guter Arbeitgeber mit viel Potential
Verbesserungsvorschläge
-Lohngleichheit
-Lohntransparenz
-bessere Arbeitsumgebung
-bessere Hardware
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom Team und der Abteilung.
Kommunikation
Auf Stufe Unternehmen sehr gut, auf Stufe Team sehr stark abhängig vom Teamlead.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Team und der Abteilung. Bei uns ist dieser super, ich weiss jedoch das dies längst nicht in allen Abteilungen so ist.
Work-Life-Balance
Die Voraussetzungen sind da (Gleitzeit, Remotework, etc.). Wenn das aktiv nutzt und sich durchsetzt top.
Interessante Aufgaben
Diese sind durchaus vorhanden, man muss sie sich nur nehmen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Umfeld wurden kaum ältere Kollegen eingestellt. Ob das ab HR oder an den Bewerbungen liegt kann ich nicht beurteilen. Es gibt sehr viele Dinosaurier die bereits Ewigkeiten hier arbeiten und sich irgendwo eingenistet haben. Diese unterstützen meist mit sehr viel Fachwissen und verhindern jede Änderung.
Arbeitsbedingungen
Für ein modernes IT-Unternehmen absolut peinlich. Ich musste in den letzten 2.5 Jahren vier mal das Notebook wechseln (Hardware Probleme) und damit bin ich in meiner Abteilung eher noch im Mittelfeld.
Standardhardware für neue Mitarbeiter sind immer noch kabelgebundene Headsets, kabelgebundene Billig-Tastaturen und kabelgebundene Billig-Tastaturen. Wenn man sich etwas richtiges anschaffen will, zahlt man das selbst.
Das Büro in St. Gallen ist sehr liebevoll eingerichtet und sehr angenehm zum Arbeiten.
Das Büro im Circle ist das genaue Gegenteil. An beliebten Tagen (Di - Do) gibt es nach 9 Uhr kaum freie Arbeitsplätze mehr und die Geräuschkulisse gleicht einer Bahnhofshalle. Es gibt weder Schalldämmung an den Betonwänden noch Trennwände zwischen den Arbeitsbereichen. Die Teeküchen befinden sich mitten im Büro. Dadurch sind die Kaffeemaschinen und die sich darum aufhaltenden Mitarbeiter, ebenfalls weit im Büro zu hören.
Es ist wirklich schade, dass hier so extrem gespart wurde!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist bei einer IT-Firma schwierig zu beurteilen. Im Bezug auf die Hardware sicher nicht gegeben. Jeder Mitarbeiter erhält eine Billig-Maus und eine Billig-Tastatur. 90% der Mitarbeiter nutzen diese nicht und kaufen sich richtiges Equipment. Es wird also alles doppelt gekauft.
Der Standort in Frauenfeld ist verkehrstechnisch so schlecht angebunden, sodass die Mitarbeiter dort praktisch gezwungen werden, mit dem Auto zur Arbeit zu gehen. Zudem wäre das Büro viel zu gross, was sich natürlich ebenfalls sehr schlecht auf die Umwelt auswirkt (gemäss den Mitarbeitern dort ca. 600m^2 Bürofläche für 10 Personen).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut und es gibt spezielle Sparpläne, mit denen die Beiträge noch erhöht werden können.
Lohngleichheit (unabhängig vom Geschlecht) ist jedoch nicht vorhanden. Wie bereits in vorherigen Bewertungen bereits erwähnt worden ist, gibt es bei der Abraxas ein Funktionsmodell mit Funktionsstufen. Jeder Mitarbeiter befindet sich in einer Funktionsstufe, welche dann massgebend für das Lohnband ist. Der Lohn ist also nicht Verhandlungssache, sondern abhängig von der Funktionsstufe. Die Funktionsstufe ist aber reine Verhandlungssache! Bestehende Mitarbeiter müssen eine definierte Anzahl Jahre in einer Funktionsstufe verbleiben, neue Mitarbeiter können sich direkt "raufhandeln".
Unter dem Strich ist der Lohn also reine Verhandlungssache!
Lohntransparenz ist leider ebenfalls nicht gegeben und auch nicht erwünscht. Mitarbeiter werden teilweise von den Vorgesetzen angehalten, nicht mit ihren Arbeitskollegen über den Lohn auszutauschen.
Die Lohnbänder je Funktionsstufe und Rolle sind ebenfalls nicht transparent und werden auch nicht kommuniziert.
Die Lohnbänder sind auch nicht abhängig von der Leistung, sondern vom Alter.
Image
Je nach Quelle sehr unterschiedlich.