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Accelleron 
Industries 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Accelleron Industries die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Accelleron Industries
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Accelleron Industries
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eine reine Diktatur

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Medien wissen mehr als die Angestellten selbst.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

lauter Seilschaften die beforzugt werden,eine reine Beziehungs Firma

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man wird ständig belästigt pikettdienst ohne entschädigung ist die Norm

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alles Bürokraten die keine Ahnung von der Materie haben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die tätigkeiten sind Interessant, Arbeitsmenge ungerecht verteilt da die Vorgesetzten eben Ihre lieblinge bevorzugen. Qualität lässt zu wünschen übrig

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