Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Flexibilität und viel Vertrauen in Mitarbeiter in unserer Abteilung
Sehr angenehmes Team
gutes Image bei unseren Kunden
Ich persönlich bin nicht auf Karriere aus und bewerte nicht nach diesem Punkt. Sollte aber auch hier ok und fair sein.
Ist ok und im fair
wöchentlich gut informiert
Es werden keine Unterschiede gemacht
Viele Branchen, viele Möglichkeiten
Er wird Wert darauf gelegt wie es dem Mitarbeiter geht und wenn ein Gespräch gewünscht ist, wird dies priorisiert. Konstruktive Kritik wird gerne entgegengenommen.
Die Mitarbeiter können seriös mit einander reden aber in der Pause auch Witze reissen und lachen
Wechselnd... Vorbereitungsphase sehr ruhig, Inbetriebnahme Phase kann auch mal streng sein.
Urlaub wird selten abgelehnt.
Immer ein offenes Ohr
Klimatisiert, gute Hardware, verstellbare Tische, zusätzliche Pausenecke im Büro
Wöchentliche Teamsitzung und Projektsitzungen
Immer neue Maschinen und Herausforderungen
Das flexible Arbeitsmodell und das Ermöglichen von viel Verantwortung. Gerade für junge Arbeitnehmende ist es sehr lehrreich, dass man schon früh viele verschiedene Tätigkeiten selbständig ausüben kann.
Ferien
Mehr Ferien
Selbsteinteilung, Termine müssen eingehalten werden ansonsten sehr flexibel
Weiterbildung wird unterstützt, zudem hat man die Möglichkeit auf ein persönliches Coaching
Kann immer mehr sein… Gute Leistungen werden auch honoriert
Hilfsbereit mit stetigem Wissensaustausch
Haben viel Erfahrung
Moderne Arbeitsbedingungen, welche immer verbessert werden. Mehr Ferien wäre schön
Flache Hierarchie, Wöchentliche Teamsitzung
Sondermaschinenbau genügt als Begriff
Jahresarbeitszeiten - man kann die Arbeitszeiten (meis) selber einteilen. Es wird den Mitarbeitenden nicht ständig über die Schulter geschaut, was sie gerade machen. Auch Homeoffice ist möglich. Kurzfristig mal einen freien tag einziehen oder Urlaub machen ist oft auch nach Absprache möglich.
Schlecht finde ich nichts. Es gibt Ding, die laufen noch nicht so gut, aber man kann etwas verändern wenn man will.
Schneller und klarer kommunizieren, wenn es um neue Themen geht. Mitarbeitende öfters bei Veränderungen frühzeitig mit ins Boot nehmen.
Grossraumbüros sogen für einen guten Austausch unter den Mitarbeitenden. Klar, es gibt auch stressige Zeiten. Mitarbeitende und Führungspersonen sind aber grundsätzlich für den Austausch offen und nehmen sich auch die Zeit.
Gutes Image
Die Tage sind währen dem Projekt manchmal zu lang, auch wenn man die Zeit wieder kompensieren kann. Die Anzahl der Ferientage sind noch nicht im Durchschnitt anderer Firmen, aber sie werden ab dem nächsten Jahr Stufenweise angehoben.
Mit den Mitarbeitenden werden Weiterbildungsvereinbarungen gemacht, in welchem die Kosten der Weiterbildungen von den Unternehmen zu 50% übernommen werden. Auch intern wird immer wieder was gemacht. Zum Beispiel wenn es um neue Technologien geht oder wenn neue Produkte eingeführt werden.
So was ich höre, sind wir hier im Durschnitt, was die berufs- und ortsüblichen Löhne angeht.
Zurzeit wird auf dem Dach eine PV-Anlage montiert. Das ist doch mal super!
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist sehr gut. Auch ausserhalb der Arbeitszeit trifft man sich immer wieder um etwas zu unternehmen.
Bei einem Durchschnittlichen Alter von 33 Jahren gibt es fast keine älteren Mitarbeitenden :-)
Hier wird die Erfahrung und das Knowhow aber geschätzt und Mitarbeitende mit Erfahrung auch miteinbezogen.
Die Führungspersonen nehmen sich meistens Zeit für die Anliegen. Da ist aber noch Potenzial nach oben offen. Da es natürlich auch bei Aerne unterschiedliche Führungsformen und - verständnis gibt, kommt es auch ein bisschen auch die Person an. Grundsätzlich spürt man aber eine positive Entwicklung in den letzen Monaten und Jahren.
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen. Es gibt ja immer das eine oder andere was man besser machen kann.
Die Kommunikation zwischen den Schnittstellen muss noch besser werden. Hier wurden und werden aber bereits Massnahmen getroffen, diese zu verbessern.
Was Lohn und Arbeitsbedingungen angeht, wird hier kein Unterschied gemacht.
Sehr spannend und Abwechslungsreich. Man kann mit guten Ideen sehr viel bewirken und innovative Lösungen vorschlagen.
Extrem Abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich
Keine langfristig Planung/Strategie fehlt
Stetiger Zeit- und Kostendruck
Wertschätzung Mitarbeiter
Arbeitsumfeld ist stressig. Hoher Kostendruck von der Geschäftsleitung. Schlechtes Verhältnis zwischen Konstruktion und anderen Abteilungen.
Hohe Arbeitsbelastung
Einstiegslohn tief und wird nur zögerlich erhöht
Umweltschutz hat leider keine Priorität
In den Projekten ist man fast komplett auf sich selber gestellt, da alle Mitarbeiter ständig unter Zeitdruck stehen.
Es werden praktisch keine ältere Mitarbeiter eingestellt.
Druck wird an Mitarbeiter weitergegeben.
Großraumbüro mit sehr hohem Lärmpegel. Lärmschutzwände und Pflanzen sucht man vergebens.
Es wird extrem offen und transparent kommuniziert.
Gut
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben, man bekommt schnell viel Verantwortung.
Interessante, abwechslungsreiche Arbeit
Gute Vorgesetzte, offene Kommunikation
Gutes Betriebsklima
Gutes Image bei Kunden
Weiterbildungen werden unterstützt
Im unteren Bereich
sehr gut
Sehr guter Umgang mit älteren Mitarbeitern
Korrekte Umgangsformen
Gute Infrastruktur
Platzverhältnisse im Büro knapp
Gute Kommunikation, wöchentliche Teamsitzung
Vielfältige und interessante Arbeiten
Sichert auch während der Corona-Situation alle Löhne.
Familiäres Geschäftsumfeld nur weiter zu empfehlen
- Verkehrsanbindung
- Interessante Aufgaben
- Arbeitskollegen
- Soziale Events
- Verhalten Vorgesetzte
- Arbeitsstress (Lieber saubere Arbeit abliefern anstatt schnell was rumbasteln)
- Sozialleistungen auf übliches Niveau anpassen
- Meinungen der MA werden nicht ernst genommen
GL sollte beim Fehlverhalten durch Vorgesetzte endlich hart durchgreifen.
Beispiel, die ganze Einkaufsabteilung musste durch die enorme Fluktuation aufgelöst werden was einfach schade ist.
Lärmiges Büro und zum Teil vergiftete Stimmung durch die Vorgesetzen sorgen für ein düsteres Klima. Hoher Stresspegel
Gutes Image bei Kunden
Flexible Arbeitszeiten, jedoch was Anzahl Arbeitsstunden und Ferien betrifft orientiert man sich am Minimum
Junge Personen können schnell mehr Verantwortung übernehmen, jedoch bringt dies kaum Vorteile
Die Kollegen sind einfach nur Top, geschäftlich wie auch privat
Sehr guter Arbeitsort für junge Konstrukteure / Ingenieure da Einblick in verschiedene Bereiche
Für ältere Arbeitnehmer 40+ ist das Unternehmen nicht geeignet
Führungsverhalten der GL ist völlig in Ordnung, jedoch im Engineering durch die Teamleiter einfach nur schrecklich! Partnerschaftlicher Umgangston, Empathie und gute Zusammenarbeit sind völlig fehl am Platz.
Gute moderne Infrastruktur, jedoch Platzmangel im Büro
Der Status von Projekten wird wöchentlich exakt kommuniziert. Geschäftszahlen werden jedoch geheim gehalten.
Das Gehalt kann nicht mit renommierten Unternehmen in der Ost-CH mithalten.
Sozialleistungen wie PK, Anzahl Stunden und Ferien sind unterdurchschnittlich
Keine Aussage möglich, da Männerdomäne durch die Branche
Vielfältige und interessante Projekte in der Automatisierungstechnik, keine monotone Aufgaben, in vielen Branchen aktiv
Versuch die Hierarchie auszublenden und Du Gefühl zu geben.
Kleine Leute nicht mitreden lassen.
Mitarbeitern das Gefühl der Wertschätzung geben
teilweise hektischer Alltag
Fair, zuverlässig, top; 1A gerne wieder
So verdient kununu Geld.