176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rethink everything - from technology architecture, leadership style, taking on customers too big to digest.
Servant dictatorship and fear predominant
Outdated technology, cultural issues, misconduct, gray areas seem like an open secret.
Depends mainly on business unit. Health seems healthy, tech seems under pressure, P&C seems having lost already.
Career model is not that sophisticated, lots of gaps. Learn from history and work on your unethical skills, aggressiveness, shouting, narcissistic behaviour in general and you will make it far on the Adcubum career ladder.
Average to above average for many roles and positions.
Not necessarily a first mover, but a few schemes here and there for donating hardware, helping people in need.
People throughout the company will pretend whatever is needed in order not to be on the radar of management. Fake team spirit is one of those popular Adcubum games. But amongst 400 employees can vary from superb to poor.
An absolute gray area, not many make it to the pension, kicked out somewhere in their 50s or 60s.
Narcissistic behaviour amongst management seems widespread. If I was you, I would not join Adcubum. Not worth the risk.
Lots of remote, helps to ease the pain.
CEO dominating in every aspect of the business, management like rabbit caught in the headlights affecting communication and transparency in the worst possible way.
Not a lot of diversity, track record of all sorts of misconduct, Adcubum operating in a gray area.
Dinosaur in various aspects - technology, culture, leadership style. Nothing interesting about it.
A lot of things have been fantastic in the past - but nothing that is relevant any more. Adcubum is now a story of rise and stagnation.
Adcubum is built around exploitation of the workforce on team level. Never have I seen so many people struggeling with burnout, depression and mental health issues in general. What makes it even worse - never have I seen a leadership team that not only tolerates that but also enforces it regardlessly.
Listen more carefully to development teams, I'm actively seeking a new job as the current situation is highly frustrating (and I haven't even mentioned the ridiculous focus on Zagreb).
Within teams mainly above average despite the tough situation. Interactions with ignorant management and leadership tend to be exhausting, painful and tiring.
Details about the toxic environment spread quickly making Adcubum a red flag for prospective employees. Alarming turnover rates over the last few years (!!!) back this incredibly well.
Levels of burnout are skyrocketing. Management and HR will make sure you understand it's your personal fault and therefore your problem to solve. Project deadlines becoming fantasies in no time on a quarterly basis.
Adcubum seems in such a desparate state, it has to pinch pennies - there is no money for training and such things.
Within teams mainly very good / excellent collaboration. However, don't go beyond the team boundary.
Not only older colleagues but generally staff showing any sign of performance drop or weakness will be on the radar of HR.
Teams overworked and undervalued, your superiors will make sure it stays like that.
New work at its best - you will have table football, fresh fruits, coffee - something that was standard 10 years ago. Adcubum hasn't learnt a lot of lessons here.
Lying and deceiving not only tolerated but celebrated as integral parts of the management culture.
If you have a degree in archeology or at least a faint interest into the subject, you will be happy to crack the mysteries of hordes of requirement and software people that are long gone.
Je nach Bereich unterschiedlich, aber oft fatalistische und extrem zynische Atmosphäre
Abgestürzt, spätestens seitdem der (aller)letzte Investor an Bord ist
Es wird an vielen Fronten verheizt was das Zeug hält
Rückständig, keine Budgets, besser das Geld an und in den Standort Zagreb pumpen
Branchenüblich
Zu wenig ausgeprägt
In den Entwicklungsteams eher stark bis sehr stark, darüber hinaus großes Haifischbecken
Regelmäßig verschwinden ältere Kollegen nachdem Druck aufgesetzt wurde, sehr intransparenter Umgang
Variiert natürlich, aber meiner Meinung nach deutlich unterdurchschnittlich. Im Kontext "Verheizen" 0 Sterne
OK
Sehr schwach, gerade jetzt in schwierigen Zeiten noch weniger Kommunikation / mehr Intransparenz
scheint wirklich OK zu sein
Veralteter, proprietärer Tech-Stack, verbaute Lösungen (technisch, fachlich) selbst für erfahrene externe Kollegen > 15 Monate Einarbeitung
strategie wechsel
gut, relaxt, netter umgang und sehr vieeele (zu viele) freiheiten
gar nicht mehr gut in der region
absolut top und tiefenentspannt
geht, wenn man es selber in die hand nimmt
sehr gut in der region st gallen
man tut wenig für die umwelt, pensionskasse ist minimum, wenig lehrlinge für die grösse
in bestehenden teams sehr gut, allerdings fallen viele teams auseinander
bin selber noch nicht so alt, aber umgang mit älteren war nicht immer gut was ich gesehen habe
nett, aber haben meist keine ahnung was man tut und können das auch nicht bewerten, da sie selten da sind
gut
mäßig... man gibt sich mühe, aber geht den offensichtlichen problemen aus dem weg
es gibt fast nur männer in CH
es gibt sehr interessante und sehr eintönige aufgaben. ich war in der fach entwicklung und dort ist es technisch nicht sehr interessant, da alles vorgegeben ist, fachlich aber spannend
Top Arbeitsklima, tolle Leute!
Fokus liegt nur auf Ertrag und Wachstum. Firmenkultur insgesamt mässig. Was immer möglich wird nach Kroatien outgesourced.
Im Team top. Teamübergreifend und unternehmensweit eher flop
Man ist eher an bereits fertig ausgebildeten Mitarbeitern interessiert.
Gehalt akzeptabel, andernorts verdient man besser. Pensionskasse unterdurchschnittlich.
Wenig Lehrlinge, schlechte Sozialleistungen (Pensionskasse). Das Umweltbewusstsein zeigt sich im Aufstellen eines PET-Sammelbehälters. Das Hautbewusstsein liegt auf dem EBITDA
unterschiedlich
Die meisten Vorgesetzten verstehen nicht viel von dem was ihre Mitarbeiter tun.
Flexibilität gut, Lohn durchschnittlich.
Durchschnittlich spannende Entwicklungsarbeit, wird nach ein paar Jahren langweilig. Technologisch veraltet.
Ich schätze die Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma sehr. Der Zusammenhalt auch Team übergreifend ist super. Es gibt viele motivierte Mitarbeiter und man kann etwas bewegen in der Firma. Der Mitarbeiter kann Verantwortung übernehmen und die Wertschätzung ist gross. Das sollte unbedingt beibehalten werden, denn in anderen Firmen ist diese leider verloren gegangen.
Es sollte unbedingt möglichst schnell eine bessere Pensionskasse Lösung für die Mitarbeiter geben, Beiträge über dem gesetzlichen Minimum und auch eine grössere Beteiligung des Arbeitgebers, nur so kann mit den Arbeitsbedingungen der Konkurenz mitgeholfen werden.
Mitarbeiter sind motiviert etwas zu bewegen
Viel Freiraum um sich die Arbeitszeit einzuteilen, Home Office möglich, Überzeit kann immer Kompensiert werden, Ferienbezug sehr unkompliziert auch längere Ferien möglich
1 Stern Abzug weil unsere Pensionskasse Lösung unbedingt überarbeitet werden muss um mitzuhalten
Wir haben ein super Team, welches sich gegenseitig unterstützt
Neue Laptops, Headsets und gute Tastatur. Home Office Zuschlag um sich auch zuhause gut auszurüsten
Kommunikation transparent
Viel Abwechslung und grosser Freiraum in den verschiedenen Aufgaben. Dem Mitarbeiter wird die Verantwortung übertragen was ich sehr gut finde.
Nach dem Führungswechsel etwas angespannter aber generell gut und am verbessern
Bisher wurde noch kein Urlaubsgesuch abgelehnt und keine Überstunden forciert
Es ist schon viel Digital aber ich finde flüge aus DE und Kroatien für Mitarbeitergespräche (1 on 1) doch bisschen übertrieben
Was ich bisher gehört und erlebt habe wurden noch kein Weiterbildungsgesuch abgelehnt. Oft wurden Mitarbeiter Finanziell unterstützt.
In meinem Team super. Teamübergreifend ist es eher etwas glückssache. Vieles wird "über den Zaun geworfen"
Generell gut aber ab und zu muss man sich in den älteren Semestern den ein oder anderen Witz mit vorgehaltener Hand anhören
Direkte Vorhesetzte und eine Stufe darüber sehr gut.
In den letzten 4-5 Monaten sehr gut
Ziemlich duechschnittlich
Dauernd neue herausforderungen und ich darf meine eigenen Projekte vorschlagen (werden oft auch angenommen)
In der Entwicklung hat man hier nichts mehr zu suchen. Der Standort DE/CH wird wegrationalisiert bis auf das Management und wenige für Kundenkontakte.
Wieder mal in die Belegschaft zu investieren.
Wenn man noch ein Team in DE/CH hat top. Leider ist man höchstens noch als geduldet und eher froh, wenn alle freiwillig gehen. Den die Arbeit in der Entwicklung im Ausland ist billiger. Jeder der geht ist oft ein verlorenen Freund und wird nur im Ausland ersetzt.
Die Mitarbeiter waren mal das Kapital und das Herz, von dem ist nichts mehr vorhanden.
Nur Vitamin B. Durch Arbeit gibt es nichts zu holen, nur durch viel Meetings und Selbstinszenierung.
Im Team meistens ok. Leider wird alles ins Ausland geschoben was an allen Ecken ankommt.
Aktuelle Laptops und Ausstattung.
Es wird viel über die Perspektive gesprochen und wie gut man ist. Leider alles Schall und Rauch. Billig ist der Tenor seit ein amerikanischer Investor am Zug ist ist.
Wenige entscheiden alles. Expertise ist meistens ein Fremdwort. Ein riesiger Monolith der ausgepresst wird.
grosse Verunsicherung betr. zukünftiger Strategie und Arbeitsort CH/DE
Der Druck wird immer grösser und die Attraktivität immer geringer
Unklare Situation betreffend Arbeitsort CH/DE
Weiterbildung mangelhaft
Meistens sehr gut.
Gleichberechtigung schwierig zu beurteilen, da fast nur Männer bei Adcubum arbeiten. Älteren wurden in der jüngsten Vergangenheit gekündigt
Geschäftsleitung wurde komplett ersetzt, Kommunikation findet zwar statt aber Lückenhaft und mit vielen Fragezeichen versehen
Katastrophal, Geschäftsleitung hat grosse Versprechungen bei der Übernahme des neuen Investors getätigt, leider haben sich diese Versprechen alle in Luft aufgelöst
Strategie unklar, Technologie veraltet
Die Erfolgsstory der letzten 25 Jahre ist beachtlich.
Ob die Erfolgsstory so weiter geschrieben werden kann ist fraglich.
Einbezug der Mitarbeitenden (Entscheide, Organisationsentwicklung, Standortstrategie, Strategieentwicklung, Produktportfolio, etc.). Dadurch realistischere Marktversprechen ermöglichen und sich näher an der Realität bewegen. Zudem entsteht dadurch für jeden Mitarbeitenden "der Sinn" täglich aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. (ausser Geld natürlich ;-)
im Team Top, Teamübergreifend will keiner die Verantwortung übernehmen
hat wohl etwas gelitten in den letzten Jahren
viele Freiheiten, solange das Management nicht in Entscheidungen involviert werden muss.
Eigeninitiative wird unterstützt, eine proaktive Förderung besteht nicht.
im Team und am Standort sehr guter Umgang zwischen den Mitarbeitern
sehr unterschiedlich
sehr unterschiedlich. Verantwortung wird vom Management oft nicht wahrgenommen. Führung & Coaching findet nur auf Teamebene statt.
Büro und IT Ausstattung ist Top. Büro vielleicht teilweise etwas in die Jahre gekommen oder nicht mit den Corona Veränderungen mitgewachsen.
Leider Corona nicht als Chance genutzt sondern als Ausrede
schwer zu beurteilen, da in der IT die Geschlechterverteilung leider immer noch nicht ausgeglichen ist.
ja, leider werden oft die Mittel und Werkzeuge um den interessanten Aufgaben nachhaltig zu begegnen, nicht zur Verfügung gestellt
So verdient kununu Geld.