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Schweiz 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war aus meiner Sicht vorbildlich und ich wurde über den Vorgang bestens informiert. Nach einem Gespräch mit dem Recruiting erfolgte die Einladung zu einem Austausch mit dem Head of Java Department. Der nächste und letzte Schritt war anschliessend das Assessment bei welchem der Austausch mit Teamleiter und Software Entwicklern ermöglicht wurde. Der ganze Prozess erlaubte mir einen guten Einblick in das Unternehmen und war sehr informativ. Die gemeinsame Zeit wurde effizient genutzt um sich gegenseitig kennenzulernen. Der Umgang war jederzeit freundlich und professionell.

Verbesserungsvorschläge

Vorbildlich, professionell und auf einem sehr hohen Niveau geführter Bewerbungsprozess. Seitens Recruitment wird ein motivierender, offener und proaktiver Stil gelebt. Die Interviews muss man selbst führen, aber man wird bei diesem Prozess begleitet und weiss immer woran man ist. Bei fachlicher Qualifikation wird die Fachlichkeit, beim Gespräch mit der Linie das langfristige Potenzial geprüft.
Ich habe alle Gespräche als wertvoll empfunden. Wichtig ist, dass man neben gewünschtem Skill-Set auch offen ist und sich als Person einbringt. Ein sehr professioneller Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Bereiten Sie sich auf die Frage vor wer Sie in Zukunft sein wollen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess startete sehr schnell, nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte und begann mit einem Anruf des Recruiters, welcher zunächst den Lebenslauf prüfte und auf sehr menschlicher Ebene das Gespräch geführt hat. Für mich persönlich war das sehr angenehm und ich habe mich auf Augenhöhe angesprochen gefühlt. Gleichzeitig wurde hier meiner Meinung nach die Persönlichkeit und das Auftreten des Bewerbers geprüft.
Am Ende des Telfonats wurde mir angeboten noch am selben Tag spontan in der Firma selbst vorbeizuschauen und mit dem Bereichsleiter für Java zu reden. Das Angebot nahm ich gerne an und führte mich in ein entspanntes Interview, in welchem adesso nochmals vorgestellt und anschliessend Fachkenntnisse, Erfahrungen und bisherige Arbeitgeber abgefragt wurden. Dies wurde aber nicht starr wie in einem Fragebogen gemacht, sondern wieder auf Augenhöhe.
Zum Ende des Gesprächs kam der Recruiter vom Telefonat noch dazu um das weitere Vorgehen zu besprechen, welches normalerweise ein ausführliches Assessment vorsieht. Für mich kürzte sich dies ab, da der Bereichsleiter bereits überzeugt war und nur ein weiteres Treffen mit dem potentiell künftigen Gruppenleiter so wie zwei Teammember vorgeschlagen hat.
Dieses dritte Treffen fand eine Woche später statt. Ich wurde wieder von meinem Recruiter herzlich empfangen und wurde an meinen künftigen Gruppenleiter weitergegeben. Dieser hat nochmals mit mir über meine Erfahrungen und Kenntnisse gesprochen und konkreter von laufenden Projekten erzählt. Anschliessend fand doch noch ein "kleines Assessment" statt, in welchem ich eine Anforderungsanalyse bzw. kleines Pflichtenheft für eine Software bearbeiten und ein grobes Konzept erstellen sollte, welches Technologie Stack, Designmuster, Architektur und mögliches Datenmodell abdeckt. Der zeitliche Rahmen ist so gesetzt, dass man nicht alles ausführlich schafft, weswegen man sich hier auf seine Stärken konzentrieren sollte. Nach 20 Minuten durfte ich meine Lösung präsentieren und es wurde eine kurze Diskussion gestartet. Letztendlich gab es von allen Beisitzern das Okay und ich wurde mit einem Arbeitsvertrag nach Hause geschickt, damit ich die Sache überdenken kann. Am nächsten Tag habe ich den Vertrag unterschrieben zurückgebracht und wieder wurde auf freundschaftlicher Basis Kaffee getrunken und gekickert.
Insgesamt war dies ein sehr positives Erlebnis, weswegen ich adesso mit gutem Gewissen weiterempfehlen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview war ein angenehmes Telefongespräch mit HR. Ich habe mich dabei gut gefühlt, obwohl meine Muttersprache nicht Deutsch ist. Nach dem zweiten Gespräch hatte ich das Gefühl, dass es nicht klappen werde, weil ich gedacht habe, dass ich die technischen Fragen nicht befriedigend geantwortet habe. Aber dann ist auch ein drittes Gespräch gekommen und danach ein schnelles Feedback. Alle Personen waren sehr freundlich, technische Fragen waren herausfordernd und der ganze Prozess war gut organiziert und wirkte professionell.

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Atmosphäre und sehr umfassendes Bild durch Gesprächspartner auf unterschiedlichen Ebenen und Fachgebieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Adesso bietet einen klaren Bewerbungsprozess in einer angenehmen Atmosphäre. Nach der Bewerbung wird man vom Recruiting Manager kontaktiert und zum ersten Gespräch eingeladen.

Das erste Gespräch dient dem Kennenlernen und findet mit dem Recruiting Manager und meist auch mit dem Fachbereichsleiter statt. In diesem Gespräch werden die üblichen Punkte behandelt wie; Position in der Firma, Firmenstruktur, Organisation usw.

Das 2 Gespräch dauert einen halben Tag. Es besteht aus einem fachlichen Assessment und 3 Interviews mit Leuten aus unterschiedlichen Stufen.
Das fachliche Assessment beinhaltet ein fiktives Lastenheft, für welches ein System entworfen werden soll. Für diese Arbeit hat man ca. 2h Zeit. Zuletzt wird die Lösung mit allen Beteiligten diskutiert und es werden Fragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Perfekt abgestimmte Prozesse bei Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme und offene Gesprächskultur, unkomplizierte Gespräche, die richtigen Leute wurden in die Gespräche mit einbezogen, rasche Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess umfasste zwei Gespräche. Das erste Gespräch diente primär dem gegenseitigen Kennenlernen (berufliche Stationen, was möchte man machen, Unternehmensvorstellung, etc) und fand mit einem Recruiting Manager statt. Dieser begleitete / koordinierte nachfolgend den weiteren Bewerbungsprozess und stand für Fragen zur Verfügung.
Beim zweiten Termin bot sich im Rahmen von drei 20 minütigen Gesprächen mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchiestufen und Tätigkeitsfeldern die Möglichkeit, das Unternehmen noch besser kennenzulernen. Desweiteren wurden einige Anforderungen für ein System sowie eine handvoll Fragen vorgegeben, für deren Bearbeitung insgesamt zwei Stunden Zeit zur Verfügung standen. Die erabeiteten Ergebnisse waren anschließend vor einer kleinen Runde, in der alle Gesprächspartner des Tages anwesend waren, zu präsentieren.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartnerin sehr angenehm, es stellte sich im Erstgesrpäch einfach heraus, dass wir unterschiedliche Vorstellungen hatten.