Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Für und mit unseren Kunden wollen wir Erfolge erzielen. Und dafür ist wahre Passion auf allen Ebenen ganz wesentlich. Unsere Produkte und Dienstleistungen müssen ebenso echte Begeisterung auslösen wie unsere Mitarbeitenden.
Clevere ICT-Lösungen, höchste Qualität, bedürfnisorientierter Service, transparente Leistungen und offene Kommunikation sind Eigenschaften, von denen unsere Kunden in der gesamten Deutschschweiz profitieren. Um dies zu erreichen, vertrauen wir auf valable Partner und ein erstklassiges Team. Wir halten uns fachlich und persönlich fit durch stete Förderung und über die Herausforderung durch anspruchsvolle Projekte. In Verbindung mit einem angenehmen, teamorientierten Arbeitsklima und attraktiven Anstellungsbedingungen erreichen wir nicht nur einen hohen Begeisterungsgrad bei unseren Mitarbeitenden, sondern auch Vertrauen und Konstanz in unseren Kundenbeziehungen.
Know-how. Power. Spirit. Hochmotivierte, erstklassig ausgebildete Mitarbeiter erbringen täglich Spitzenleistungen. Als ICT-Komplettanbieter erbringen wir mit «Total IT as a Service» einen Fullservice für innovative Unternehmen, welche mit linearen Kosten und standardisierten Service Levels ganzheitliche IT-Dienstleistungen als Sourcing Service beziehen wollen. Unsere Kernkompetenzen stützen sich auf die nachfolgenden sechs Bereiche:
Sind Sie bereit unsere Kunden zu begeistern? Durch Ihre Passion, Know-how und Engagement können Sie bei uns etwas bewegen!
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, gemeinsam Grosses zu erreichen - und hierfür entwickeln wir simple aber qualitativ einwandfreie Services, die begeistern. Die Stärke unseres Unternehmens liegt im Teamspirit, denn dank talentierten und motivierten Mitarbeitenden sind wir in der Lage, aussergewöhnliche Leistungen zu erbringen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns genauso am Herzen wie das Wohl unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztZufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. Hier erfahren Sie, was Sie nebst einem spannenden und fordernden Aufgabenbereich alles von uns erwarten dürfen:
Gebündeltes Fachwissen in Kriens, Männedorf oder Zürich
Durch den Zusammenschluss mit der Firma Sercon AG in Männedorf (ZH) und die Neueröffnung des Zweitstandorts im Zürcher Trendquartier Binz bieten wir unseren Mitarbeitenden zukünftig die flexible Arbeitsplatzwahl zwischen Kriens (LU), Männedorf (ZH) und Zürich.
Arbeitsumfeld
Wir beschäftigen rund 85 Mitarbeitende, welche mit viel Know-how, Power und Spirit unsere Kunden begeistern. Wir sind ein junges und professionelles Team in einem engagierten Arbeitsumfeld. Eine breite Kundenbasis mit vielseitigen Herausforderungen sorgt dafür, dass es unseren kreativen Köpfen nie langweilig wird.
Aus- und Weiterbildung
Unsere Mitarbeitenden erweitern ihr Fachwissen durch Aus- und Weiterbildung on und off the job. Gemeinsam bilden wir junge Talente in den Berufen Informatik (Fachrichtung Systemtechnik) und Mediamatik aus. Zudem entwickeln wir uns mit wöchentlichem Coaching in Bereichen wie Motivation, Service, Begeisterung oder Rhetorik ständig weiter.
Familie & Beruf
Um eine ideale Vereinbarkeit zwischen Familie, Freizeit und Beruf zu schaffen, setzen wir auf Jahresarbeitszeit. Zudem sind wir Home Office Friendly und unterstützen die Teilzeitarbeit im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Jeder Mitarbeitende hat Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien.
Gesundheit
Die Basis für unsere Gesundheit ist eine ausgewogene Ernährung und genügend Bewegung. Deshalb stellen wir unseren Mitarbeitenden Gratisgetränke (Kaffee, Tee, Wasserspender, etc.) zur Verfügung. Regelmässig werden Mittagstische organisiert, wo wir gemeinsam selber kochen. Für Zwischendurch gibt es frische Früchte und kleine Snacks.
Wer seinen Arbeitsweg und Sport verbinden möchte und zum Beispiel mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt, kann die Duschmöglichkeit im Gebäude nutzen.
Entschädigung
Wir bieten all unseren Mitarbeitenden faire, marktgerechte und funktionsangepasste Löhne. Ebenfalls entschädigen wir den Pikett- und Bereitschaftsdienst. Je nach Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden vergüten wir monatliche Pauschalspesen für Repräsentationsaufgaben. Zusätzlich übernehmen wir die Mobile-Kosten unserer Mitarbeitenden.
Kennen Sie den „5-Sterne-Willen“? Wir bei achermann streben ihn an. Denn wir haben ein klares Ziel vor Augen: Exzellenz in allen Bereichen. Wir wollen die Bedürfnisse unserer Kunden erkennen, bevor sie entstehen – und sie lösen.
Mit dem Einsatz von uns allen schaffen wir das auch. Dabei hilft uns die Art, wie wir miteinander umgehen. Selbst wenn es im Alltag einmal turbulent wird, pflegen wir einen respektvollen Umgang untereinander. Dieser Anstand macht uns zu Gewinnern. Er zeichnet uns aus und verbindet uns. Ebenso wie unser Humor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei achermann ict-services ag.
Yolanda Schmidli
Human Resources
direkt +41 41 417 11 77
mail yolanda.schmidli@achermann.swiss
Events, flexibles Arbeiten, schönes Büro, spannende Tätigkeit
Modern Workplace mit Focus auf New Work
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Entscheidungswege kurz, was ich persönlich sehr schätze. Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt und bei Neueinstellungen wird auch darauf geachtet, ob die jeweilige Person ins Team passt – Was ich sehr wichtig finde. Die achermann hat ein eigenes Feel Good Team, welches immer wieder coole Events organisiert, um sich auch mal ausserhalb der Büroräumlichkeiten privat auszutauschen.
- Viele tolle Kollegen, die ich sehr vermissen werde
- Die Feelgood Events (z.B. Skydive, Mittagstisch, Mountainbike Touren etc.) sind ein erfrischender Ausgleich, welche zwar nicht die Kernprobleme lösen, aber das Teams ist wirklich immer sehr bemüht und das schätzen viele
- An sich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr gute Strategie (Modern Work, Managed Modern Workplace Services, Microsoft Cloud)
Flexible Arbeitszeiten
- Wie unterschiedlich die GL Mitglieder mit Kritik umgehen. Sei es hier über diese Portal (es wurden z.B. kritische Bewertungen gelöscht), aber auch direkt.
Einige nehmen dies der reflektiert auf, andere pochen auf ihren Standpunkt ohne andere Meinungen zuzulassen
- Das Abschieben von Verantwortungen
- Die hohe Fluktuation und die fehlenden fundierten Massnahmen dagegen (spontane Beförderungen und Gehalterhöhungen können Mitarbeiter kurzfristig zum Bleiben bewegen, aber dies ist keine nachhaltige Lösung der grundlegenden Probleme und vor allem nicht fair gegenüber anderen ...
- Missmanagement (Mehr Marketing als Technik)
- Innovationen werden gebremst
- Kompetenzverteilung
- …
Es sind immer andere Schuld, wird viel schön gesprochen.
Nichts wo man nicht damit leben kann und störend wäre
Die Umsetzung der neuen Services...
NewWork und Agilität ist noch nicht bei allen angekommen, leider noch ein paar "Gärtlidänker"
Kundeninformationen müssen früher raus - so wären jeweils keine Feuerwehrübungen nötig
Durch intensivere Einbindung der Mitarbeiter und mehr Gespräche könnte das Vorgesetztenverhalten gestärkt werden.
- Ich wünsche mir wirklich, dass die Probleme, die durch viele Mitarbeiter immer und immer wieder angesprochen wurden, endlich aufgearbeitet werden.
Für mich selbst, spielt es keine Rolle mehr, jedoch wünsche ich dies den verbliebenen Kollegen.
- Verbessert werden sollten auch die Verantwortlichkeiten, dass 1. alle Verantwortlichkeiten geklärt sind und 2. dass die Verantwortlichen auch ihre Pflichten erfüllen.
- Verbesserung benötigt auch die Kommunikation zwischen Verkauf und Projekt-Teams. Eine technische Machbarkeits-Prüfung des Projekts sollte VOR der Übergabe an einen Engineer ...
Mehr Fokus auf Innovation. Junge Leute schätzen.
"Gärtlidänker" müssen lernen Arbeiten abzugeben und Wissen teilen, auch muss man Vertrauen in die Gspänli haben - nur so können wir dies lösen. Den Horizont erweitern, das ist agiles denken, nicht für alle einfach. Es muss Bereichsübergreifend miteinander gearbeitet werden, man darf auch mal für den "anderen Garten" mitdenken.
Services müssen "fertig durchdacht" sein - bevor es zum Kunden geht.
Der Dienstleistergedanke ist nicht in allen Köpfen angekommen.
Den Tatsachen in die Augen schauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere entsteht primär dadurch dass man von ehemaligen Mitarbeitern Aufgaben erbt. Am Anfang sicherlich interessant und als Chance zu sehen, aber nicht, wenn dies innerhalb von wenigen Jahren 12x einen selbst betrifft.
Weiterbildung wird nur bedingt direkt gepusht, obwohl dringend dies notwendig ist. Kosten für Zertifizierungen werden bei Bestehen zumindest übernommen.
Ist akuter Personalmangel, gehen Beförderungen sehr schnell, wofür andere lange kämpfen müssen.
Wird nicht proaktiv gefördert, MA treten Monate oder Jahrelang auf demselben Wissen herum und die Wissenssteigerung wird eher dem Zufall überlassen
Weiterbildung ist gewünscht und wird von den Kosten übernommen.
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt
Schulung wird grossgeschrieben. Übergreifende Microsoft Schulung wird nächstens angeboten.
