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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team ist wie eine grosse Familie und unternimmt viel zusammen. Die Kunden sind sehr vielfältig und man kann unglaublich viel lernen. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Man kann in Richtung Cross-Channel gehen oder an den verschiedenen Senioritätsstufen arbeiten.
- Motivierende Vorgesetzte
- Ein Arbeitgeber wo man persönlich und beruflich wachsen kann
- Work-Life-Balance (flex Arbeitszeiten & Home Office)
- Zusammenhalt im Team (übergreifend)
- Teamevents und Swiss-Weeks wo wir uns alle treffen
Sprungbrett, digitales Knowhow
Junge, dynamische Firma mit hohen Ambitionen. Hohe Qualität des Equipments. Flexible Arbeitszeiten möglich. Tierfreundlich. Hammer Mitarbeitende. Andauernder Lernprozess (auch bei der Geschäftsleitung) und stetige Verbesserung sind über alle Stufen hinweg wichtig.
- Erkannt, dass es den Mitarbeitenden schlecht geht
- Büro-Location
- Infrastruktur
- Events
- Kunden sind meist sehr angenehm
Starker Druck, schlechte Kommunkation der Leitung, häufige Personalwechsel, vieles ist Show
- Zu hohe Ziele - zu viel Druck
- Verkauft Know-How, welches nicht vorhanden ist
- Hört nicht auf die eigenen Mitarbeitenden
- Kein 13. Monatslohn, das Bonussystem wird möglichst umgangen
- Mitarbeitende sind nur Mittel zum Zweck, jede Entscheidung der GL ist rein rational.
Klima, die Übercoolness, Vorgesetztenverhalten und grossspurigen Sprüche
In gewisser Hinsicht mehr Struktur für jene Mitarbeitende, welche das brauchen.
Bessere Behandlung der Mitarbeiter, fairere Entlöhnung, mehr Ruhe in der Leitung, längere Visionen, halten längerer Mitarbeiter.
Ich empfehle bei bevorstehenden grossen Änderungen frühzeitig und transparent auf die Teams zuzugehen. Ebenfalls ist es wichtig sich auf die individuellen Gefühlslagen / Unsicherheiten und Bedürfnisse einzulassen und diese ernst zu nehmen.
Aufgrund des Management-Wechsels war die Firma nicht in einer "normalen" Situation was für alle Beteiligten nicht einfach war. Cool zu sehen dass wieder ruhe einkehrt!
Ich wünsche mir, dass der Mitarbeiter stärker im Fokus steht und der „Standardlohn“ mehr berücksichtigt, was der Mitarbeiter kann und leistet -> ergo angehoben wird. Zudem sollte die Projekt- und Ressourcenplanung weitervorangetrieben werden (ist aktuell im Gange).
Der am besten bewertete Faktor von ads&figures ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal welche Hautfarbe, Religion oder sexuelle Orientierung man hat, hier sind alle willkommen!
Alle haben die Möglichkeit Ideen und Anregungen mit einzubringen.
Herkunft, Geschlecht oder Alter spielt keine Rolle. Vorbildlich!
Frauen werden genauso gefördert und geboostet wie Männer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ads&figures ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation in den Projekt-Teams ist sehr gut, jedoch ist die Kommunikation hinsichtlich Entscheidungen in der Geschäftsleitung nicht immer transparent genug. Zum Teil kommt diese einfach zu spät und verursacht Unsicherheiten.
Sehr schlechte Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Sei dies bezüglich Ziele, Wechsel innerhalb Geschäftsleitung, Vision usw. Das gleich zeitweise einer schlechten Sitcom.
Grundsätzlich eine offene Kommunikationskultur. Optimierungsbedarf sehe ich bei heikleren Angelegenheiten, damit nicht zusätzlich Unsicherheiten entstehen.
Minimal und Top-Down only. Der/die Unterste soll nur still umsetzen. Sehr hierarchisch!
Mitarbeiter werden kaum informiert, geschweige denn involviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fachlich gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Bezüglich hierarchie kommt man schnell mal an die Grenze. Ist auch nicht ein Weltkonzern ;-) Dafür eher eine flache Hierarchie für jene, welche dies mögen.
Ich wurde unterstützt bei meiner nebenberuflichen Ausbildung
Interner Wissenstransfer findet unter den Teams statt. Übergreifend haben wir monatlich Schulungen. Wer gerne möchte kann sich intern "Cross-Channel" weiterbilden. Wichtige externe Schulungen und Fachmessen werden von ads&figures übernommen.
Auch nur wenn man stark fordert. Aber gibt Möglichkeiten an Events zu gehen.
Internes Angebot an Trainings und Coachings ist toll. Externe Weiterbildungen könnten m. M. mehr unterstützt werden.
