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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch in wirtschaftlich schwächeren Zeiten wird darauf geachtet, dass die Substanz des Unternehmens erhalten bleibt
Vieles ist etwas träge und wichtige Themen werden spät behandelt und entschieden
Erkennen, dass mit genügend personellen Ressourcen in Schlüsselbereichen auch mehr Umsatz und Marge erzielt werden können
wir sind im Emmental
Nach wie vor haben die Marken am Markt ihre Strahlkraft
dafür hat es auf jeden Fall trotz Ressourcenknappheit Platz
Wer sich kommitiert und sich einsetzt, dem stehen Wege offen
Hier besteht Potential zu Verbesserungen, in der Regel aber fair
es gibt einen Kreis von abteilungsübergreifenden Mitarbeitenden, welche die Extrameile gehen und uns alle vorwärts bringen wollen
man stellt sogar ältere Personen an, weil solche dem Unternehmen eher länger erhalten bleiben
im grossen und ganzen korrekt, die Branche ist natürlich etwas rau.
Büros sehr grosszüglig, IT nicht ganz auf neustem Stand, Digitalisierung in den Kinderschuhen
oft etwas spät, aber es wird kommuniziert
auf jeden Fall, unsere Maschinen/Fahrzeuge sind komplexe Produkte, welche spannende Aufgaben in Vertrieb, Logistik, Produktion und Kundendienst ermöglichen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Schön zu lesen, dass es Dir bei Aebi Schmidt gefällt und Du die Firma als attraktive Arbeitgeberin wahrnimmst. Natürlich sind wir uns bewusst, dass unser Weg nicht ohne Herausforderungen ist. Besonders jetzt, in Zeiten von den von Dir angesprochenen knappen Ressourcen ist Kritik ein wertvolles Instrument um Lernen zu können - wir wollen zuhören und verstehen.
Wenn du magst, möchte ich mich gerne mit Dir über diese Themen, die Kommunikation und Sozialleistungen austauschen. Du darfst gerne jederzeit auf mich zukommen.
Freundliche Grüsse
Oli Bürki
Diktatorische Führung
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Deine Rückmeldung ist wichtig für uns und wir möchten Dein Feedback gerne noch besser verstehen – insbesondere die Punkte Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Falls Du bereit bist, uns im vertraulichen Rahmen noch etwas mehr zu erzählen, dann setze Dich gerne mit mir in Verbindung oder wende Dich an die PEKO.
Wir würden uns über den Dialog mit Dir freuen.
Freundliche Grüsse
Oli
Selbständiges Arbeiten, Gleitzeitmodell, interessante Arbeit
Fehler werden nicht analysiert und abgestellt sondern oberflächlich gelöst für diesen einzelfall.
Kommunikation, Benefits,
Ist stark geprägt vom Ende Monat Umsatz denken und wiederholt sich alle 4 Wochen...
Die Marke hat viele Fans und gute Produkte
Könnte man besser
Umsatz umsatz umsatz
Geschätzte Kollegin, Geschätzter Kollege
Danke, dass du dir Zeit für einen kritischen Rückblick auf deine bisherige Zeit bei Aebi genommen hast. Ich bin sehr interessiert und möchte die genannten Punkte bzw. Deine Sicht auf diese Punkte besser verstehen.
Gerne lade ich Dich ein, diese Themen mit mir zu diskutieren. Deine Sicht interessiert mich sehr, wir können nicht überall immer alles sehen. Deshalb sind solche Feedbacks für uns sehr wichtig. Ich freue ich mich auf Deine vertrauliche Kontaktaufnahme per eMail, Du kannst auch gerne einfach vorbeikommen, meine Türen sind ja offen.
Freundliche Grüsse
Oli
Es ist etwas schade, dass immer nur die unzufriedenen hier ihre Erfahrungen und Meinungen kund tun. Ich habe vor ca 5 Jahren Aebi aus persönlichen Gründen verlassen. Die Produkte sind cool und die Arbeit ist in allen Bereichen sehr spannend. Es ist nicht einfach aus der Schweiz heute noch solche Produkte zu produzieren, hier gehört Respekt den Leuten die hier täglich die Fahrzeuge verkaufen, zusammenbauen, teile beschaffen und konstruieren! Ich hatte hier mit sehr motivierten und kompetenten Kollegen zusammengearbeitet! H.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin
Vielen Dank für Dein positives Feedback zu Aebi Schmidt als Arbeitgeberin. Es freut uns, dass Du zufrieden gewesen bist und Du uns als eine Arbeitgeberin wahrgenommen hast, welche Deine Wünsche erfüllt hat.
Freundliche Grüsse
Oli
Nichts aber rein gar nichts.
Muss mann eine braune Zuge haben um bei Aeibi zu bleiben?
Die Leute besser einteilen. Nicht als Vorgesetzte einstelen die keine ahnung haben.
Keiner sagt was und keiner Infirmiert dich über was
Keine Chance ohne braune Zunge
Mit dem Lohn kann mann nicht Leben.
Mann darf bei der Aebi keine Kollegen haben. Braune Zunge zwingent nötig
Arrogant und hochnäsig meinen die wissen alles.
Kein platz aber so wie so keine fragt dich.
Alles geheimgehalten seitens der Firma.
Eben braune Zunge notwändig.
Interessant ja aber es ist nicht mehr das Aebi was mal war
Geschätzte Kollegin, Geschätzter Kollege
Danke, dass du dir Zeit für einen kritischen Rückblick auf deine bisherige Zeit bei Aebi genommen hast. Ich bin sehr interessiert und möchte die genannten Punkte besser verstehen. Du sprichst mehrere Themen an, die zu ungutem Gefühl geführt haben.
Gerne lade ich Dich ein, diese Punkte mit mir zu diskutieren. Deine Sicht interessiert mich sehr, wir können nicht überall immer alles sehen. Deshalb sind solche Feedbacks für uns sehr wichtig. Ich freue ich mich auf Deine vertrauliche Kontaktaufnahme per eMail, Du kannst auch gerne einfach vorbeikommen, meine Türen sind ja offen.
Freundliche Grüsse
Oli
Es gibt Parkplätze und man kann für 5.- günstiger in diversen Restaurants in der Umgebung essen gehen am Mittag.
- Vorgesetztenverhalten
- Verhalten HR
Kümmert euch um eure Mitarbeiter! DIESE sind euer oberstes Gut! Sind die Mitarbeiter zufrieden und kommen gerne, stimmen die Zahlen von alleine. Hier wird aber leider nur auf Produktivität geschaut und dass die Zahlen stimmen.
Jedes Team kocht sein eigenes Süppchen, wenn Teamübergreifend gearbeitet wird, fällt immer wieder der Satz: geht mich nichts an.
Geht immer weiter runter
Man wirbt mit Homeoffice und Gleitzeit. Homeoffice wird nicht gerne gesehen (man könnte ja zu Hause Däumchen drehen.) Gleitzeit ist zwar vorhanden, komm aber ja nicht 5 Minuten ausserhalb der Blockzeit in die Firma! Denn das ist ein Problem um das man sich ohne grossen Aufwand kümmern kann. Die richtigen Probleme werden nicht angegangen.
Weiterbildung kann man schon machen, jedoch für kleinste Beiträge muss eine Verpflichtung eingegangen werden.
Nach meinem Empfinden sind die bezahlten Gehälter schon fast frech. Wird dann eine Abmachung getroffen, dass diese nach oben korrigiert wird nach der Probezeit kommt mal wieder der Satz: Ach, das geht mich nichts an, musst mit deinem Vorgesetzten schauen.
Ist in den Teams ganz okay
Ich hatte zu meiner Zeit in der Firma keinen Vorgesetzten mit dem man Abmachungen machen kann und diese dann auch eingehalten wurden.
Thema IT Infrastruktur (Laptops & Rechner): Würden wohl die meisten Privatnutzer eher austauschen als diese Firma.
Man wird nur über "schwerwiegende" Themen informiert und jeweils auch nur das Nötigste.
Überzeugst du mit deinem Mund besser, kommst du auch weiter.
Kommt halt auf die Abteilung an
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Die Sicht der Mitarbeitenden ist für mich sehr wichtig, denn nur wenn wir wissen, was für die Menschen wichtig ist, können wir uns in dem Punkt verbessern. Ich wünsche mir sehr, dass alle ihre Meinung und Wünsche ehrlich äussern - unsere Türen sind ja offen.
Ich bin überzeugt, dass man in einem persönliche Gespräch viele Sachen klären kann - auch die Sicht des Unternehmens einmal darlegen. Es kann sein, dass, was für Mitarbeitende aussieht, wie die Firma nur auf Produktivität und Geld achten würde - in Tat und Wahrheit ein Kampf ist, als Unternehmung trotz aller Lieferengpässe, Wirtschafts- und Finanzkrisen die Arbeitsplätze in der Schweiz um jeden Preis zu sichern. Deshalb auch hier meine Einladung, melde dich doch bei mir, gerne unterhalte ich mich mit dir, damit hilfst du auch aktuellen Mitarbeitenden sicher weiter: Telefon 034 421 61 21.
Gute Altersvorsorge
Gutscheine fürs Mittagessen in verschiedenen Restaurants in der Umgebung.
Angenehmes Arbeitsklima
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Verantwortungsvolle und Interessante Aufgaben
Gleitzeiten
Homeoffice
Dürfte etwas Veränderungsfreudiger sein. Dies ist jedoch nicht einfach und es wird daran gearbeitet.
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auch Abteilungsübergreifend kommt man regelmässig in guten Kontakt.
Aebi Schmidt gibt oft auch älteren Mitarbeitern eine Chance noch bis in die Pension zu arbeiten
Mit meinen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden, angenehmer Umgang und geben gerne verantwortungsvolle Arbeiten und Vertrauen weiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für die Bewertung. Es interessiert mich natürlich stark, wo Du Veränderungs-/Verbesserungspotenzial siehst. Du weisst - meine Türen sind offen, ich lade Dich gerne ein, dies gemeinsam zu besprechen, wenn Du möchtest.
nichts... 1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
alles, 1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
Hoffnungslos... 1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
Ältere MA halten zusammen, neue sind nicht so Willkommen. 1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
Hinterhältig, 1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
Man wird angelogen... 1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
1 Stern ist min. sonst würde ich keinen geben...
Geschätzte:r ehemalige:r Mitarbeitende:r
Es tut mir leid, dass Deine Zeit bei uns scheinbar so enttäuschend gewesen ist. Gerne würde ich mich mit Dir über die konkreten Punkte sprechen, die Du als unfair empfunden hast. Wir nehmen die Anliegen der Mitarbeitenden ernst, wollen wir uns weiterentwickeln und an den zu verbessernden Dingen arbeiten.
Du darfst mich gerne jederzeit kontaktieren unter olivier.buerki@aebi-schmidt.com oder per Telefon 034 421 61 21. Ich bin gespannt auf Deinen wertvollen Input.
- Guter Zusammenhalt
- Grosser Gestaltungsspielraum in den Abteilungen
- Spannende Aufgaben mit vielen Herausforderungen
- Industriebetrieb mit breiter Wertschöpfungskette
- Produkte bei denen auch Herzblut mitspielt
- Reglementieren der grossen Masse, statt lösen der einzelnen Problemfelder
- Matrixorganisation sorgt mehr für Verwirrung statt Probleme zu lösen
- Innovation und Veränderung ist leider fast nicht realisierbar
- Die Mitarbeitenden werden immer je mehr als negativen Kostenfaktor, statt als
Asset gesehen
- Reglemente und Benefits der aktuellen Zeit anpassen (Benefits, Homeoffice,
flexible Arbeitszeiten (keine Blockzeiten, wo nicht nötig)
- Kommunikation und Kultur aktiv bearbeiten und weiterentwickeln
- Wir-Gefühl verbessern und weiterentwickeln
- Mitarbeitende klar als Asset und nicht als Kostenblock sehen
(Erfolgsbeteiligung, Mitarbeiterbeteiligung, Wertschätzung aufzeigen)
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen ist gut und oft auch freundschaftlich. Man hilft sich und sucht gemeinsam nach Lösungen um die Ziele zu erreichen.
Diese ist gut.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Diese wird unterstützt und von HR aktiv beworben. Die Verpflichtungen sind sicherlich nicht mehr Zeitgemäss in diesem Rahmen.
Die Löhne sind im Marktrahmen. Die Zusatzleistungen sind das Problem.
ist sehr gut vergl. Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Teilweise sehr sehr gut, allerdings entstehen dadurch auch grössere Gruppenbildungen. Man vergisst, dass man eine Firma ist und ein gemeinsames Ziel hat. Auch hier, müsste mit klarer und guter Kommunikation am Zusammenhalt der gesamten Gruppe gearbeitet werden. Wir sind eine Gruppe und wollen gemeinsam erfolgreich sein, sollt das Motto sein. Die sich gegenseitige Kostenzuschieben, bringt keinen Mehrwert für die Firma.
Dieser ist fast zugut. Ältere Kolleg*innen und insbesondere langjährige Kolleg*innen werden stark geschützt. Dies führt dazu, dass es neue Mitarbeitende mit neuen Ideen schwerer haben. Dies ist schade, weil die negative Einstellung langjähriger Mitarbeitenden, oft auch auf neu Mitarbeitende übertragen wird. Dieser Kreis sollte meiner Ansicht nach durchbrochen werden, durch Massnahmen gegen negatives Verhalten.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr unterstützend und habe ich aus meiner Sicht sehr positiv erlebt. Was aber generell über die gesamte Organisation fehlt, ist die interne Leadership-Schulung und Entwicklung. Wenn Grow your own gelebt wird, ist die interne Kompetenzvermittlung für die Führungskräfte besonders wichtig.
Das Gesamtpacket ist nicht auf dem neusten Stand. Dabei geht es nicht nur um Lohn sondern um das Gesamtpaket. Benefits die in sehr vielen Firmen Standard sind, fehlen hier komplett. Bsp. Früchtekorb, Gratiskaffee, Ferienkauf, ortsunabhängiges Arbeite, flexibilisierte Arbeitszeiten und vieles mehr. Hier ist vieles wie vor fünfzehn Jahren. Dies führt oft zu Missstimmung. Mit wenig Aufwand, könnte sehr viel erreicht werden.
Die Kommunikation insbesondere Top-Down ist meiner Meinung nach nicht optimal. Den Zielen und auch den firmenkulturellen Aspekten wird kaum Aufmerksamkeit geschenkt. Es findet, oft auch aus Kostenüberlegungen, wenig im Bereich kulturelle Entwicklung statt. Dies wäre aber dringend notwendig. Es herrscht leider teilweise eine negative Stimmung, die auf mangelndes Verständnis für das Ganze zurückzuführen ist. Mit zielgerichteter Kommunikation von "Oben" nach "Unten", könnte vieles gelöst werden. Ein Newsletter, alle paar Monate, ist heute einfach nicht mehr genug. Vermehrt die Partizipation der Mitarbeitenden fördern aber auch fordern. Kommunikationskanäle schaffen, Teamskanal oder ähnliches schaffen und den Austausch fördern. Wichtig ist auch nicht nur die Meinung abholen sondern auch aktiv Umsetzten was versprochen wird.
Dies ist gut, die Firma ist aufgrund der Branche relativ Männerlastig.
Die Aufgaben und die Herausforderungen sind vielfältig. Es ist äusserst erfreulich, wie viele Möglichkeiten und interessante Aufgaben es in dieser traditionellen Firma gibt. Die Vielfältigkeit der Firma, bietet spannende Aufgaben mit einem hohen Selbstverwirklichungsgrad in den Abteilungen. Sobald aber eine Veränderung auf Gruppenstufe verwirklicht werden muss oder auch eine Investition nötig wird, ist eine Veränderung sehr schwierig zu realisieren. Dadurch bleibt Innovation und Veränderung oft auf einzelne Abteilungen beschränkt. Die Kostensenkungen verhindern hier massiv, die Innovation.
Geschätzte:r ehemalige:r Mitarbeitende:r
Vielen Dank für diese konstruktive und ausführliche Kritik. Du hilfst uns damit, weiterkommen zu können und uns in die richtige Richtung weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf Deinem Weg.
Nichts
Brutal Vieles
Wo soll man da anfangen mit aufzählen?
Sowas wie dort habe ich noch niergendwo sonst erlebt…. Schlechter geht nicht
Hungerlohn! Prahlen aber in den Stelleninseraten von fairem Lohn und guten Sozialleistungen… da fehlen mir die Worte
Wenn da mal das Amt sehen würde, was hier so passiert mit diversen Sachen…. Dann würde die Firma tief in verlegenheit kommen
Lästern, Neid und Negativität bis zum geht nicht mehr!
Unvorstellbar
Was ist das?
So verdient kununu Geld.