54 Bewertungen von Bewerbern
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54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Unmöglich
Bewerber/inHat sich 2024 bei adecco in Luzern als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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Automatisierte Absagen ohne Content
Bewerber/inHat sich 2024 bei Adecco in Winterthur als Mitarbeiter auf ausgeschriebene Stelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend sich über das Feedbackverhalten Gedanken zu machen. Keine Antwort ist auch eine Antwort....
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Enttäuschender Bewerbungsprozess für Quereinsteiger
Bewerber/inHat sich 2024 bei Adecco AG, Zürich in Zürich als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
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Ich habe mich als Quereinsteiger auf eine Consultant-Stelle bei Adecco Medical in Zürich beworben und war zunächst positiv überrascht, dass man mir die Möglichkeit gab, die Stelle zu erhalten. Leider stellte sich der gesamte Prozess jedoch als sehr enttäuschend heraus.
Obwohl mir anfangs signalisiert wurde, dass ein Quereinstieg möglich sei, wurde im Abschlussgespräch mit dem COO plötzlich erwartet, dass ich direkt umfassende Kenntnisse über sämtliche relevanten Zahlen und interne Abläufe mitbringe. Es gab keinerlei Möglichkeit, mich in die Materie einzuarbeiten, und stattdessen wurde ich mit Fachfragen konfrontiert, die ich als Quereinsteiger verständlicherweise nicht beantworten konnte.
Das Gespräch mit dem COO war zudem sehr unsympathisch und verwirrend – es gab keine klaren Vorgaben dazu, welche Vorkenntnisse von einem Bewerber erwartet werden, oder ob tatsächlich eine Chance besteht, sich als Quereinsteiger einzuarbeiten. Wenn man jedoch erwartet, dass Bewerber bereits Experten in der Materie sind, stellt sich die Frage, warum man überhaupt Quereinsteiger zulässt und diesen Prozess so lange weiterlaufen lässt.
Nach Vorstellungsgespräch, Schnuppertag, Assessment und Abschlussgespräch wurde mir dann mitgeteilt, dass die Stelle an jemanden vergeben wird, der in der Lage war, alle Fragen zu beantworten – was für mich als Quereinsteiger schlicht unmöglich war. Der Prozess war extrem zeitaufwendig und endete in einer Enttäuschung, die sich vielleicht durch mehr Transparenz und klare Erwartungen von Anfang an hätte vermeiden lassen.
1. „Verbesserungsvorschlag für mehr Transparenz im Quereinsteiger-Prozess“
Der Bewerbungsprozess bei Adecco Medical Zürich war für mich als Quereinsteiger enttäuschend. Trotz anfänglicher Offenheit für Bewerber ohne branchenspezifische Vorkenntnisse wurden im Verlauf des Prozesses detaillierte Fachkenntnisse vorausgesetzt, die ich als Quereinsteiger nicht bieten konnte. Hier könnte Adecco Medical durch eine klarere Kommunikation und spezifische Einarbeitungsmöglichkeiten mehr Transparenz schaffen. Es wäre hilfreich, wenn von Anfang an realistische Erwartungen und eventuelle Schulungs- oder Einarbeitungsoptionen für Quereinsteiger dargestellt würden. Das würde für eine bessere Erfahrung sorgen und Missverständnisse vermeiden.
2. „Mehr Klarheit und gezielte Unterstützung für Quereinsteiger nötig“
Mein Bewerbungsprozess als Quereinsteiger bei Adecco Medical Zürich zeigte mir, dass trotz eines offenen Einstiegs für Bewerber mit fremden Berufserfahrungen noch Verbesserungspotenzial besteht. Während des Prozesses, vom Vorstellungsgespräch bis zum Abschlussgespräch mit dem COO, wurde zunehmend vorausgesetzt, dass ich tiefes Wissen über die branchenspezifischen Zahlen und Abläufe mitbringe. Es wäre hilfreich, wenn Adecco Medical Quereinsteigern von Anfang an klar kommunizieren würde, welche Kenntnisse unbedingt erforderlich sind und wie die Einarbeitung gestaltet wird. So könnte man realistische Chancen für Quereinsteiger schaffen und den Prozess für alle Beteiligten effizienter gestalten.
3. „Empfehlung für einen besseren und strukturierteren Bewerbungsprozess“
Der Bewerbungsprozess bei Adecco Medical Zürich hinterließ bei mir als Quereinsteiger gemischte Gefühle. Die Einladung zum Assessment vermittelte den Eindruck, dass Quereinsteiger willkommen sind, doch im Abschlussgespräch mit dem COO wurde deutlich, dass umfassendes Vorwissen über bestimmte Zahlen und Abläufe erwartet wird. Hier könnte der Prozess optimiert werden, indem klare Richtlinien zu den Anforderungen für Quereinsteiger geschaffen und Einarbeitungspläne angeboten werden. Auch eine transparentere Kommunikation im Verlauf des Bewerbungsprozesses würde die Erfahrung deutlich verbessern.
4. „Bewerbungsprozess für Quereinsteiger bei Adecco Medical könnte verbessert werden“
Trotz anfänglicher Offenheit für Quereinsteiger fand ich den Bewerbungsprozess bei Adecco Medical Zürich etwas enttäuschend. Nach einem ausführlichen Vorstellungsgespräch, einem Schnuppertag und Assessment war das Abschlussgespräch mit dem COO von unrealistischen Erwartungen geprägt, die Fachwissen voraussetzten. Eine klare Angabe darüber, was von Quereinsteigern erwartet wird und wie man sie in die Abläufe einarbeitet, könnte den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten angenehmer und transparenter gestalten. Eine solche Strukturierung würde auch den Eindruck hinterlassen, dass Quereinsteiger tatsächlich erwünscht sind.
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Unprofessioneller und antisozialer Umgang mit Kandidaten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adecco Human Resources AG als Immobilienbewirtschafter beworben und eine Absage erhalten.
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Unternehmenskommunikation selbstkritisch prüfen, soziale Kompetenz der Berater fördern, Vakanzen besser evaluieren, Kandidaten ernst nehmen. Offen und eherlich kommunizieren, Perspektivenwechsel etablieren.
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Absage nach 25 Minuten!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Adecco AG, Zürich in Zürich als Sachbearbeiter, kaufmännische Angestellte beworben und eine Absage erhalten.
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Erhielt nach 25 Minuten eine Absage. Als ich nach dem Grund fragte bekam ich eine dermassen schnoddrige Antwort. Der Herr meinte, um drei Seiten zu lesen brauche man nicht länger als 10 Minuten, daher kam die Absage so schnell . Sie würden, allen Ernstes, einen Automechaniker, der einen KV Abschluss hat und DE/EN/FR spricht und Erfahrungen im Kundendienst hat suchen. Zudem sei weder Adecco noch der Arbeitgeber verpflichtet sich zu erklären und den Absagegrund zu nennen. Viel Spass beim suchen, dürfte dauern bis die Stelle besetzt ist. Sie befassen sich überhaupt nicht mit den Kandidaten. Ich wurde ständig angriffig unterbrochen. Nach 5 Minuten sagte ich dem Herrn er könne sich seine herablassende Argumentation sparen, denn er hat mir mehr über Adecco verraten als mir lieb ist♀️. Unfassbar! Fazit, wer wie ein Mensch behandelt werden will, sollte sich nicht an Adecco wenden! Ihr denkt wohl auch Ihr hättet die Position als Marktführer gepachtet!
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Desinteressiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adecco beworben.
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Adecco ist beim 1. Telefonat oberfreundlich und danach haben sie kein Interesse mehr am Kunden!!!! Geben nicht einmal Rückmeldungen auf Mails!
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Die wissen nicht mal was Temporär ist...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adecco Human Resources AG in Aarau als Personalvermittler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionelle und seriöse MA einstellen.. Dazu die MA die kein Plan haben, raus schmeissen.. Es kann doch nicht sein das MA die einen Senior Titel haben nicht mal wissen was Temp. ist.. Dazu mega überheblich und von oben herab.. Selbstverständlich habe ich auch nie mehr was gehört.. Ganz ganz schlimm.
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Frau Dominique Szegö, Filiale Office und Administration, hat mich kompetent während eine schwierigen Phase begleitet.
Bewerber/inHat sich 2023 bei adecco in Zürich als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionell nach aussen wirkend, nach innen sehr rudimentär und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adecco in Winterthur als Produktionsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Klaren Workflow erstellen bzgl. Bewerbungskandidaten. Es kann nicht sein, dass in der heutigen Zeit hochprofessionelles Bewerber-Personal, so schlecht betreut wird. Ich persönlich rate dringend von diesem Rekrutierer ab, wenn Sie einen positiven Erfolg erreichen möchten.
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Wirkt unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei adecco in Zürich als Pflegefachfrau HF beworben.
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Der Link für das Vorstellungsgespräch wurde vergessen, weil der Berater angeblich im Stress war. Am vereinbarten Termin wurde mir 30 Min. vorher wieder abgesagt, weil der Berater angeblich einen Notfall hätte. So ist eine Zusammenarbeit mühsam. Dann mache ich es lieber selber.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas BirrerHead of Talent & Learning
Liebe/r Bewerber/in
Vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben, um ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir sind auf Bewerber/innen wie sie angewiesen und sind bestrebt, dementsprechend eine für sie hilfreiche Dienstleistung zu erbringen. Es tut uns Leid, dass sie im Bewerbungsprozess schon vor einer Zusammenarbeit, zwei schlechte Erlebnisse machen mussten. Eine solch kurzfristige Absage ist natürlich ärgerlich und wir können ihre Kritik nachvollziehen.
Wir würden uns trotzdem freuen, wenn Sie uns in einer anderen Situation noch einmal die Möglichkeit geben würden, Sie bei der Arbeitssuche zu unterstützen und sie von einer besseren Dienstleistung überzeugen zu können.
Freundliche Grüsse
Wir setzen auf Transparenz
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