Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei achermann ict-services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Ich bin für Kollegen geblieben, welche dann sogar noch vor mir gegangen sind. Generell aber ist der Kollgenzusammenhalt sehr gut, schade, dass der Rest für mich auch das überschattet hat.
Flexible Arbeitszeiten habe ich sehr geschätzt. Homeoffice ist kein Problem bisher gewesen und auch kurzfristige Ferienanträge waren in der Regel kein Problem.
Teamleiter Top, darüber hinweg leider sehr viel flop.
Man dreht sich im Kreis. Feedback wird auf den ersten Blick angenommen, je nach Fall wurden sogar konkret Dinge ausgearbeitet, jedoch verpufft dies dann ins Nirgendwo. Mir ist nicht klar, warum die Ursachen für die hohe Fluktuation nicht angegangen werden, denn die genauen Gründe der Mitarbeiter überschneiden sich in vielen Punkten.
Probleme werden über Jahre hinweg kommuniziert und nichts passiert, oder es wird nicht ernst genug genommen.
Man arbeitet an einer agilen Struktur, aber davon ist man noch weit weg, bis dies einwandfrei funktionieren kann. Man ist zwar überall per du, aber das löst die Probleme nicht, die das Unternehmen derzeit mit sich rumschleppt.
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und es gab immer wieder spannende Herausforderungen.
Schwierig. Hohe Auslastung, viel zu wenig Personal im Service und je nach Bereich auch im Engineering.
Viel verkauft, wenig durchdacht und der ganze Frust und Ärger muss dann die letzte Instanz im Engineering oder ServiceDesk aushalten und ausbaden. Das ist leider kein Einzelfall.
Hohe Flukatuation und fehlende Nachrücker in der IT sorgen für immer mehr Druck, Frust und Überforderungen.