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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und hilft wo sie kann.
- Mitarbeiter dürfen Kritik äussern und die Kritik wird ernstgenommen.
- Möglichkeit professionelles Arbeiten zu lernen (hohe Lernkurve)
- Den Kunden wird nichts verkauft, was sie nicht brauchen (Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Kunden)
- Kollegialer Austausch: In vielen Fällen gibt es einen guten Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen, was das Arbeitsumfeld unterstützt und den Zusammenhalt fördert.
- Erreichbarkeit und Büroausstattung: Das Büro ist gut erreichbar und bietet eine angenehme Arbeitsumgebung mit ausreichend Ausstattung für den Arbeitsalltag.
- Kleine Anerkennungen: Es gibt hin und wieder Anerkennungen für gute Leistungen, durch informelles Lob.
Das Team ist wie eine grosse Familie und unternimmt viel zusammen. Die Kunden sind sehr vielfältig und man kann unglaublich viel lernen. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Man kann in Richtung Cross-Channel gehen oder an den verschiedenen Senioritätsstufen arbeiten.
- Motivierende Vorgesetzte
- Ein Arbeitgeber wo man persönlich und beruflich wachsen kann
- Work-Life-Balance (flex Arbeitszeiten & Home Office)
- Zusammenhalt im Team (übergreifend)
- Teamevents und Swiss-Weeks wo wir uns alle treffen
Sprungbrett, digitales Knowhow
Es gab Zeiten von zu viel Micromanagement - dies ist aber seit längerem vorbei.
- Die intransparente Kommunikation, die hohe Fluktuation.
- Gehalt und Sozialleistungen sind eher im unteren Bereich, und es fehlt an Unterstützung für Karriereentwicklung und man hat so gut wie keine Vorteile oder einen Mehrwert als Arbeitnehmer wie bei anderen Firmen.
- Zudem hat das Unternehmen an Image verloren und bietet keine klaren Programme für die berufliche Weiterentwicklung
Starker Druck, schlechte Kommunkation der Leitung, häufige Personalwechsel, vieles ist Show
- Zu hohe Ziele - zu viel Druck
- Verkauft Know-How, welches nicht vorhanden ist
- Hört nicht auf die eigenen Mitarbeitenden
- Kein 13. Monatslohn, das Bonussystem wird möglichst umgangen
- Mitarbeitende sind nur Mittel zum Zweck, jede Entscheidung der GL ist rein rational.
Klima, die Übercoolness, Vorgesetztenverhalten und grossspurigen Sprüche
- Verbesserung der Transparenz bei Entscheidungen und stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in relevante Prozesse. Dies fördert Vertrauen und ein besseres Verständnis für Entscheidungen.
- Reduzierung der hohen Fluktuation durch stabilere Teamstrukturen und eine gerechtere Arbeitsverteilung. Besänftigung des Billability-Drucks und Förderung einer besseren Work-Life-Balance durch weniger Micromanaging um die Mitarbeitermotivation und das Wohlbefinden zu steigern.
In gewisser Hinsicht mehr Struktur für jene Mitarbeitende, welche das brauchen.
Bessere Behandlung der Mitarbeiter, fairere Entlöhnung, mehr Ruhe in der Leitung, längere Visionen, halten längerer Mitarbeiter.
Macht bitte weiter so und bleibt eurem Weg treu.
Ich empfehle bei bevorstehenden grossen Änderungen frühzeitig und transparent auf die Teams zuzugehen. Ebenfalls ist es wichtig sich auf die individuellen Gefühlslagen / Unsicherheiten und Bedürfnisse einzulassen und diese ernst zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ads&figures ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle haben die Möglichkeit Ideen und Anregungen mit einzubringen.
Egal welche Hautfarbe, Religion oder sexuelle Orientierung man hat, hier sind alle willkommen!
Herkunft, Geschlecht oder Alter spielt keine Rolle. Vorbildlich!
Frauen werden genauso gefördert und geboostet wie Männer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ads&figures ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen liess leider oft zu wünschen übrig. Entscheidungen, die direkte Auswirkungen auf Mitarbeitende hatten, wurden häufig ohne deren vorherige Einbindung oder Rücksprache getroffen. Dadurch fehlte es an Transparenz und Verständnis für die Hintergründe der Entscheidungen.
Ein aktiver Austausch sowie klare und rechtzeitige Informationen hätten in vielen Fällen nicht nur zu einem besseren Arbeitsklima beigetragen, sondern auch das Gefühl vermittelt, Teil der Entscheidungsprozesse zu sein. Mitarbeitende sollten in relevante Themen einbezogen werden, um sowohl ihre Perspektiven als auch ...
Die Kommunikation in den Projekt-Teams ist sehr gut, jedoch ist die Kommunikation hinsichtlich Entscheidungen in der Geschäftsleitung nicht immer transparent genug. Zum Teil kommt diese einfach zu spät und verursacht Unsicherheiten.
Sehr schlechte Kommunikation seitens Geschäftsleitung. Sei dies bezüglich Ziele, Wechsel innerhalb Geschäftsleitung, Vision usw. Das gleich zeitweise einer schlechten Sitcom.
Grundsätzlich eine offene Kommunikationskultur. Optimierungsbedarf sehe ich bei heikleren Angelegenheiten, damit nicht zusätzlich Unsicherheiten entstehen.
Minimal und Top-Down only. Der/die Unterste soll nur still umsetzen. Sehr hierarchisch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fachlich gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Bezüglich hierarchie kommt man schnell mal an die Grenze. Ist auch nicht ein Weltkonzern ;-) Dafür eher eine flache Hierarchie für jene, welche dies mögen.
Beförderungen muss man sich erarbeiten/verdienen (top)
Man hat Möglichkeiten sich weiterzubilden, muss diese aber aktiv einfordern.
Ich wurde unterstützt bei meiner nebenberuflichen Ausbildung
Obwohl das Unternehmen häufig betont, wie wichtig Karriereentwicklung und Weiterbildung sind, wird dies in der Praxis leider nicht ausreichend gefördert. Es fehlen konkrete Programme oder Unterstützung, um Mitarbeitenden gezielt bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu helfen. Stattdessen bleibt es meist beim Lippenbekenntnis, ohne dass entsprechende Ressourcen oder Initiativen bereitgestellt werden.
Auch nur wenn man stark fordert. Aber gibt Möglichkeiten an Events zu gehen.
