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Adrian 
& 
Diego 
MATHIER 
NOUVEAU 
SALQUENEN 
AG
Unternehmenskultur

Salgesch

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adrian & Diego MATHIER NOUVEAU SALQUENEN
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Junges Team. Immer hilfsbereit jedoch kommt der Austausch zu kurz. Keine Zeit für einander besser kennenzulernen.

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1,0
Kommunikation

Keine klare Struktur. Aufträge sind nicht klar.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Leider kommt der Teamgedanke hier zu kurz.

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2,0
Work-Life-Balance

Keine flexiblien Arbeitszeiten.
Homeoffice nicht möglich.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kein regelmässiger Austausch findet statt. Als Mitarbeiter wird man nicht wertgeschätzt. Arbeitsablauf ist nicht klar definiert. Niemand kann weiterhelfen, da es in sehr kurzer Zeit viele Wechsel gibt.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben wären grundsätzlich intressant.

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