Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Abraxas Informatik AG wird von Mitarbeiter:innen als ein Arbeitgeber mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Herausforderungen beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich, jedoch stark abhängig vom Team und der Abteilung. Es gibt Teams, die durch Hilfsbereitschaft und Professionalität herausstechen, während andere durch Machtkämpfe und schwierige Persönlichkeiten auffallen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind außergewöhnlich gut und werden von vielen positiv hervorgehoben. Allerdings scheinen die Karrierechancen weniger von fachlicher Qualifikation und Erfahrung abzuhängen, sondern von anderen Faktoren.
Die Kommunikation im Team und mit der Abteilungsleitung wird als offen und feedbackorientiert beschrieben, obwohl einige Mitarbeiter:innen mehr Transparenz wünschen. Gleichberechtigung ist vorhanden und wird als selbstverständlich angesehen, jedoch gibt es kaum Diversität im Unternehmen. Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt, wobei einige Mitarbeiter:innen eine fehlende Lohngleichheit bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und spannende Herausforderungen
Außergewöhnliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene und feedbackorientierte Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ungleich verteilte Arbeitslast in Teams
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Fehlende Diversität im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Abraxas Informatik AG wird mehrheitlich als positiv und herzlich wahrgenommen. Insbesondere in einigen Teams und Abteilungen wird eine hilfsbereite, professionelle und konstruktive Atmosphäre betont. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als offen und feedbackorientiert beschrieben, was zu einem wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeiter:innen beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde festgestellt, dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist und es in einigen Teams an Hilfsbereitschaft fehlt. Dies kann zu einer angespannten Atmosphäre führen. Darüber hinaus wurden Machtkämpfe und schwierige Persönlichkeiten in bestimmten Teams bemerkt. Es scheint, dass das Management diese Probleme nicht ausreichend ernst nimmt oder nicht bemerkt hat. Zudem werden Teamevents vermisst, die zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen könnten.
Bei Abraxas Informatik AG wird die Kommunikation im Team und mit der Abteilungsleitung als persönlich, direkt und rücksichtsvoll wahrgenommen. Die klare, verständliche und positive Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt, insbesondere beim Antritt einer neuen Stelle. Die Projektbeteiligten schätzen die Kommunikation meistens als sehr gut ein.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation bei komplexen Projekten nicht immer transparent genug. Es wurde angemerkt, dass manchmal unklare Informationen vorliegen. Ein Wunsch ist es, Fragen direkt stellen zu können und schnell qualifizierte Antworten zu erhalten.
Die Kommunikation auf Unternehmensebene wird als sehr gut bewertet, wobei sie auf Teamebene stark vom Teamlead abhängt. Das Management ist aktiv in der Kommunikation, jedoch besteht Potenzial, Kolleg:innen bei laufenden Projekten rechtzeitig mit den richtigen Informationen zu versorgen.
Abraxas Informatik AG bietet eine Vielzahl von interessanten und herausfordernden Aufgaben. Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend, so dass die Zeit schnell vergeht. Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Die Mitarbeiter:innen haben die Chance, in verschiedenen Bereichen mitzugestalten und passende Aufgaben zu übernehmen, wenn sie sich entsprechend positionieren.
Die enge Zusammenarbeit mit den Kund:innen und Kolleg:innen trägt zur Attraktivität der Arbeit bei Abraxas bei. Es besteht ein hoher Grad an interner Zusammenarbeit, was den Arbeitsalltag interessant gestaltet. Trotz der Vielfalt im Bereich eGovernment, wird jedoch angemerkt, dass eine klare Vision fehlt. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, bietet aber auch Raum für Mitarbeiter:innen, um aktiv zur Gestaltung des Unternehmens beizutragen.
Abraxas Informatik AG zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt und eine gute, teamübergreifende Zusammenarbeit aus. Die Mitarbeiter:innen können stets aufeinander zählen, um gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Dieses Gefühl des Zusammenhalts wird als sehr gut empfunden und trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Allerdings ist der Grad des Zusammenhalts auch abhängig vom jeweiligen Team und der Abteilung. Es gibt Bereiche, in denen noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Hier könnten mehr gemeinsame Aktivitäten dazu beitragen, den Zusammenhalt zu stärken. Früher gab es ungesunde Silos innerhalb des Unternehmens, diese sind jedoch nach der Fusion mit VRSG weniger geworden.
Insgesamt herrscht bei Abraxas Informatik AG eine gute Stimmung und ein reger Austausch zwischen den Teams. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das allgemeine Betriebsklima.
Die Freiheit und Selbständigkeit, welche man in den Bereich Gleitzeit, Arbeitsplatz und Arbeit bekommt. Auch das Arbeitsklima sowie das Arbeiten im Team gefällt mir sehr gut.
Hinkt hinterher bei gelebten Werten, Prozessen, Struktur etc. Ich glaube, bestimmte Positionen müssten neu besetzt werden, um den Schritt in die Zukunft zu schaffen
Natürlich ist man nicht immer der gleichen Meinung und versteht Entscheidungen manchmal nicht. Teilweise sind wir meiner Meinung nach zu harmoniebedürftig.
Uneinigkeit zwischen den Führungskräften und nicht immer eine einheitlich vorgelebte Vision. Weg von den Doppelführungsrollen, man kann nicht mehreren Herren (effizient) dienen, ist einfach so.
Meiner Meinung nach sollten einzelne Positionen in der obersten Führungsebene neu besetzt werden. Diejenigen, die tatsächlich das Geschäft vorantreiben und Innovationen sowie Strategien initiieren, befinden sich oft weiter unten in der Hierarchie. Wenn man eine Wahl treffen würde, wer die wahren ‚Hidden Champions‘ im Unternehmen sind, würden viele dieselben ein bis zwei Personen nennen. Diese verfügen nicht nur über ausreichendes IT-Knowhow, sondern auch über das Charisma, der Firma die notwendige Struktur zu geben und die Belegschaft emotional mitzunehmen. Läuft es ...
Auch wenn die Abraxas bereits viele Stärken hat, gibt es immer Raum für Optimierungen. Eine intensivere Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich neuer Technologien, könnte dazu beitragen, die Mitarbeitenden noch besser auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Zudem könnten zusätzliche Maßnahmen zur Stärkung des internen Wissenstransfers und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen den Austausch weiter verbessern. Eine noch transparentere Kommunikation über strategische Unternehmensziele würde außerdem das Engagement der Mitarbeitenden weiter fördern.
Um die Mitarbeitermotivation und das Unternehmensimage zu stärken, sollten herausragende Leistungen explizit gewürdigt werden. Ein transparentes Leistungsbewertungssystem, verbunden mit entsprechenden Anreizen, kann dabei helfen, Spitzenleistungen zu fördern. Gleichzeitig ist es wichtig, klare Erwartungen zu kommunizieren und bei wiederholten Leistungsschwächen konsequente Massnahmen zu ergreifen.
Liebe Abraxas, ich wünsche mir für Dich, dass Du nicht nur Deine Mitarbeiter, sondern auch die grauen Eminenzen auf die Strasse stellst. Es ist kein Leistungsausweis wenn gewisse Manager(auch -innen sind damit gemeint) jahrelang den Mangel verwalten und Kunden vergraulen. Die Quittung kam und wird immer bei der nächsten Ausschreibung kommen. Räumt da endlich mal auf. Danke.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abraxas Informatik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Ich finde, dass die Kommunikation in unserem Team insgesamt gut funktioniert (Anders Firmenweit). Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass die Informationen unklar sind. Besonders bei komplexen Projekten wäre es hilfreich, wenn wir am Anfang ein gemeinsames Verständnis darüber entwickeln könnten. Ausserdem vermisse ich manchmal die Möglichkeit, Fragen direkt zu stellen und schnell eine qualifizierte Antwort zu bekommen.
Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Kanal. Mail Kommunikation wird unbearbeitet durchgereicht. Da liest man nicht selten auch gut und gerne mal 10 A4 Seiten Mail-Kommunikation. Man hat ja sonst nichts zu tun. Intranet-Kanal für Allgemeine Informationen. Öffnet man die Hauptseite des Intranets und sucht nach dem eigenen Firmennamen erhält man, zum Zeitpunkt dieser Rezension, über 70 Treffer auf nur einer Seite! Das sagt eigentlich schon alles aus, was man Wissen muss. Mehr, als nur Werbung in eigener Sache, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Abraxas ist bei entsprechender Leistung sehr wohlwollend was Weiterbildungen angeht. Auch in punkto Karriere gibt es immer wieder mal Möglichkeiten je nach dem in welche Richtung es gehen soll. Ich selber durfte auch schon intern Mitarbeitende weiter entwickeln was mir immer sehr viel Freude bereitet. Das Know-How und der Spirit bleiben so im Unternehmen und wir können unseren Kunden weiterhin einen top Service bereitstellen.
Ich habe bereits Weiterbildungen absolviert und denke, dass man, wenn man wirklich möchte, auch die gewünschte Weiterbildung bekommen kann. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, empfinde ich es hier als deutlich positiver.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Abraxas Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Abraxas Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Abraxas Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 388 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Abraxas Informatik als eher modern.
