Angstkultur in Medium Speed. Alle anderen Bereiche sind gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Standort und interessante Produkte. High Speed, Service und andere Abteilungen sind gut. Die haben ein gutes Verhalten und gute Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten unterirdisch. Es wurde von Werten gesprochen die nichts wert waren.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma nimmt Schaden, wenn das Führungsverhalten einer Person akzeptiert wird. Es wird alles kaputt gemacht. Viele Leute wechseln oder wollen wechseln. Umfragen waren auch ein Witz. Niemand sagt die Wahrheit und alle haben Angst.
Arbeitsatmosphäre
Ich war mehrere Jahre in Medium Speed. Die Kultur war früher gut und wurde richtig schlimm seit eine neue Führung in der Firma ist. Mitarbeiter werden von Operationsleitung schikaniert, fertig gemacht, Wahrheiten werden oft verdreht, es wird viel gelogen. Jede Person in der Firma weiss es doch passieren tut nichts. Führung und Geschäftsleitung, Personalabteilung schauen nur zu. Darum gehen viele Leute weg von Medium Speed oder wollen gehen. Ich auch.
Kommunikation
Eigene Teamleiter waren gut. Von Gesamtleitung unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt sehr gut
Work-Life-Balance
Gut. Man hatte viel zu tun. War immer die Jahre interessant.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Führungskraft gut. Operationsführung Medium Speed unterirdisch. Jeder Mitarbeiter hätte bereits die Kündigung erhalten
Interessante Aufgaben
War gut und immer interessant
Umgang mit älteren Kollegen
In Medium Speed schlecht, in anderen Bereichen gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsort war gut und modern
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Image
In der Schweiz gut, da früher ABB
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Alle Mitarbeitenden, auch die Führungskräfte, unterliegen einem Verhaltenskodex, und insbesondere unsere Führungskräfte werden regelmässig in unseren Unternehmenswerten und Führungsprinzipien geschult. Es ist uns wichtig, dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Bedenken und Probleme zu melden. Wir haben auch ein anonymes "Speak-up"-Tool eingeführt, mit dem Mitarbeitende Themen melden können, die ihnen wichtig erscheinen.
Wir arbeiten daran, eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz zu schaffen, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher und unterstützt fühlen. Wir legen grossen Wert auf unsere Unternehmenswerte und wollen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden diese Werte verstehen und in ihrer täglichen Arbeit umsetzen. Unser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeitenden, einschliesslich der Führungskräfte.