Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenLean Six Sigma project work with high level of data analysis and direct focus on problems impacting suppliers, employee internal processes and customers. Accelleron has a key focus on safety of employees and mental/physical health. Diverse in all areas with very friendly, open employees who mostly helpful, open to change and problem solving and not competitive (between persons). Many employees in the company for 15+ years.
Unterstützung des Vorgesetzten in allen Belangen. Grosse Freiheiten innerhalb des Aufgabengebiets. Viel Verantwortung und Integrität. Wertschätzung des Work-Life-Balance.
Guter Standort und interessante Produkte. High Speed, Service und andere Abteilungen sind gut. Die haben ein gutes Verhalten und gute Kultur.
Diverse Teams and interesting and challenging tasks. Good benefits, great company events, free coffee, home-office and flexible working times.
Bonus ende jahr
There could be more attention to peoples well-being when they are over-worked. It doesnt go unnoticed but dont sense that there is an urgency to take quick actions to recify the situation. There are many mental health initiaties taking place, but could be more and more personalised.
Kommunikation und Karriere
Management appointments are mostly understood, but as typical in industry, there could be more women in top technical positions.
Aufteilung Arbeitsquantität ungerecht verteilt.
Seilschaften sind schade und ungerecht.
dürfte Pragmatischer Loyaler Ehrlicher Respektvoller wertschätzender
sein. Aber vor allem bei Betriebsunfällen solltet Ihr den Fall der BUV melden und nicht die angestellten überreden zwingen das Formular des Unfall Falles der NBU Versicherung melden.
Die Firma nimmt Schaden, wenn das Führungsverhalten einer Person akzeptiert wird. Es wird alles kaputt gemacht. Viele Leute wechseln oder wollen wechseln. Umfragen waren auch ein Witz. Niemand sagt die Wahrheit und alle haben Angst.
Müssen drastisch am Teamcerhalten allgemein arbeiten. Das ist furchtbar was hier abgeht!
schaltet Euren gesunden Menschenverstand ein
we can enjoy the facilities to excel in our work (rest area, library, foosball table) and have a good work-life balance (office is near train station, home office policy is above market trend, management caring about our professional and personal life...). We can also learn a lot in our job and there are opportunities to learn and growth
Der am besten bewertete Faktor von Accelleron Industries ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War gut und immer interessant
Tolle Firma mit vielen interessanten Aufgaben, tolle Produkte und Produktion. Es gibt sehr viele Möglichkeiten, wenn man möchte und etwas bewegen will, kriegt man diese.
Die Aufgaben waren sehr interessant, leider wurden Dritte mit dieser Aufgabe beauftragt.
Working in my dream job, using my academic knowledge. So yes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accelleron Industries ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Totalschaden da es in einem Unternehmen 3 Aufteilungen hat: Service / Mediumspeed / Highspeed arbeiten gegeneinander anstatt zusammen zu harmonieren...
Eigene Teamleiter waren gut. Von Gesamtleitung unterirdisch
zu wünschen übrig
indirekt über so viele Stationen früher bei Turbosystems war die Hierarchie flach nett und direkt.
die Medien wissen mehr als die Angestellten selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
die nicht so effiziente Gruppe wird sehr gefördert. Die effizientere
Gruppe die keine Mitfahrgelegenheit hatte schufteten wie die Tiere
weil Sie in der Unterzahl waren gab es sehr viel Arbeit.
A great plac to work, if you are very ambitious. Many opportunities for carreer advances, if you work hard and show results - you will be rewarded
lieblinge bekommen was Sie wünschen andere schuften wie Tiere
Weiterbildungen werden bezahlt aber leider werden mehrheitlich extrene Personen eingestellt anstatt das interne Personal zu fördern..
Keine Chance. Lieber inkompetente Leute anstellen anstatt Mitarbeiter fördern
