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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEr wird Wert darauf gelegt wie es dem Mitarbeiter geht und wenn ein Gespräch gewünscht ist, wird dies priorisiert. Konstruktive Kritik wird gerne entgegengenommen.
Hohe Flexibilität und viel Vertrauen in Mitarbeiter in unserer Abteilung
Mir gefällt es sehr und ich bin sehr gut in die Lehre gestartet.
Jahresarbeitszeiten - man kann die Arbeitszeiten (meis) selber einteilen. Es wird den Mitarbeitenden nicht ständig über die Schulter geschaut, was sie gerade machen. Auch Homeoffice ist möglich. Kurzfristig mal einen freien tag einziehen oder Urlaub machen ist oft auch nach Absprache möglich.
Das flexible Arbeitsmodell und das Ermöglichen von viel Verantwortung. Gerade für junge Arbeitnehmende ist es sehr lehrreich, dass man schon früh viele verschiedene Tätigkeiten selbständig ausüben kann.
Schlecht finde ich nichts. Es gibt Ding, die laufen noch nicht so gut, aber man kann etwas verändern wenn man will.
Keine langfristig Planung/Strategie fehlt
Stetiger Zeit- und Kostendruck
Wertschätzung Mitarbeiter
- Verhalten Vorgesetzte
- Arbeitsstress (Lieber saubere Arbeit abliefern anstatt schnell was rumbasteln)
- Sozialleistungen auf übliches Niveau anpassen
- Meinungen der MA werden nicht ernst genommen
Kleine Leute nicht mitreden lassen.
Erheblicher Kosten-, Termin- und persönlicher Druck, im Vergleich dazu viel zu wenig Lohn. Leute mit zu wenig Ahnung haben zu viel zu sagen.
Habe keine Verbesserungsvorschläge.
Schneller und klarer kommunizieren, wenn es um neue Themen geht. Mitarbeitende öfters bei Veränderungen frühzeitig mit ins Boot nehmen.
Mehr Ferien
GL sollte beim Fehlverhalten durch Vorgesetzte endlich hart durchgreifen.
Beispiel, die ganze Einkaufsabteilung musste durch die enorme Fluktuation aufgelöst werden was einfach schade ist.
Mitarbeitern das Gefühl der Wertschätzung geben
Der am besten bewertete Faktor von Aerne Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum eine Aufgabe ist gleich wie die andere.
Spannende Projekte!
Immer neue Maschinen und Herausforderungen
Viele Branchen, viele Möglichkeiten
Sondermaschinenbau genügt als Begriff
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerne Engineering ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wechselnd... Vorbereitungsphase sehr ruhig, Inbetriebnahme Phase kann auch mal streng sein.
Urlaub wird selten abgelehnt.
Die Tage sind währen dem Projekt manchmal zu lang, auch wenn man die Zeit wieder kompensieren kann. Die Anzahl der Ferientage sind noch nicht im Durchschnitt anderer Firmen, aber sie werden ab dem nächsten Jahr Stufenweise angehoben.
Hohe Arbeitsbelastung
Flexible Arbeitszeiten, jedoch was Anzahl Arbeitsstunden und Ferien betrifft orientiert man sich am Minimum
Man muss sehr für die Arbeit leben. Die Möglichkeiten werden zwar gegeben, aber da der Lohn sehr niedrig ist, lässt sich dies nicht gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich persönlich bin nicht auf Karriere aus und bewerte nicht nach diesem Punkt. Sollte aber auch hier ok und fair sein.
Mit den Mitarbeitenden werden Weiterbildungsvereinbarungen gemacht, in welchem die Kosten der Weiterbildungen von den Unternehmen zu 50% übernommen werden. Auch intern wird immer wieder was gemacht. Zum Beispiel wenn es um neue Technologien geht oder wenn neue Produkte eingeführt werden.
Weiterbildung wird unterstützt, zudem hat man die Möglichkeit auf ein persönliches Coaching
Weiterbildungen werden unterstützt
Junge Personen können schnell mehr Verantwortung übernehmen, jedoch bringt dies kaum Vorteile
