94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Viele tolle Kollegen, die ich sehr vermissen werde
- Die Feelgood Events (z.B. Skydive, Mittagstisch, Mountainbike Touren etc.) sind ein erfrischender Ausgleich, welche zwar nicht die Kernprobleme lösen, aber das Teams ist wirklich immer sehr bemüht und das schätzen viele
- An sich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Wie unterschiedlich die GL Mitglieder mit Kritik umgehen. Sei es hier über diese Portal (es wurden z.B. kritische Bewertungen gelöscht), aber auch direkt.
Einige nehmen dies der reflektiert auf, andere pochen auf ihren Standpunkt ohne andere Meinungen zuzulassen
- Das Abschieben von Verantwortungen
- Die hohe Fluktuation und die fehlenden fundierten Massnahmen dagegen (spontane Beförderungen und Gehalterhöhungen können Mitarbeiter kurzfristig zum Bleiben bewegen, aber dies ist keine nachhaltige Lösung der grundlegenden Probleme und vor allem nicht fair gegenüber anderen Mitarbeitern). Die halbe Belegschaft hat sich in nichtmal 5 Jahren ausgetauscht und irgendwie hat man das Gefühl, dass dies noch immer keine Priorität bekommt
- Das der Fokus darauf liegt, möglicht schnell Produkte auf den Markt zu bringen und diese zu verkaufen, ohne dass diese final ausgearbeitet und durchdacht wurden.
- Das Verbesserungsvorschläge und Innovationen einfach im Sand verlaufen. So kann man motivierte Mitarbeiter nicht halten, vorallem nicht in einem so schnelllebigen Bereich wie M365. Vieles hätte so viel Potenzial gehabt und Vieles hätte gemacht werden können, um ein junges motiviertes Microsoft 365 Team aufzubauen und zu halten. Leider ist davon nicht mehr viel übrig und muss komplett neu aufgerollt werden.
- Ich wünsche mir wirklich, dass die Probleme, die durch viele Mitarbeiter immer und immer wieder angesprochen wurden, endlich aufgearbeitet werden.
Für mich selbst, spielt es keine Rolle mehr, jedoch wünsche ich dies den verbliebenen Kollegen.
- Verbessert werden sollten auch die Verantwortlichkeiten, dass 1. alle Verantwortlichkeiten geklärt sind und 2. dass die Verantwortlichen auch ihre Pflichten erfüllen.
- Verbesserung benötigt auch die Kommunikation zwischen Verkauf und Projekt-Teams. Eine technische Machbarkeits-Prüfung des Projekts sollte VOR der Übergabe an einen Engineer erfolgen, um böse Überraschungen (inkl. Frust des Kunden/Ausführenden Mitarbeiters) zu minimieren
- Prozesse, vorallem der für die Aufgleisung von Projekten benötig dringend eine Überarbeitung
- Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und mit diesen zu sprechen. Einigen geht es mental nicht gut.
Mit all den aktuellen Problemen, kann ich das Unternehmen aktuell nicht weiter empfehlen.
Ich hoffe, dass Massnahmen erfolgen, um die Situation für die bestehenden Mitarbeitern zu verbessern. Das Potenzial ist da, die Produkte sind da (wenn auch nicht fertig), aber das Unternehmen steht sich aktuell leider selbst auf den Füssen.
Schwierig. Hohe Auslastung, viel zu wenig Personal im Service und je nach Bereich auch im Engineering.
Viel verkauft, wenig durchdacht und der ganze Frust und Ärger muss dann die letzte Instanz im Engineering oder ServiceDesk aushalten und ausbaden. Das ist leider kein Einzelfall.
Hohe Flukatuation und fehlende Nachrücker in der IT sorgen für immer mehr Druck, Frust und Überforderungen.
Glaubt man den ganzen Events, muss der Ruf ganz gut sein. Glaubt man dem direkten Kundenfeedback ist dies eher durchwachsen.
Intern ist die Sicht auf das Image wohl sehr unterschiedlich, in den internen Services sicherlich eher gut, in den Teams des Kerngeschäfts eher schlecht. Wäre alles super, würden nicht so viele Personen kündigen.
Flexible Arbeitszeiten habe ich sehr geschätzt. Homeoffice ist kein Problem bisher gewesen und auch kurzfristige Ferienanträge waren in der Regel kein Problem.
Karriere entsteht primär dadurch dass man von ehemaligen Mitarbeitern Aufgaben erbt. Am Anfang sicherlich interessant und als Chance zu sehen, aber nicht, wenn dies innerhalb von wenigen Jahren 12x einen selbst betrifft.
Weiterbildung wird nur bedingt direkt gepusht, obwohl dringend dies notwendig ist. Kosten für Zertifizierungen werden bei Bestehen zumindest übernommen.
Ist akuter Personalmangel, gehen Beförderungen sehr schnell, wofür andere lange kämpfen müssen.
Gehaltsspannen sind gewaltig und undurchsichtig. Ingesamt eher durchschnittlich.
Ein Stern für die Zusatzleistungen, wie Handykosten/Pauschale und ÖV Pauschale.
2 Sterne für die Feelgood Events. Leider kann ich von diesen Dingen die Miete nicht bezahlen.
PET, ALU und Karton werden in eigenen Boxen und Containern getrennt.
Umweltschutz ist nicht grad das wichtigste Thema in der IT-Branche, daher gibt es eine neutrale Bewertung.
Ich bin für Kollegen geblieben, welche dann sogar noch vor mir gegangen sind. Generell aber ist der Kollgenzusammenhalt sehr gut, schade, dass der Rest für mich auch das überschattet hat.
Sehe keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Teamleiter Top, darüber hinweg leider sehr viel flop.
Man dreht sich im Kreis. Feedback wird auf den ersten Blick angenommen, je nach Fall wurden sogar konkret Dinge ausgearbeitet, jedoch verpufft dies dann ins Nirgendwo. Mir ist nicht klar, warum die Ursachen für die hohe Fluktuation nicht angegangen werden, denn die genauen Gründe der Mitarbeiter überschneiden sich in vielen Punkten.
Probleme werden über Jahre hinweg kommuniziert und nichts passiert, oder es wird nicht ernst genug genommen.
Man arbeitet an einer agilen Struktur, aber davon ist man noch weit weg, bis dies einwandfrei funktionieren kann. Man ist zwar überall per du, aber das löst die Probleme nicht, die das Unternehmen derzeit mit sich rumschleppt.
In einigen Räumen steht die Luft, vor allem im Sommer.
Einige Bürostühle dürften mal erneuert werden.
Sonst ganz ok. Leider sind die aktuellen Notebooks ein Downgrade zur vorherigen Hardware, aber sie erfüllen ihren Job.
News TV informiert regelmässig über wichtige Informationen.
Sehe keinen Unterschied.
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und es gab immer wieder spannende Herausforderungen.
Events, flexibles Arbeiten, schönes Büro, spannende Tätigkeit
Durch intensivere Einbindung der Mitarbeiter und mehr Gespräche könnte das Vorgesetztenverhalten gestärkt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und fördert ein produktives Miteinander.
Die Firma hat ein gutes Image in der Branche.
flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt
Die Löhne sind marktgerecht und werden periodisch angepasst.
guter Teamzusammenhalt
je nach Vorgesetzten unterschiedlich
Kommunikation über NewsTV alle 2 Wochen oder über Teams
je nach Arbeitsgebiet unterschiedlich
Nichts was raussticht. Absoluter Durchschnitt.
Es sind immer andere Schuld, wird viel schön gesprochen.
Mehr Fokus auf Innovation. Junge Leute schätzen.
Spass bei der Arbeit nur teilweise spürbar
Wird immer schlechter…
Grundsätzlich gegeben
Durchschnittlich
Super innerhalb des Teams
Keine Führungsqualitäten, klassisch von oben herab geführt
Wird viel erwartet, ohne entsprechendes Lob / Anerkennung
Zwischen Kollegen top, GL grauenhaft
Viele spannende Projekte
Standort, Potenzial der MA
- Missmanagement (Mehr Marketing als Technik)
- Innovationen werden gebremst
- Kompetenzverteilung
- …
Den Tatsachen in die Augen schauen
Misstrauen ist gross - Gebe die Bewertung gerne nochmals ab, wenn diese gelöscht wurde.
Image Top, Faktisch Flop
Ist in der IT immer ein wenig schwierig, aber ansonsten in Ordnung
Wird nicht proaktiv gefördert, MA treten Monate oder Jahrelang auf demselben Wissen herum und die Wissenssteigerung wird eher dem Zufall überlassen
Kann immer besser sein, ist aber gut
Sozialbewusst sein ist meines Erachtens nicht vorhanden, einige bekommen 1000 Chancen, andere nicht
Wird meines Erachtens durch Miss-Management immer schlechter, aber ein bisschen wie im Militär; Schweisst zusammen
Gibt keine Unterschiede
Haben keine Entscheidungskompetenz, de GL bestimmt alles (Micromanagement)
Im Sommer zu heiss, aber da ist der Vermieter schuld, ansonsten in Ordnung
Wichtige Informationen werden meines Erachtens nicht oder zu spät kommuniziert (Buschtelefon ist immer schneller)
Junge werden meines Erachtens nicht ernst genommen, von der GL
Modern Workplace mit Focus auf New Work
Nichts wo man nicht damit leben kann und störend wäre
Coole Location und Arbeitsstandort
Sehr gut, gutes Marketing und social Media Auftritte.
Kann man gut umsetzen
Weiterbildung ist gewünscht und wird von den Kosten übernommen.
Gehalt ist gut und auch der soziale Umgang
Vorbildlich
Zusammenarbeit ist gut in den einzelnen Teams, aber auch übergreifend.
Ist sehr gut
Ist gut
Sind sehr gut
Ist gut, besonders die wöchentlichen TV-News sind immer spannend.
passt, guter Mix
Sehr abwechslungsreich, da wird es dir nie langweilig
Die Idee der neuen Services wie z.B. den Managed Modern Workplace
Die Umsetzung der neuen Services...
NewWork und Agilität ist noch nicht bei allen angekommen, leider noch ein paar "Gärtlidänker"
Kundeninformationen müssen früher raus - so wären jeweils keine Feuerwehrübungen nötig
"Gärtlidänker" müssen lernen Arbeiten abzugeben und Wissen teilen, auch muss man Vertrauen in die Gspänli haben - nur so können wir dies lösen. Den Horizont erweitern, das ist agiles denken, nicht für alle einfach. Es muss Bereichsübergreifend miteinander gearbeitet werden, man darf auch mal für den "anderen Garten" mitdenken.
Services müssen "fertig durchdacht" sein - bevor es zum Kunden geht.
Der Dienstleistergedanke ist nicht in allen Köpfen angekommen.
Sehr schöne Büro mit Verbesserungspotential
Sehr gute Strategie (Modern Work, Managed Modern Workplace Services, Microsoft Cloud)
Flexible Arbeitszeiten
Für die Förderung der Selbstbestimmung und intrinsischer Motivation der Mitarbeiter wären mehr agile Arbeitsmethoden mit flacheren Hierarchien förderlich.
Vor lauter Kundenaufträge zwischendurch auch Fokus auf die interne Informatik legen (wir möchten intern auch gerne die coolen Tools + Features bekommen, welche wir bei unseren Kunden umsetzen).
1x monatlich gratis Mittagstisch, gratis Café und Getränke, FeelGood Team mit vielen tollen Angeboten
Dank meinem 80% Pensum kann ich meine Arbeitszeiten sehr flexibel einrichten
Schulung wird grossgeschrieben. Übergreifende Microsoft Schulung wird nächstens angeboten.
Sehr hilfsbereite Arbeitskollegen, es macht Spass so zu arbeiten
Vorbildlich und unterstützend
Moderne Büroräumlichkeiten mit tollem Lounge-Bereich für Kollaboration, grosses Bistro wo auch viele jeweils zusammen z'Mittag essen
Mehrere gute Informationskanäle vorhanden inkl MS Teams Kanälen, zweiwöchentlichen News TV Beiträgen, Bildschirminformationen
Ich kann mit meinem Job die ganze Firma vorwärts bringen
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Entscheidungswege kurz, was ich persönlich sehr schätze. Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt und bei Neueinstellungen wird auch darauf geachtet, ob die jeweilige Person ins Team passt – Was ich sehr wichtig finde. Die achermann hat ein eigenes Feel Good Team, welches immer wieder coole Events organisiert, um sich auch mal ausserhalb der Büroräumlichkeiten privat auszutauschen.
Es macht mir wirklich mega Spass hier zu arbeiten. Man kann sich persönlich sehr viel einbringen und eigene Idee`n werden angehört.
Auf die Work-Life-Balance wird sehr geachtet. Ferienwünsche werden immer versucht zu erfüllen, auf persönliche Anliegen wird sehr viel Rücksicht genommen und auch Kompensationen können immer gemacht werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl und man ist auch zu «Spässchen» aufgelegt. Unsere Feel Good Anlässe fördern auch den Mitarbeiterzusammenhalt sehr.
Hier wird kein Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Mitarbeitern gemacht. Wir sind eine Firma/Team.
Die Vorgesetzten arbeiten aktiv im Team und auch im Tagesgeschäft mit, was ich sehr begrüsse. Man hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und man arbeitet mit dem Team zusammen.
Aufgrund der Jahresarbeitszeiten kann man sich seine Zeit sehr gut selbst einteilen. Offene, moderne Büroräumlichkeiten, ein grosses Bistro mit Steamer und Mikrowelle, viele Sitzungszimmer ergänzen meinen Arbeitsalltag. Ich kann mich hier absolut nicht beschweren.
Die interne Kommunikation ist in meinen Augen gut. Schon klar kann es sein, dass mal etwas durch die Latten geht. Aber mit den monatlichen internen News TV werden die Mitarbeiter/innen immer up to date gehalten. Man macht sich auch Gedanken darüber, wie die Kommunikation noch weiter verbessert werden kann.
Die Löhne werden aufgrund des ICT-Lohnbandes definiert, damit es innerhalb der Firma fair bleibt. Insgesamt bin ich mit dem Gesamtpaket sehr zufrieden (1x monatlich Mittagstisch, gratis Parkplatz, gratis Getränke etc.). Die Auszahlung erfolgt jeden Monat pünktlich.
Hier wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Meine Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Ich erhalte sehr viel Freiraum für die Erledigung meiner Arbeit und werde auch immer unterstützt sollte man das Know-how fehlen.
- Spannende Branchen, Kunden und Projekte
- Tolle Teamkollegen, es macht Spass miteinander zu arbeiten
- Gute Büroräumlichkeiten, regelmässige Mittagessen-Events, regelmässige Events
- Wer möchte, kann sehr spannende Projekte durchführen und dadurch seine Erfahrung ausbauen
So richtig schlecht finde ich nichts
Es könnte noch mehr erfahrenere Mitarbeiter / Seniors vertragen
Anständige Vorgesetzte, es wird sachlich und ehrlich miteinander umgegangen. Als Mitarbeiter erhält man Vertrauen und kann selbständig arbeiten. Die Teamkollegen sind aufgeschlossen und es herrscht ein gutes Klima. Die Firma nimmt regelmässig am Arbeitgeber-Award teil und wird ausgezeichnet. Es gibt ein Feelgood-Team, welches verschiedene Goodies bereit hat.
Grundsätzlich leisten die Mitarbeitenden gute Arbeit, was die Kunden auch als Feedback zurück geben. Natürlich gibt es auch Punkte, die Unzufriedenheit auslösen. Die internen Prozesse sind teilweise zu kompliziert.
Ferien können mit genügend Vorlaufzeit frei gewählt werden. So wie Überstunden entstanden sind, können diese auch wieder kompensiert werden. Home Office kann aktiv genutzt werden. Ab und zu müssen Abendeinsätze geleistet werden (z.B. bei IT-Migrationen, welche tagsüber nicht durchgeführt werden können). Durch Jahresarbeitszeit sind flexible Arbeitszeiten möglich. Es gibt einige Mitarbeiter, die Teilzeit arbeiten und dies optimal mit der Familienplanung kombinieren können.
Der Teamzusammenhalt ist stark, die Kollegen sind hilfsbereit und nehmen sich meistens Zeit. Angenehme, offene und ehrliche Zusammenarbeit.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind auch wertvoll für das Unternehmen, da sie viel Erfahrungsschatz mitbringen.
Die Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr und nehmen Anliegen ernst. Lösungen werden so schnell und zufriedenstellend wie möglich gesucht.
Moderne Büros, Arbeitsplatz auf dem neusten Stand der Technik, helle Räumlichkeiten, kein Lärm, konzentriertes Arbeiten möglich, gratis Parkplatz
Es werden verschiedene Kanäle wie z.B. NewsTV und Teams verwendet, damit alle Mitarbeitenden auf den neusten Stand sind. Themen sind z.B. Personal, Strategie, Projekte, Kunden, usw.
Der Lohn wird marktgerecht festgelegt, Alter, Erfahrung und Know-How werden berücksichtigt. Auszahlung erfolgt jeden Monat pünktlich, anständige Pensionskassenleistungen.
Alle Mitarbeitenden sind gleichberechtigt.
Es gibt laufend neue und spannende Projekte, Kunden in interessanten Branchen und aktueller Technologieeinsatz. Teilweise werden komplexe Lösungen umgesetzt, richtig spannend für einen ITler. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die Firma arbeitet nach ITIL, dadurch gibt es viele Strukturen, statt Chaos.
spannende Projekte
Team
Arbeitsumgebung
Strukturwechsel
unklar, wo es hin geht
sehr hohe Arbeitslast auch nach Feierabend
fehlende Seniors, wenig tiefgründiges Know-How vorhanden
Struktur welche auch mal mehr als nur ein Jahr beibehalten wird.
besseres Führungsverhalten (Transparenz),
klare Ziele für Zukunft definieren
Überarbeiten der Lohnstruktur, eventuell Mitarbeiterbeteiligung einführen!
ziemlich viel Unzufriedenheit aufgrund von komplizierten Prozessen welche sowieso nicht eingehalten werden können, sowie massiver Personalmangel
Abendarbeit wird oftmals erwartet
wenn möglich, möchte man dem Mitarbeitenden Weiterbildungen ermöglichen
als langjährige Mitarbeiter wird man benachteiligt, Lohn"gespräche" sind nicht vorhanden, Lohn wird einfach fix vorgegeben
einiges wird einfach von den einzelnen Etagen hin und her gereicht
tolle Büros mit guter Ausstattung
mit Weekly-Updates erhält man News rasch und unkompliziert
oftmals auch Supportfälle, auch wenn man in einem Projektteam ist
So verdient kununu Geld.