168 Bewertungen von Bewerbern
168 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Evtl. könnte man auch nach dem Assessment die Möglichkeit geben, später aufkommende Fragen an die Mitarbeiter zu richten.
Assessment spezifischer auf die Stelle gestalten (bereits vom Arbeitgeber zur Kenntnis genommen). Zudem war die Antwortzeit ein wenig verzögert, was aber eher an den Ferienabwesenheiten und einer internen Eventwoche geschuldet war.
- Kennenlernen vor Ort ausbauen, evtl. nicht nur einseitiges Assessment, sondern auch Mittagessen/Nachmittags-Umtrunk im Anschluss um auch die private Seite der potentiellen Teammitglieder einschätzen zu können
- Weiterer Ausbau der transparenten Kommunikation bezüglich Zielgrössen der Verrechenbarkeit (bei Consultants), oder zu Details über den Prozess zur
selbständigen Akquirierung von Kundenprojekten
Der Bewerbungsprozess bei der adesso war durchgehend transparent und gut strukturiert. Ebenso waren die Gespräche angenehm und informativ.
Ich wurde freundlich kontaktiert und ab dem ersten Telefongespräch bis hin zum Kennenlernen vom Team wurde ich auf dem laufenden gehalten. Ausserdem fand ich, dass adesso bemüht war, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Mir persönlich hat das auf jeden Fall geholfen und es hinterliess insgesamt einen tollen Eindruck von der Firma. Ich freue mich auf die gemeinsame Zusammenarbeit mit der adesso.
Super Bewerbungsprozess! Weiter so!
Digitale Unterschriften für Verträge sind die Zukunft
Der Bewerbungsprozess war reibungslos. Lohn ist bei Praktikanten fix & Wettbewerbsfähig. Man erhält viele Informationen beim Eintritt. Gearbeitet habe ich noch nicht aber der Bewerbungsprozess war gut.
Letztlich scheiterte es an besseren Angeboten am Markt. Kompliment an die persönliche Betreuung des Recruiting-Teams!
Verbesserung: Einem Frontend Spezialisten auch eine Frontend Aufgabe stellen, und nicht überrascht sein, wenn man dass dann in einem extra Termin abfragen muss - das hätte Zeit gespart, war aber auch nicht weiter wild.
Die Suche nach neuen Herasuforderungen
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