hinkt hinterher bei gelebten Werten, Prozessen, Struktur etc. Ich glaube, bestimmte Positionen müssten neu besetzt werden, um den Schritt in die Zukunft zu schaffen
Wenig unternehmertum im Sinne 21. Jahrhundert und damit wenig geist zur innovation. schade, dass die guten macher vertrieben oder vergrämt wurden.
Image, habe von Personen,die die Produkte verwenden, gehört, dass sie unzufrieden sind
- Arbeitsgeräte könnten besser sein
- Manche Abteilungen sind sehr träge
Hohe Arbeitsbelastung einiger Mitarbeiter.
Meiner Meinung nach sollten einzelne Positionen in der obersten Führungsebene neu besetzt werden. Diejenigen, die tatsächlich das Geschäft vorantreiben und Innovationen sowie Strategien initiieren, befinden sich oft weiter unten in der Hierarchie. Wenn man eine Wahl treffen würde, wer die wahren ‚Hidden Champions‘ im Unternehmen sind, würden viele dieselben ein bis zwei Personen nennen. Diese verfügen nicht nur über ausreichendes IT-Knowhow, sondern auch über das Charisma, der Firma die notwendige Struktur zu geben und die Belegschaft emotional mitzunehmen. Läuft es ...
Auch wenn die Abraxas bereits viele Stärken hat, gibt es immer Raum für Optimierungen. Eine intensivere Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich neuer Technologien, könnte dazu beitragen, die Mitarbeitenden noch besser auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Zudem könnten zusätzliche Maßnahmen zur Stärkung des internen Wissenstransfers und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen den Austausch weiter verbessern. Eine noch transparentere Kommunikation über strategische Unternehmensziele würde außerdem das Engagement der Mitarbeitenden weiter fördern.
Um die Mitarbeitermotivation und das Unternehmensimage zu stärken, sollten herausragende Leistungen explizit gewürdigt werden. Ein transparentes Leistungsbewertungssystem, verbunden mit entsprechenden Anreizen, kann dabei helfen, Spitzenleistungen zu fördern. Gleichzeitig ist es wichtig, klare Erwartungen zu kommunizieren und bei wiederholten Leistungsschwächen konsequente Massnahmen zu ergreifen.
Es gibt eine klare Strategie. Jedoch wird diese von allen Abteilungen für sich interpretiert. Gemeinsam wäre Zielführender, auch wenn es mal Wehtut.
Der am besten bewertete Faktor von Abraxas Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Sehr abhängig vom Team und der Abteilung. Bei uns ist dieser super, ich weiss jedoch das dies längst nicht in allen Abteilungen so ist.
Je nach Team sehr unterschiedlich. Es gibt von kollegial bis toxisch alles.
Habe ich nirgends so gut erlebt.
Früher gabs ungesunde Silos. Diese erkenne ich jedoch inzwischen viel weniger, als noch vor x Jahren nach der Fusion Abraxas/VRSG.
Tolle Menschen. Sie halten zumidest aussen aufrecht, dass unsere Kunden nicht unglücklich werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abraxas Informatik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Ich finde, dass die Kommunikation in unserem Team insgesamt gut funktioniert (Anders Firmenweit). Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass die Informationen unklar sind. Besonders bei komplexen Projekten wäre es hilfreich, wenn wir am Anfang ein gemeinsames Verständnis darüber entwickeln könnten. Ausserdem vermisse ich manchmal die Möglichkeit, Fragen direkt zu stellen und schnell eine qualifizierte Antwort zu bekommen.
Nett, dass wir über Intranet zukommuniziert werden. Jedoch ist die Kommunikation schön gewässert und es ist nicht klar, noch transparent, noch ehrlich.
Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Kanal.
Mail Kommunikation wird unbearbeitet durchgereicht. Da liest man nicht selten auch gut und gerne mal 10 A4 Seiten Mail-Kommunikation. Man hat ja sonst nichts zu tun.
Intranet-Kanal für Allgemeine Informationen.
Öffnet man die Hauptseite des Intranets und sucht nach dem eigenen Firmennamen erhält man, zum Zeitpunkt dieser Rezension, über 70 Treffer auf nur einer Seite! Das sagt eigentlich schon alles aus, was man Wissen muss. Mehr, als nur Werbung in eigener Sache, ...
Hohe Frequenz, für mich nicht immer transparent genug
Vorgesetzte teilweise unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Ich habe bereits Weiterbildungen absolviert und denke, dass man, wenn man wirklich möchte, auch die gewünschte Weiterbildung bekommen kann. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, empfinde ich es hier als deutlich positiver.
Leider waren zu unserer Zeit nicht viele Stellen frei aber trotzdem bekommt ein Grossteil eine Anschlusslösung.
Grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Bei den Karrierechancen scheint der Fokus weniger auf fachlicher Qualifikation und Erfahrung zu liegen, als vielmehr auf anderen Faktoren.
Bei der Weiterbildung werden wir von der Firma unterstützt.
Abraxas ist bei entsprechender Leistung sehr wohlwollend was Weiterbildungen angeht. Auch in punkto Karriere gibt es immer wieder mal Möglichkeiten je nach dem in welche Richtung es gehen soll. Ich selber durfte auch schon intern Mitarbeitende weiter entwickeln was mir immer sehr viel Freude bereitet. Das Know-How und der Spirit bleiben so im Unternehmen und wir können unseren Kunden weiterhin einen top Service bereitstellen.
