Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
- Gleichberechtigung bei den Gehältern
- nutzlose Mitarbeiter sofort kündigen
- HR verkleinern
- administrative Prozesse vereinfachen
- Geschäftsführung verkleinern
- allg. mehr Wertschätzung für die einfachen Mitarbeiter (Gehalt, Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten etc.)
- Nach erfolgreich absolvierten Fortbildungen Gehaltserhöhung
- Mehr Leistungsprinzip bei allen Arbeitnehmern einführen (Jahresziele in Verknüpfung mit zum Bsp Gehaltserhöhung)
Super Team, guter Zusammenhalt
Für Basel sehr schlecht, für Riehen super (4-5 Sterne)
Sehr forderne Aufgaben, sehr wenig Zeit für administrative Aufgaben
Ich werde gefördert, jedoch mit Einschränkungen (Verpflichtung für drei Jahre)
Mein Gehalt ist angemessen , andere weniger
In unsrem Team in Riehen super, in Basel bröckelt es
Die direkte Vorgesetzte ist eine Katastrophe. Bringt alles durcheinander, keine Struktur und Führung
Insgesamt gut. Gehalt ist in meinen Augen fair. Man kann woanders sicherlich mehr verdienen, ob das dann insgesamt jedoch besser ist bezweifle ich!
Die Geschäftsleitung gibt sich Mühe, ist jedoch nicht immer optimal
Im Umgang wird Gleichberechtigung gelebt, jedoch nicht bei den Gehälter
Bessere Auswahl an Führungskräfte inkl. Management treffen. Es fehlt an klare Führung und ich Frage mich, ob es da an HR Kompetenz fehlt. Der Betrieb ist sehr diktatorisch vom Direktor, über Chefarzt bis zum CNO geführt.
Unbedingt besser Kommunizieren und auf ihre MA hören.
Angespannt, jeder spricht über jeden. Keine Loyalität vorhanden
Teils, Micromanagrment
Die Firma steckt bald in einer existenziellen Krise. Die MA werden viel zu spät über die möglichen Massnahmen orientiert.
Schichten
Kein Verständnis
Lohnerhöhung
Gutes Arbeitsumfeld
Gute Karrierechancen Weiterbildungsmöglichkeiten
8Stunden Arbeitszeiten von 7:00 bis 16:30
Standardmässige Vergütung
Super Veständnisvolle Ausbildner
Super Arbeitsklima Tolles Team
Sehr Vielseitige Arbeitsaufträge
Immer wieder etwas Neues
Respekt ist vorhanden
Gratis Frühstück und vergünstigte Fahr ticket.
Wenig lohn, keine Berechtigung auf Ferien wünsche die werden so eingeteilt wie es den vorgesetzten passt.
Definitiv mehr Lohn, da reichen 50 Franken Lohn Erhöhung auch nicht aus.!
Lob bekommt man selten von den Vorgesetzten was sehr schade ist. Und wen es dann mal ein lob ist das man einspringen muss für jemanden.
Work- Life- Balance ist ein Fremdwort für Adullam. Man hat kaum Freizeit, man muss ständig einspringen wen jemand krank ist, man wird nicht gefragt ob es einem passt das man an den freien tagen arbeiten muss! Jedes Wochenende Arbeiten was auch nicht schön ist!!
Ist okay
Man könnte sich wesentlich verbessern.
Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlt schade!
Der Gehalt könnte wesentlich besser sein. Es reicht vorne und hinten nicht aus. Sehr sehr schlecht bezahlt!
Meine Chefin. Sie ist sehr fair und streng zugleich.
Wenn die Chefin mal schlechte Laune von daheim mit bringt, dann lässt sie es ab und an mal bei uns raus.
Mehr Motivation. zB. Mehr Lohn. Und mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Flexible Selbstständigkeit
Nicht 100% ansprechbar
Mehr Freiwunsch bei der Ferienplanung.
Kollegialität am Arbeitsplatz
Management, sprich die GL
Die Kommunikation sowie die Wertschätzung der Direktion ist beschämend.
Toxisch
in der Führung kaum spürbar
es mangelt an Führung, gute VG gehen von selbst
mangelhaft
Familienfreundlich
Leider in den meisten Berufsgruppen zu wenig Lohn
Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Zeitgemässe entlöhnung
Kostenlose Frühstück
Behandeln Sie Mitarbeiter nicht wie Zahlen, Robote sondern wie Menschen!
MEHR PERSONAL in den Abteilungen.
Lohn erhöhen
Auf die Wünsche der Mitarbeiter zuhören.
Nicht 7 Tage lang in die Woche arbeiten, bis man geistig zusammenbricht...
Alle waren gestresst. Nie Zeit zum sitzen.
NUR GETEILTE DIENSTE! Das Adullam war meine Familie, da ich 24 Stunden am Tag bei der Arbeit war.
ALS LERNENDE 7 bis 8 Tagen arbeiten mit nur ein Ruhetag.
An meinem freien Tag erhielt ich Anrufe und Nachrichten auf WhatsApp von meinem Stationsleiter, ob ich einspringen könne.
Kompetenzen können nicht angewendet werden! Man hat nicht mal Zeit, eine Kommunikation mit Patienten aufzubauen.
Die Lernenden müssen wie eine diplomierte arbeiten, aber mit dem Lohn eines Lehrlings. Lehrling bekommen gar keine Unterstützung. HILFE ZUR SELBSTHILFE
Ständige Personalmangel und Einspringen
Aufgrund Personalmangel, musste ich alle Patienten in der Abteilung alleine pflegen, da die HF die Vitalparameter messen musste...das sogenannte FREESTYLE
Sehr schlechte Organisation
Kompetenzen können nicht gezeigt werden. Ständig auf die Glocke rennen und Körperpflege durchführen.
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