18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Micromamaging und intransparente Kommunikation - Verbesserung nötig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegialer Austausch: In vielen Fällen gibt es einen guten Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen, was das Arbeitsumfeld unterstützt und den Zusammenhalt fördert.
- Erreichbarkeit und Büroausstattung: Das Büro ist gut erreichbar und bietet eine angenehme Arbeitsumgebung mit ausreichend Ausstattung für den Arbeitsalltag.
- Kleine Anerkennungen: Es gibt hin und wieder Anerkennungen für gute Leistungen, durch informelles Lob.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die intransparente Kommunikation, die hohe Fluktuation.
- Gehalt und Sozialleistungen sind eher im unteren Bereich, und es fehlt an Unterstützung für Karriereentwicklung und man hat so gut wie keine Vorteile oder einen Mehrwert als Arbeitnehmer wie bei anderen Firmen.
- Zudem hat das Unternehmen an Image verloren und bietet keine klaren Programme für die berufliche Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Transparenz bei Entscheidungen und stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in relevante Prozesse. Dies fördert Vertrauen und ein besseres Verständnis für Entscheidungen.
- Reduzierung der hohen Fluktuation durch stabilere Teamstrukturen und eine gerechtere Arbeitsverteilung. Besänftigung des Billability-Drucks und Förderung einer besseren Work-Life-Balance durch weniger Micromanaging um die Mitarbeitermotivation und das Wohlbefinden zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist deutlich beeinträchtigt, da die extrem hohe Fluktuationsrate verhindert, dass sich ein stabiles und gesundes Team entwickeln kann. Mitarbeitende kommen und gehen so schnell, dass kaum Zeit bleibt, ein echtes Zusammengehörigkeitsgefühl aufzubauen. Dies führt nicht nur zu einer Belastung für bestehende Kolleginnen und Kollegen, sondern auch zu einem Mangel an Kontinuität in Projekten und Prozessen.
Hinzu kommt der immense Druck, der durch die ständige Fokussierung auf Billability erzeugt wird. Es wird nur auf die verbrauchten Minuten und Stunden der Mitarbeitenden geachtet, was sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden auswirkt. Gleichzeitig scheint die Geschäftsleitung von diesem Druck weitgehend unberührt zu bleiben, was das Gefühl von Ungleichheit innerhalb des Unternehmens weiter verstärkt.
Eine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsatmosphäre erfordert, dass die Ursachen für die hohe Fluktuation angegangen und realistische Arbeitsbedingungen verbunden mit einem Vertrauensgefühl geschaffen werden. Nur so kann ein motiviertes, langfristig stabiles Team entstehen, das gemeinsam erfolgreich arbeiten kann.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren verändert. Früher wurde es als führend und vertrauenswürdig wahrgenommen, doch heute gibt es vermehrt negative Rückmeldungen. Kommunikationsprobleme sind der Hauptpunkt, was zu einem eher ungünstigen Eindruck führt.
Die positive Wahrnehmung aus frühheren Zeiten ist nicht mehr so stark vorhanden, und das Unternehmen schien mit den aktuellen Herausforderungen im Kundenmanagement zu kämpfen. Um das Vertrauen der Kunden und die allgemeine Reputation wieder zu stärken, sind Veränderungen in der Kommunikation und in der Qualität der Dienstleistungen erforderlich.
Es wäre ratsam, dass das Unternehmen an seiner Positionierung arbeitet und gezielt Massnahmen ergreift, um das Vertrauen der Kunden langfristig und auf einer ehrlichen -nicht nur ökonomischen Ebene - zurückzugewinnen und das Image nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war deutlich beeinträchtigt. Es kam häufig vor, dass MitarbeiterInnen unnötigerweise abends oder sogar an Wochenenden kontaktiert wurden. Besonders auffällig war, dass einige Kolleginnen und Kollegen regelmässig in den Abendstunden Überstunden leisten mussten, was oft auf eine mangelhafte Planung durch die Vorgesetzten zurückzuführen war. Dieses ständige Eingreifen in die Freizeit erschwerte es, eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben zu wahren, und führte langfristig zu einer hohen Belastung und Frustration im Team.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl das Unternehmen häufig betont, wie wichtig Karriereentwicklung und Weiterbildung sind, wird dies in der Praxis leider nicht ausreichend gefördert. Es fehlen konkrete Programme oder Unterstützung, um Mitarbeitenden gezielt bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu helfen. Stattdessen bleibt es meist beim Lippenbekenntnis, ohne dass entsprechende Ressourcen oder Initiativen bereitgestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Sozialleistungen im Unternehmen sind leider eher im unteren Bereich angesiedelt. Mitarbeitende müssen selbst für bessere Konditionen kämpfen und ihre Gehälter aktiv verhandeln, da es an klaren und transparenten Strukturen fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein spielte in der Unternehmenskultur keine herausragende Rolle. Es gab keine nennenswerten Initiativen oder Dinge, die besonders auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung ausgerichtet waren. Gleichzeitig fiel es aber auch nicht negativ auf, da keine aktiven Verfehlungen oder problematischen Praktiken in diesem Bereich erkennbar waren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung - jedoch gehen nicht alle offen und ehrlich miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Es konnten keine langdienenden & älteren Kollegen entstehen, da es so schnell zum Austausch im Peronalbereich kam.
Vorgesetztenverhalten
Das der Vorgesetzten war stark auf ökonomische Ziele ausgerichtet, wobei sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die der Kundschaft oft in den Hintergrund gerückt wurden. Mitarbeitende wurden primär als Mittel zum Zweck gesehen, um betriebliche Vorgaben zu erfüllen, und nicht als individuelle Persönlichkeiten mit eigenen Stärken und Potenzialen. Diese einseitige Fokussierung auf wirtschaftliche Aspekte führte dazu, dass ein nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld nicht geschaffen wurde. Leider war auch die Kundenorientierung mehr auf kurzfristige Ergebnisse als auf langfristige Zufriedenheit ausgerichtet, was sich negativ auf die Gesamtatmosphäre auswirkte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedungungen bzgl. Technik sind zufriedenstellend.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen liess leider oft zu wünschen übrig. Entscheidungen, die direkte Auswirkungen auf Mitarbeitende hatten, wurden häufig ohne deren vorherige Einbindung oder Rücksprache getroffen. Dadurch fehlte es an Transparenz und Verständnis für die Hintergründe der Entscheidungen.
Ein aktiver Austausch sowie klare und rechtzeitige Informationen hätten in vielen Fällen nicht nur zu einem besseren Arbeitsklima beigetragen, sondern auch das Gefühl vermittelt, Teil der Entscheidungsprozesse zu sein. Mitarbeitende sollten in relevante Themen einbezogen werden, um sowohl ihre Perspektiven als auch Bedenken berücksichtigen zu können.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens ist hier kein Unterschied zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden gemacht worden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenaufteilung sowie Arbeitsbelastung ist leider nicht gerecht aufgeteilt, was zu einer ungleichen Verteilung führte. Es gibt wenig Transparenz darüber, wie die Arbeitslast verteilt wird, und oft haben andere Mitarbeitende das Gefühl, dass die Belastung zu hoch ist, während manche weniger gefordert sind bzw. echt wenig zu tun haben. Die unfaire Verteilung hat negative Auswirkungen auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Entscheidungen bzw. wichtige Punkte & Aufgaben werden häufig ohne die Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, was zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Wertschätzung führt.
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Toller Arbeitgeber und viel Selbstverantwortung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und hilft wo sie kann.
- Mitarbeiter dürfen Kritik äussern und die Kritik wird ernstgenommen.
- Möglichkeit professionelles Arbeiten zu lernen (hohe Lernkurve)
- Den Kunden wird nichts verkauft, was sie nicht brauchen (Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Kunden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab Zeiten von zu viel Micromanagement - dies ist aber seit längerem vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Macht bitte weiter so und bleibt eurem Weg treu.
Arbeitsatmosphäre
Freie Zeiteinteilung in vordefiniertem Rahmen
Image
a&f achtet auf ein authentisches Image, das absolut passt. Leider gab es auch Kollegen unter denen das Image gelitten hat.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen muss man sich erarbeiten/verdienen (top)
Man hat Möglichkeiten sich weiterzubilden, muss diese aber aktiv einfordern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab wenig "ältere" Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab auch Vorgesetzte mit weniger Führungserfahrung, was zu angespannten Situationen führte.
Kommunikation
Es wurde zeitweise (abhängig der Führungskräfte) nicht optimal kommuniziert. Dies hat sich nun verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Agentur zahlt a&f sehr gut, wenn man entsprechende Leistung bringt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können sehr abwechslungsreich. Wünsche werden berücksichtigt und (wenn möglich) auch zeitnah umgesetzt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top kollegiales und motiviertes Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In gewisser Hinsicht mehr Struktur für jene Mitarbeitende, welche das brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Menschen werden fair behandelt und ernst genommen.
Work-Life-Balance
Selbstverantwortung ist gross geschrieben. Jeder kann sich seinen Alltag ziemlich selber bestimmen.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Bezüglich hierarchie kommt man schnell mal an die Grenze. Ist auch nicht ein Weltkonzern ;-) Dafür eher eine flache Hierarchie für jene, welche dies mögen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr toll. Es wird immer eine Hand geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Branche halt eher ein tiefes Durchschnittsalter.
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent, konstruktive Kritik wird angehört und umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Viel Homeoffice oder auch Büro - wie man sich das halt einteilt.
Kommunikation
Es wird direkt kommuniziert
Interessante Aufgaben
Vieles gestaltet sich mit der eigenen Motivation und Interesse. Wer sucht der findet. Vorschläge werden offen entgegengenommen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Gute Firma mit super Team und cooler Arbeit wie auch Freiheiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Work-Life-Balance
man kann kompensieren, Urlaub wird im Team abgestimmt, viele Freiheiten. Ist aber nach wie vor eine Agentur.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde unterstützt bei meiner nebenberuflichen Ausbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab eigentlich keine älteren Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist wie eine grosse Familie und unternimmt viel zusammen. Die Kunden sind sehr vielfältig und man kann unglaublich viel lernen. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Man kann in Richtung Cross-Channel gehen oder an den verschiedenen Senioritätsstufen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle bei bevorstehenden grossen Änderungen frühzeitig und transparent auf die Teams zuzugehen. Ebenfalls ist es wichtig sich auf die individuellen Gefühlslagen / Unsicherheiten und Bedürfnisse einzulassen und diese ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund diverser Veränderungen hat die sonst angenehme Arbeitsatmosphäre in letzter Zeit stark gelitten. Denke jedoch, dass sich dies wieder beruhigen wird.
Image
Aufgrund vieler Wechsel im Team und der Geschäftsleitung, so wie viel Klatsch und Tratsch hat das eigentlich gute Image leider etwas gelitten. Die Kunden sind aber weiterhin happy und schätzen ihre Projektteams sehr.
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten sich seine Zeiten einzuteilen und hat die Möglichkeit von überall zu Arbeiten. Auch Workation ist möglich. Dennoch ist es immer noch eine Agentur, was von Natur aus einfach schon sehr viel Arbeit mit sich bringt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat einen sehr starken Zusammenhalt und es haben sich auch im Privaten viele Freundschaften gebildet. Man kann zusammen Gas geben, zusammen Spass haben und lachen, aber auch über ernste Dinge sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle im Team kommunizieren auf gleichen Augenhöhe und sind gleichermassen integriert. Auch ist es allen wichtig, dass sich Newbies direkt wohl und willkommen fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind sehr engagiert und bemüht sich für ihr Team einzusetzen und sie zu unterstützen. Bezüglich Geschäftsleitung kann hier keine pauschale Aussage getroffen werden, da diese öfters geändert hat.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Projekt-Teams ist sehr gut, jedoch ist die Kommunikation hinsichtlich Entscheidungen in der Geschäftsleitung nicht immer transparent genug. Zum Teil kommt diese einfach zu spät und verursacht Unsicherheiten.
Gleichberechtigung
Alle haben die Möglichkeit Ideen und Anregungen mit einzubringen.
Interessante Aufgaben
Die Kunden bieten ein Portfolio aus allen möglichen Branchen, welche eine sehr Abwechslungsreiche Arbeit ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Für kurze Zeit ja - für länger nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sprungbrett, digitales Knowhow
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker Druck, schlechte Kommunkation der Leitung, häufige Personalwechsel, vieles ist Show
Verbesserungsvorschläge
Bessere Behandlung der Mitarbeiter, fairere Entlöhnung, mehr Ruhe in der Leitung, längere Visionen, halten längerer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr viele Wechsel in der Geschäftsleitung, was enorm viel Unruhe in die Firma bringt. Dazu sehr unprofesionelle Kommunikation seitens Leitung. Im Team jedoch gute Atmosphäre, insbesondere bei den Kanalexperten.
Image
Gutes Image dass immer mehr bröckelt.
Work-Life-Balance
Schwierig, Agentur-Leben halt.
Karriere/Weiterbildung
Auch nur wenn man stark fordert. Aber gibt Möglichkeiten an Events zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, coole Events!
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, teils auch Lästerien seitens Leitung über Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Überall gibt es das Minimum, Bonus will nicht ausbezahlt werden. Lohn tatsächlich wie alle sagen sehr schlecht, auser man kämpf sehr hart.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Sei dies bezüglich Ziele, Wechsel innerhalb Geschäftsleitung, Vision usw. Das gleich zeitweise einer schlechten Sitcom.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie alle schreiben; aus meiner Sicht zu tiefer Lohn. Die Qualität der Arbeit wird nicht vergütet, wichtiger ist wie laut man fordert.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Kunden, man kann in seinem Kanal Gebiet viel lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Work-Life-Balance top und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Motivierende Vorgesetzte
- Ein Arbeitgeber wo man persönlich und beruflich wachsen kann
- Work-Life-Balance (flex Arbeitszeiten & Home Office)
- Zusammenhalt im Team (übergreifend)
- Teamevents und Swiss-Weeks wo wir uns alle treffen
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des Management-Wechsels war die Firma nicht in einer "normalen" Situation was für alle Beteiligten nicht einfach war. Cool zu sehen dass wieder ruhe einkehrt!
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Arbeiten, Ferien können kurzfristig bezogen werden, flexible Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Interner Wissenstransfer findet unter den Teams statt. Übergreifend haben wir monatlich Schulungen. Wer gerne möchte kann sich intern "Cross-Channel" weiterbilden. Wichtige externe Schulungen und Fachmessen werden von ads&figures übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist toll und hatte ich noch nie auf diese Art. Mit dem Team verbringe ich auch gerne Zeit ausserhalb der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Wer gerne selbständig arbeitet ist hier genau richtig. Im allgemeinen kann ich sagen dass ich meine Arbeit auf diese Weise machen kann, wie ich es will, bei Fragen oder Unklarheiten aber immer auf meinen Vorgesetzten zugehen kann.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur & cooles Büro an einer top Lage im schönen Bern. Ob man im Office oder im Home Office arbeitet steht jedem frei.
Gleichberechtigung
Egal welche Hautfarbe, Religion oder sexuelle Orientierung man hat, hier sind alle willkommen!
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte und Kunden. Cool finde ich auch, dass wir bei Interesse und Bedarf in einem anderen Channel geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Agentur mit Berner Charme
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grandioses Team mit Menschen, die man nicht nur während der Arbeit um sich haben will.
Karriere/Weiterbildung
Internes Angebot an Trainings und Coachings ist toll. Externe Weiterbildungen könnten m. M. mehr unterstützt werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hat mir viel Freiraum zum Ausprobieren gelassen, was für meine Weiterentwicklung sehr wertvoll war.
Kommunikation
Grundsätzlich eine offene Kommunikationskultur. Optimierungsbedarf sehe ich bei heikleren Angelegenheiten, damit nicht zusätzlich Unsicherheiten entstehen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Erkannt, dass es den Mitarbeitenden schlecht geht
- Büro-Location
- Infrastruktur
- Events
- Kunden sind meist sehr angenehm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu hohe Ziele - zu viel Druck
- Verkauft Know-How, welches nicht vorhanden ist
- Hört nicht auf die eigenen Mitarbeitenden
- Kein 13. Monatslohn, das Bonussystem wird möglichst umgangen
- Mitarbeitende sind nur Mittel zum Zweck, jede Entscheidung der GL ist rein rational.
Verbesserungsvorschläge
- Besser auf das Feedback der Mitarbeitenden hören
- Aufhören mit Angst und Druck zu führen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr schlecht. Intrigen, Lügen, Abteilungen arbeiten gegeneinander und es wird stetig Druck gemacht. Es fallen keine positiven Sätze, kein Lob und keine Motivation. Führung ist teilweise eine Katastrophe und jeder ist überfordert. Gewissen Personen wollte ich nicht in die Quere kommen, die machen dich strategisch platt. Vorgesetzte bringen wenig Positivität und Motivation in die Teams. Alles sehr negativ.
Image
Es bröckelt...
Work-Life-Balance
Du musst eher eine starke Persönlichkeit sein um bei a&f bestehen zu können. Die Atmosphäre, der chronische Leistungsdruck und die Intrigen zerren sehr an den Kräften der Mitarbeitenden. Die GL scheint stolz auf diese Pace zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei der a&f und aufsteigen habe ich in meiner Zeit dort nicht erlebt. A&f wird als Sprungbrett benützt - kaum jemand ist gerne hier, man benützt den Job für einen späteren Zweck. Bei der a&f selbst wirst du nicht gefördert, sie halten dich so klein wie möglich und mindern stückweise deinen beruflichen Selbstwert. Du bist nie gut genug.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein verhältnismässiger Branchenlohn = zu tief.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich - von Mobbing bis beste Freunde alles dabei. Alle sind sehr unsicher und wissen nicht, wem sie nun trauen können.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unerfahren, menschlich und motivierend und es gibt rücksichtslose hierarchisch, manipulative- und überforderte Führung. Qualitative Führungsqualitäten gibt es nur auf Geschäftsleitungsebene.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind alles in allem nicht tragbar bei diesem Arbeitgeber.
Kommunikation
Minimal und Top-Down only. Der/die Unterste soll nur still umsetzen. Sehr hierarchisch!
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielseitig und gemischt verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Perfekt für Personen mit starkem Fokus auf Digital Marketing und dem Wunsch etwas zu bewegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge, dynamische Firma mit hohen Ambitionen. Hohe Qualität des Equipments. Flexible Arbeitszeiten möglich. Tierfreundlich. Hammer Mitarbeitende. Andauernder Lernprozess (auch bei der Geschäftsleitung) und stetige Verbesserung sind über alle Stufen hinweg wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass der Mitarbeiter stärker im Fokus steht und der „Standardlohn“ mehr berücksichtigt, was der Mitarbeiter kann und leistet -> ergo angehoben wird. Zudem sollte die Projekt- und Ressourcenplanung weitervorangetrieben werden (ist aktuell im Gange).
Arbeitsatmosphäre
Alle ziehen am gleichen Strick, es herrscht eine allgemeine Ambition noch mehr zu erreichen. Trotzdem hat es immer Platz für Humor.
Work-Life-Balance
Überstunden können aufgeschrieben und bezogen werden. Der Status Quo ist meiner Meinung nach noch nicht optimal, allerdings hat es in der jüngeren Vergangenheit deutliche Verbesserungen in diesem Bereich gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann Fachmessen besuchen - auch international.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen (meiner Meinung nach) angemessenen Lohn muss man „kämpfen“. Der sonst standardmässig angebotene Salär ist nach meinem Empfinden nach eher niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Super Menschen. Meiner Meinung nach - neben den spannenden Aufgaben und Kunden - der grösste Pluspunkt von ads&figures für (potentielle) Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält viele Freiheiten und kann sich selber organisieren. Für mein Team wünsche ich mir für die Zukunft, dass man enger und besser betreut wird.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Office mit top Arbeitsutensilien. Kühl im Sommer und warm im Winter. Top Lage in der Berner Lorraine. Teilzeit Pensum und Homeoffice möglich.
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht oder Alter spielt keine Rolle. Vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und Kunden. Wie überall gibt es natürlich auch repetitive Aufgaben. Meiner Meinung nach war der Mix aber gelungen. Allgemein kann man bei ads&figures sehr viel lernen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ads&figures durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 78% der Bewertenden würden ads&figures als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ads&figures als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.