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Jetzt Profil vervollständigen184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer zuvorkommend und nett.
Zu lange Wartezeit dazwischen bei wochentlichen Löhnen
Wäre nett, wenn vor Kündigung, sofort eine weitere Stelle bereit gewesen wäre...
Mitarbeiterzufriedenheit
Hauptsitz ist nicht modern
Hauptsitz moderner machen
Nichts
Alles
Am Besten die Firma umgehend schlissen
war an Check In uns Gate in Zürich Flughafen tätig, im Sommer kann es hart werden und im Winter langweilig
ich habe durch diese arbeit mein rhythmus verloren, auch schlafstörung ist mitzurechnen
sollten auch wie cgs mit swiss anfangen und dann zu dedication team, arbeite jezzt schon über ein jahr und habe immer noxh kein lufthansa gate skills
cgs verdient man mehr für die gleiche arbeit….
Habe viele nette Leute kennengelernt
sehr lieb, immer weitergeholfen wo sie konnte
Mit Passagieren anstrengend
an sich war diese arbeit sehr gut aber kann auch irgendwann langweilig werden
Die Recruiter die dich durch den Prozess bis zur Einstellung führen.
Das würde das Textfeld sprengen.
Am besten das ganze Konzept am Standort überdenken, Vorgesetzte feuern und kompetentes Personal anstellen das die internen sowieso externen Mitarbeiter nicht vergrault. Modern werden, mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern auch etwas bieten.
An guten Tagen der Vorgesetzten einigermaßen auszuhalten
Selbst von internen Mitarbeitern nichts gutes gehört.
Gibt es nicht. Weder Homeoffice noch Entlastung auf irgendeiner Art und Weise.
Einem wird aufgrund eines nicht vorhandenen Vertrauens (1,5 Wochen Betriebszugehörigkeit) eine „Strafe“ aufgebrummt von wegen man müsse 2,5 Stunden hin und 2,5 Stunden zurück an einen anderen Standort fahren für die Einarbeitung, und bekommt nicht einmal die volle Fahrt erstattet.
Interne MA Kündigen aufgrund von mangelndem Zusammenhalt
Unprofessionalität wird hier groß geschrieben. Keinerlei Erfahrung in dem was sie tun (Oben angegebener Standort). Es kommt einem so vor als hätte man einer Person die Führung übergeben, die selbst nicht einmal weiß wie meine seine Mitarbeiter behandelt, fördert, schult oder auf die nächste Stufe bringt. Wenn etwas nicht passt wird darauf hingewiesen das XYZ (Ersatz für eine Konversation) das gleiche auf meiner Sprache (Deutsch) heißt wie auf Schweizer deutsch (was in diesem Moment einen sehr rassistischen Beigeschmack hatte).
Selbst 1 Stern ist zu viel
Miserabel, statt auf die Mitarbeiter einzugehen und auf dem kommunikativen Weg eine Lösung zu finden, wird auf den Mitarbeiter eingeredet und bestraft.
Callcenter ohne Niveau
Fällt mir leider nichts ein!
Altmodisch, keine Wertschätzung, keine Förderung.
Schätzt die Mitarbeiter die Geld machen denn ohne Sie gibts auch für Euch kein Bonus!
Kein Stern geht leider nicht!
-Gute Einarbeitung
-Spannende Aufgaben
-Keine Wertschätzung
-Keine Aufstiegsmöglichkeiten intern
-Fast kein Zusammenhalt mit anderen Mitarbeitern
-Sehr grosse Konkurrenz untereinander
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen was sie jeden Tag leisten.
Je nach dem mit wem man zusammenarbeitet ist die Atmosphäre besser oder weniger gut.
Guter Arbeitgeber zum Karriere im HR starten. Intern gibt es fast keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Es gibt Mitarbeiter die werden bevorzugt, dann gibt es die, die werde fast nicht begrüsst.
Gute Arbeitsplätze, modern aufgestellt
Die Arbeit macht sehr viel spass, man lernt jeden Tag was neues.
Schweizer wurden besser entlohnt, ausländisches Personal bekam den Mindestlohn (teilweise 2500 CHF mehr). In mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten, Der Bonus fiel jedes Jahr noch geringer aus, da die Vorgesetzte von uns allen profitierte. Ausbeute!!!
Das Gesamtkonzept überdenken (Arbeitspraktiken waren äusserst fragwürdig) und Kandidaten/Bewerber in den Focus stellen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeben sowie Vorgesetzte schulen oder ersetzen.
Schöner und sonniger Standort mitten in Zürich
Keine
Konkurrenzkampf, Leads wurden auf andere umgeschrieben, geklaut
Meine Vorgesetzte zeigte sich unprofessionell und verbreitete schlechte Stimmung, die auch auf andere Mitarbeiter übergriff. Ihre ToDos wurden von uns erledigt und sie sackte die Lorbeeren ein!
Kleine Büros mit zeitgemässer Hardware
Projektarbeit
Flexible Arbeitszeiten
Konservativ was Homeoffice, Arbeitskleidung, Hierarchien usw betrifft. Etwas eingestaubt
Moderner werden
Nichts
Methoden wie im Strukturvertrieb.
So viel, dass es den Rahmen hier sprengt.
So verdient kununu Geld.