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Abraxas 
Informatik 
AG
Bewertung

Die verlängerte Werkbank ...

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Abraxas Informatik AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Liebe Abraxas, Du hast das Potential die Schweizer eGoverment Landschaft technologisch innovativ mitzugestalten. Die Beratungs- und Technologiekompetenz ist definitiv da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinigkeit zwischen den Führungskräften und nicht immer eine einheitlich vorgelebte Vision. Weg von den Doppelführungsrollen, man kann nicht mehreren Herren (effizient) dienen, ist einfach so.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Abraxas, ich wünsche mir für Dich, dass Du nicht nur Deine Mitarbeiter, sondern auch die grauen Eminenzen auf die Strasse stellst. Es ist kein Leistungsausweis wenn gewisse Manager(auch -innen sind damit gemeint) jahrelang den Mangel verwalten und Kunden vergraulen. Die Quittung kam und wird immer bei der nächsten Ausschreibung kommen. Räumt da endlich mal auf. Danke.

Arbeitsatmosphäre

Teamkollegen

Kommunikation

Vorgesetzte teilweise unterirdisch

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, darf aber nach Möglichkeit kompensiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt der Abraxas die M&A der letzten Jahre einfach an. Doppelführungsrollen, Unstimmigkeiten in der Auftragsklärung, Unklare Vorgaben und Diskutierclubs von Arbon bis nach Zermatt.

Interessante Aufgaben

Vermutlich der einzgie Arbeitgeber der im Bereich eGovernment so vielfältige Themenbereiche vereint. Es fehlt nur noch an der klaren Vision.

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht zu rechtfertigen - oder jemand hat einen Affengeilen Mietvertrag ausgehandelt - wie man ein so tolles Unternehmen in ein paar lieblos gestaltete Grossraumbüros hineinpferchen kann. Da bleibt man lieber im Homeoffice, aber das kann ja auch keine Lösung sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Abraxas hat definitiv einen grünen Daumen. Nun müsste das Unternehmenslogo aber von Petrol auf Grün geändert werden. Wenn dazu noch die Begrünung und Bürogestaltung im Circle, wenigstens ansatzweise so sympathisch wie die im Leo wäre, ganz ehrlich würde ich 5 Sterne vergeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut, wenn man knallhart verhandelt.

Image

Petrol, einfach eine schöne Farbe.

Karriere/Weiterbildung

Wir unterstützt aber etwas knauserig.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Lieber Ex-Mitarbeiter
Liebe Ex-Mitarbeiterin

Besten Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Ex-Arbeitgeberin und deiner Zeit bei uns. Ich hoffe du warst auch bei deinem Austrittsgespräch mit meinem HR Business Partner so offen, transparent und ehrlich. Wir führen nämlich mit jeder austretenden Mitarbeiterin oder Mitarbeiter ein ca. 30' Austrittsgespräch auf der Basis eines Standardfragebogens. Uns ist es somit nicht gleich, wenn eine Person die Abraxas verlässt. Wir nehmen uns die Inputs ernst und versuchen nach Möglichkeiten Massnahmen zu definieren und auch umzusetzen.

Wir stellen übrigens nicht so einfach Leute auf die Strasse ob Mitarbeiter:in oder Vorgesetzte. Dennoch setzen wir auf gute Qualität bei den Mitarbeitenden und ihren Leistungen. Die Qualität der Mitarbeiterleistungen werden laufend überprüft und dann kann es leider auch zu Trennungen kommen. Dies inkludiert auch Vorgesetzte.

Bezüglich Kommunikation kann es gut sein, dass dein/e Vorgesetzte nicht gut kommuniziert hat. Auf Unternehmensstufe bin ich der Meinung, dass wir viele und sehr breit gefächerte Informationen an die Mitarbeitenden abgeben. So ist das in der Pandemie entstandene Focus Format (monatlicher CEO Speech mit z.t. weiteren Abraxas Mitarbeitenden via Zoom) ein beliebter Informationskanal:).

Die Grossraumbüros im Circle sind modern und sind begrünt. Es ist zwar keine Urwaldathmospäre aber die grünen Pflanzen bringen etwas Farbe in die weisen Büros rein. Wenn ich externe Besucher:innen oder Bewerber:innen in den Circle einlade, sind es ausschliesslich positive Feedbacks, die ich erhalte.

Bei uns muss man(n)/Frau nicht knallhart verhandeln, dass wir einen guten Lohn zahlen. Wir haben ein Funktionssystem erarbeitet, dass mit unserem Lohnmodell optimal kombiniert ist. Wenn dir entgangen ist haben wir letztes Jahr das Fair-Pay-Label TOP erhalten. 0% Lohndifferenz zwischen Frau und Mann. Zudem haben wir seit letztem Jahr 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei einem 100% Lohn. Gesetzlich sind 14 Wochen mit 80% gefordert. Wir schreiben jede Vakanz mit einem 80 - 100% Pensum aus. Die Bewerber:in kann das Pensum entscheiden. Ich sehe also nicht, wo bei dir die Sterne bei Gleichberechtigung und Gehalt verloren gingen.

Wenn du schreibst wir unterstützen nur knausrig die Weiterbildung, muss ich dir auch da widersprechen. In den letzten knapp 5 Jahren habe ich eine einzige externe Weiterbildung abgelehnt. Alle anderen haben wir sehr grosszügig entweder finanziell oder mit bezahlten Schultagen unterstützt.

In diesem Sinne wünsche ich dir bei deiner neuen Arbeitgeberin ein 5* Sterne Umfeld.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

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